元旦加班費(fèi):1月1日3倍工資 2日3日2倍 計(jì)算公式出爐

????用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。近日，市勞動(dòng)保障監(jiān)察局負(fù)責(zé)人通過在線問政與網(wǎng)友交流，不少網(wǎng)友詢問工資、合同及休假的問題。針對(duì)網(wǎng)友咨詢的私營(yíng)企業(yè)是否有探親假的問題，該負(fù)責(zé)人表示，國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定并不適用于私營(yíng)企業(yè)，但連續(xù)工作一年以上的職工，都可享受帶薪年假。

????入職一個(gè)月須簽合同

????在網(wǎng)談中，有網(wǎng)友咨詢，他2012年5月到公司上班，

7月份才開始有保險(xiǎn)，這樣是否有問題。對(duì)此市勞動(dòng)保障監(jiān)察局負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如果該單位未按規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

????針對(duì)另一被克扣工資的網(wǎng)友，該負(fù)責(zé)人表示，職工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付工資，企業(yè)不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，如果企業(yè)與職工對(duì)工資發(fā)放存在爭(zhēng)議，職工可以到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如企業(yè)存在克扣或者無故拖欠您的工資的問題，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

????工作一年享帶薪年假

????一名網(wǎng)友咨詢說，他在私營(yíng)企業(yè)工作，并沒有探親假的待遇，他認(rèn)為此項(xiàng)規(guī)定的保障范圍小了。針對(duì)網(wǎng)友的咨詢，市勞動(dòng)保障監(jiān)察局負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇第二條：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

????另外，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，私營(yíng)企業(yè)是適用的。 （記者 陳珂）

????元旦加班費(fèi)這樣算

????正值元旦假期，很多加班的職工對(duì)加班費(fèi)十分期待，記者昨日采訪了市人社局有關(guān)專家，了解加班費(fèi)的具體計(jì)算方法。據(jù)介紹，1月1日為法定節(jié)假日，單位安排加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；1月2日、1月3日單位安排加班且不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

????根據(jù)規(guī)定，職工的日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天），以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果1月1日用人單位單位安排加班的，所支付加班工資應(yīng)不低于（X÷21.75）×300%×1天；如果1月2日、1月3日用人單位安排加班且不能安排補(bǔ)休的，所支付的加班工資應(yīng)不低于（X÷21.75）×200%×2天。