證券公司年終獎(jiǎng)去年5萬今年500 銀行發(fā)完季獎(jiǎng)再發(fā)年終獎(jiǎng)

　　近七成網(wǎng)友認(rèn)為自己拿不到5000元，記者調(diào)查各行業(yè)年終獎(jiǎng)“行情”

　　又到年終。說起年終，自然繞不開“年終獎(jiǎng)”三個(gè)字，在今年這樣的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，各行業(yè)的員工都能夠拿到多少年終獎(jiǎng)？一項(xiàng)調(diào)查顯示，島城近7成網(wǎng)友認(rèn)為自己年終獎(jiǎng)不會(huì)達(dá)到5000元。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受大的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，很多行業(yè)的年終獎(jiǎng)面臨縮水。同時(shí)，不同行業(yè)之間的年終獎(jiǎng)數(shù)額差距依然很大。盡管年終獎(jiǎng)多少總會(huì)有點(diǎn)，但是不少受訪者表示，拿到這份錢，也就意味著一年又過去了，自己只不過是用寶貴的時(shí)間換來了少量的金錢而已。

　　僅兩成多認(rèn)為能拿到5000元

　　說到年終獎(jiǎng)，有的人馬上笑成了一朵花，而有的人則皺起了眉頭。又在職場(chǎng)打拼了一年，年底能拿到多少年終獎(jiǎng)？近日某網(wǎng)站進(jìn)行了一項(xiàng)“年終獎(jiǎng)”調(diào)查，結(jié)果頗尷尬：近7成的網(wǎng)民都表示，今年的年終獎(jiǎng)不好說，想拿到5000元基本不可能。

　　參加調(diào)查的300人中 ，有197人選擇了“能不能發(fā)還不一定 ，想拿 5000基本沒有門”，占被調(diào)查者的65.7%，還有23人覺得“相比往年，年終獎(jiǎng)應(yīng)該能漲，但是距離5000元還有不少距離”，占被調(diào)查者的7.6%。不過也有68人比較樂觀，認(rèn)為“我們單位效益很好，今年肯定會(huì)漲，拿5000以上大有希望”，占被調(diào)查者的22.7%。

　　從事設(shè)計(jì)行業(yè)的臧先生工齡已近10年，說起年終獎(jiǎng)他苦笑著說，這三個(gè)字對(duì)業(yè)績(jī)好的人來說，就是望了很久的梅子終于吃到了，對(duì)于業(yè)績(jī)差的人來說，則“不忍直視”?！拔乙彩菑男÷殕T過來的，想當(dāng)初年底的時(shí)候拿到100多元的年終獎(jiǎng)時(shí)差點(diǎn)沒哭出來，這不是也一步一步過來了，年終獎(jiǎng)也有了六七萬。”臧先生表示，他的朋友同事如果不是領(lǐng)導(dǎo)的話，年終獎(jiǎng)也就5000元左右，但是當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)，一般年終獎(jiǎng)就會(huì)“直線增長(zhǎng)”。

　　經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好年終獎(jiǎng)縮水

　　市南軟件園一家軟件公司工作的白女士去年的年終獎(jiǎng)是3000元，對(duì)于今年的年終獎(jiǎng)，白女士同樣不抱太大的希望?！拔覀儐挝皇敲駹I(yíng)企業(yè)，老板就一個(gè)原則，能省就省。去年的年終獎(jiǎng)，是歷史上最高的一年，當(dāng)然，去年的業(yè)績(jī)也是最好的?！卑着空f，今年單位的效益下滑了約10%，年終獎(jiǎng)恐怕不會(huì)像去年那樣高了。

　　瑞丁有限公司青島營(yíng)業(yè)部員工步先生去年的年終獎(jiǎng)是2000元，相當(dāng)于一個(gè)月的基本工資?！拔覀冞@點(diǎn)年終獎(jiǎng)，跟銀行等單位比差得太遠(yuǎn)了。”步先生說。

　　據(jù)記者了解，能源化工、交通運(yùn)輸、外貿(mào)、文化產(chǎn)業(yè)等行業(yè)的年終獎(jiǎng)都不算高。“生產(chǎn)制造業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，如果大幅度提高員工的年終獎(jiǎng)，企業(yè)的人力成本就會(huì)大幅提升，很多企業(yè)可能不堪重負(fù)。”曾做過年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查的索亞調(diào)查公司調(diào)查員張研說，今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，勞動(dòng)密集型企業(yè)更不敢隨意上調(diào)年終獎(jiǎng)，今年，很多單位的年終獎(jiǎng)可能處于持平或縮水狀態(tài)。

　　各行業(yè)之間情況差很多

　　在采訪中，也有不少采訪對(duì)象表示自己很可能沒有年終獎(jiǎng)，導(dǎo)游小董就是其中之一。她所在的公司并不大，去年她等到臘月二十八都沒有等到獎(jiǎng)，今年業(yè)務(wù)不錯(cuò)，她“幻想”能有點(diǎn)錢。

　　而從事醫(yī)藥行業(yè)的劉先生則告訴記者，他雖然沒有年終獎(jiǎng)，但是季度獎(jiǎng)基本上抵了年終獎(jiǎng)，他的業(yè)績(jī)不是很好，不過也有幾萬元，但是跟他的同事相比，可以說是天壤之別?！叭吮热?，氣死人，我們干的是同樣的工作，人家達(dá)成指標(biāo)的能有15萬的獎(jiǎng)金，而我卻少得可憐?！?/p>

　　記者采訪中了解到，不同行業(yè)，以及行業(yè)內(nèi)部年終獎(jiǎng)的差距的確比較大，盡管銀行、金融等行業(yè)不少受訪者表示自己的年終獎(jiǎng)挺“可憐”，但是與其他行業(yè)相比仍有一定的優(yōu)勢(shì)，而像是民營(yíng)企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)的年終獎(jiǎng)則比較低。

　　“應(yīng)注重競(jìng)爭(zhēng)和公平的統(tǒng)一”

　　山東江河海律師事務(wù)所吳鐵龍律師接受記者采訪時(shí)表示，依照《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，是工資總額的組成部分，受到法律的保護(hù)，企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)是尊重員工的表現(xiàn)，也是留住員工的重要方式。

　　島城一家公司的人力資源專員畢女士則告訴記者，不少公司在給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候一般都會(huì)根據(jù)績(jī)效考核和員工平時(shí)個(gè)人表現(xiàn)來定年終獎(jiǎng)，每個(gè)員工或者是每個(gè)團(tuán)隊(duì)的的獎(jiǎng)金都不同，造成一定的差距。這樣一方面是為了鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，另一方面將很大一部分薪水放在年終發(fā)也是為了留住員工。不過畢女士也強(qiáng)調(diào)，在鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)肯定要注重公平性，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的意義是為了感謝員工在這一年中對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)。

　　調(diào)查

　　島城部分行業(yè)年終獎(jiǎng)大盤點(diǎn)

　　證券去年5萬今年才500

　　提起年終獎(jiǎng)，西藏同信證券的負(fù)責(zé)人李正光的神情一下子黯淡下去。“以前每年都盼著新年的到來，為了啥？不就是為了年底的那兩個(gè)錢兒?jiǎn)?？我好幾年前就是證券公司的高級(jí)管理者了，平時(shí)工資不算低，年終獎(jiǎng)更是可觀?！崩钫庹f，以前行情最好的時(shí)候，他的年終獎(jiǎng)最多能拿到16萬元?！澳墙幸粋€(gè)過癮呢，拿到錢后心里盤算，再加點(diǎn)錢就可以買輛好車了?！?/p>

　　這幾年證券行業(yè)的行情不好，李正光的年終獎(jiǎng)沒有隨著時(shí)間的推移增加，反而呈現(xiàn)遞減的趨勢(shì)。“去年的年終獎(jiǎng)就不如前年多，年底只發(fā)了5萬元錢?！崩钫庹f，雖然比以往少了點(diǎn)，但總算還說得過去，還一年的貸款不成問題?！暗搅私衲?，市場(chǎng)更加慘淡，年終獎(jiǎng)又得縮水了?！?/p>

　　李正光說，今年他對(duì)年終獎(jiǎng)的預(yù)計(jì)非常悲觀?！澳苡?00塊就不錯(cuò)了，就怕一分錢也沒有，任務(wù)完成得不咋地，想啥年終獎(jiǎng)啊。”李正光說。

　　島城一家規(guī)模較大證券公司青島營(yíng)業(yè)部分析師孔先生說，今年的收入是近幾年來最少的一年，年終獎(jiǎng)肯定也高不到哪里去?！叭ツ晷袠I(yè)的收入就下滑了，今年仍在繼續(xù)下滑，聽說行業(yè)內(nèi)很多公司都取消了年終獎(jiǎng)，就怕我們公司也跟他們一樣?！笨紫壬Q。

　　銀行員工1萬高層幾十萬

　　無論“風(fēng)吹雨打”，銀行的收益似乎總是不錯(cuò)?！拔覀兊哪杲K獎(jiǎng)就是多發(fā)一個(gè)月的工資，并且加上2千塊錢的過節(jié)費(fèi)。我們行一般員工一個(gè)月的工資是7000元錢。要是放平常，這7000元是扣稅的，但發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，這7000元由單位負(fù)責(zé)交稅?！睄u城一家股份制銀行的工作人員吳先生對(duì)記者說，銀行如今都實(shí)行基本工資加上時(shí)效獎(jiǎng)的模式。“大多數(shù)銀行一般每個(gè)季度要發(fā)一次季度獎(jiǎng)，如果四季度的季度獎(jiǎng)算成年終獎(jiǎng)的話，我們行普通員工的年終獎(jiǎng)得過萬元?！?/p>

　　銀行中高層的年終獎(jiǎng)又是多少？記者調(diào)查了解到，由于崗位不一樣，各銀行中高層的收入差別非常大?！皣?guó)有銀行中高層的年終獎(jiǎng)要少一些，幾萬塊到十幾萬都有，股份制銀行中高層的年終獎(jiǎng)，幾十萬元很常見?！眳窍壬f，銀行的中高層，年終獎(jiǎng)則多少不一?！般y行里有很多業(yè)務(wù)人員，他們的大部分提成會(huì)在年底一次發(fā)出來，如果這塊算是年終獎(jiǎng)的話，許多業(yè)務(wù)人員一年的年終獎(jiǎng)得十幾萬元甚至幾十萬元。

　　記者采訪了解到，由于今年各銀行的利潤(rùn)仍處于增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，銀行員工對(duì)年終獎(jiǎng)比較自信?！耙话悴粫?huì)比往年少，因?yàn)樽罱鼛状伟l(fā)的季度獎(jiǎng)都是全額發(fā)的?！睄u城一家銀行員工林女士說。

　　地產(chǎn)完不成任務(wù)啥都沒有

　　2012年，地產(chǎn)調(diào)控仍在持續(xù)，地產(chǎn)公司員工年終獎(jiǎng)幾何？銀座地產(chǎn)青島分公司銷售主管王強(qiáng)說，他的年終獎(jiǎng)是3個(gè)月工資，按一個(gè)月工資是6000元錢計(jì)算，他年終獎(jiǎng)大約為2萬元。“不過單位有規(guī)定，我們能拿到年終獎(jiǎng)的前提是完成任務(wù)，但今年的任務(wù)比較難完成，因此，能不能拿到年終獎(jiǎng)還真難說?！?/p>

　　王強(qiáng)說，在幾年前房地產(chǎn)業(yè)火爆的時(shí)候，很多同行一年的年終獎(jiǎng)可以達(dá)到十幾萬。但是2012年的現(xiàn)實(shí)情況，讓他對(duì)年終獎(jiǎng)沒有了太多奢望，“我們是國(guó)企，相對(duì)好一些，有的同行現(xiàn)在最關(guān)心的不是年終獎(jiǎng)，只要不被解雇就算是滿足了?！迸c其他很多從事房地產(chǎn)行業(yè)的人一樣，王強(qiáng)說，他在與同行交流時(shí)，有同行稱如果依然看不到希望，2013年就準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行了。

　　“人人都說地產(chǎn)行業(yè)好，確實(shí)，地產(chǎn)行業(yè)完成任務(wù)一切都會(huì)很美好，包括年終獎(jiǎng)，但完不成任務(wù)的話，就會(huì)變得很糟糕?！蓖鯊?qiáng)說。

　　外貿(mào)受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響很大

　　作為一個(gè)進(jìn)出口行業(yè)發(fā)達(dá)的城市，青島從事外貿(mào)行業(yè)的員工不在少數(shù)。從事玻璃行業(yè)的宋先生則表示，這幾年受到歐債危機(jī)、美元貶值等影響，他們這個(gè)行業(yè)沒有以前好干了，相應(yīng)的收入就會(huì)減少?！敖?jīng)濟(jì)大勢(shì)已經(jīng)是這個(gè)樣子了，既然從事這一行，就算不好干也不能說不干了?！彼蜗壬硎?，其實(shí)他們這一行去年下滑得就比較厲害，今年與去年差不多，做業(yè)務(wù)的年終獎(jiǎng)一般水平能在5萬元左右，“干得不好的堅(jiān)持不下去的都轉(zhuǎn)行了，干得好的雖然不比往年好，但是也能湊活過。”

　　“我做的主要是化學(xué)化工行業(yè)，雖然經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不是很好，但是我們這個(gè)行業(yè)受影響不是特別大，”從事化工行業(yè)的郭經(jīng)理表示，今年和去年的年終獎(jiǎng)應(yīng)該會(huì)持平。此外，郭經(jīng)理還表示，他們外貿(mào)行業(yè)一般都會(huì)有提成，這是他們收入的一部分。剩下的就是等年終獎(jiǎng)了，這個(gè)差距比較大，需要看個(gè)人。