職校生成廉價勞動力遭學校倒賣

職校生成廉價勞動力遭學校倒賣 睡通鋪吃不飽

    職校實習亂象叢生

    學會計的去當服務員

    頂崗實習顧名思義，即在實習老師的帶領和指導下，學生參加到崗位的實際工作中去。

    根據(jù)規(guī)定，學生在頂崗實習期間，每個實習單位都應該安排一兩位老師，對學生在頂崗實習過程中遇到的問題進行輔導。而記者在調查中了解到，很少有老師派駐到實習單位進行輔導，更有甚者，學生實習中從事的完全是與自己專業(yè)無關的工作。

    此前，剛剛大二的肖寒經(jīng)歷了一系列莫名其妙的實習?！拔覀兌贾缹？圃盒嵙?，一般都是大三上學期或者大二下學期開始實習，可是我們從大一開始就一直沒間斷地實習。大一青州大潤發(fā)開業(yè)，我們去實習了半個月?！?/p>

    肖寒是濰坊工程職業(yè)學院2010級會計與統(tǒng)計學院的學生，他說其實所謂的實習就是去當廉價勞動力，一是因為學生實習的時間都是臨時安排好的，二是實習內容跟學生專業(yè)沒有任何關系。

    “去年9月份，我們被臨時通知要去青州實習，因為是學會計專業(yè)，當時都以為是去干對應的職業(yè)，結果是去濰坊一電子廠，干的是電子元件，另外還有一批是去青州大潤發(fā)，一批是去濟南一賓館當服務員。而且要簽一個等同于賣身契的協(xié)議，本來學校說的是實習一個半月、工資1500元左右加提成，結果簽協(xié)議的時候協(xié)議上最少是簽3個月，而且工資是1100元，每天的工作時間是10個半小時，這跟學校當初承諾的截然不同。隨后的幾天我們一直在拒絕簽這份協(xié)議，學院領導采取各種方法逼迫我們簽，不簽的不能回學校，而且不能回家。”肖寒至今憤憤不平。

    對于強制學生實習的情況，濰坊工程職業(yè)學院黨委書記吳振國告訴記者，“我是今年2月份才到這個學院的，所以不太了解情況，只是聽說過有這事，但是現(xiàn)在，學院已經(jīng)不再強制安排學生集體實習了?！?/p>

    據(jù)吳振國介紹，給學生集體安排實習的效果的確不好，雖然工資很高，但學生們好像都不太滿意，今年學校采取了自由選擇加學院推薦的方法給學生安排實習?！敖衲?月份，學院舉行了一次招聘會，來了230多家單位，學生可以自己選擇實習單位，而為了防止有些學生故意不去實習，我們也會推薦一些，現(xiàn)在學生們基本都去實習了。”吳振國表示。

    不服從扣發(fā)畢業(yè)證

    記者在采訪中了解到，學生被強制實習的現(xiàn)象屢見不鮮，有的是在規(guī)定的時間內，比如大三開始實習，有的卻是臨時通知，往往提前一兩天告知學生到實習單位實習?！叭绻辉趯W校安排的這些地方，自己就拿不到畢業(yè)證。”畢業(yè)證屢屢成為了學校強制學生到指定單位實習的利器。

    青島酒店管理學院酒店管理專業(yè)大二的孟敏正在八大關賓館實習，雖然學的是酒店管理專業(yè)，但孟敏將來并不想繼續(xù)從事酒店管理的工作，但為了畢業(yè)證，自己不得不每天都要去八大關賓館實習。“剛開始想找一個自己喜歡的設計行業(yè)的單位實習，但學校說，如果不去指定的酒店實習，就不發(fā)畢業(yè)證?！泵厦粢埠軣o奈，“現(xiàn)在基本每天的工作跟餐廳里的服務員差不多?！?/p>

    此外，青島求實職業(yè)技術學院、青島恒星職業(yè)技術學院、青島飛洋職業(yè)技術學院等學校都先后有學生稱，“因為沒有按照學校實習安排，畢業(yè)后至今沒有拿到畢業(yè)證?！?/p>

    青島龍?zhí)﹪H旅行社有限公司每年都會接待不同學校的學生前來實習，該公司副總經(jīng)理王慧告訴記者，“有些是學校強制安排在指定的旅行社，有的則是學生們自己選擇的?！?/p>

    “比如青島大學高職學院，學生必須到學校指定的旅行社，一般要求實習期為三個月，而像恒星學院、求實學院、飛洋學院等，則是學校推薦幾家，學生可以自己選擇，一般實習時間為半年。”王慧告訴記者。

    用工荒讓實習生很搶手

    為什么學校要強制學生到指定的單位實習呢？記者調查了解到，這其中隱藏著一條很長的利益鏈條，而近年用工荒的出現(xiàn)，讓作為廉價勞動力的

    青島北國旅行社一位負責人告訴記者，2010年曾有一批青島恒星學院的學生來實習，結果后來被學生找上門來?！耙驗楫敃r旅行社在和學校簽的協(xié)議中，明明已經(jīng)說明了給學生每月的工資，實習期滿后，旅行社把錢打給了學校，由學校再給學生，但學校卻私自扣留了一部分，只把部分發(fā)給了學生?！边@位負責人告訴記者。

    “當時之所以接納這部分學生來實習，主要是旅游協(xié)會介紹的，之前從來沒跟學校合作過，沒有想到會發(fā)生這種事?！贝撕?，這家旅行社再也沒有接納過這所學校的

    實際上，介紹學生去企業(yè)收取回扣，已經(jīng)成了職業(yè)學院內公開的秘密，而且手段越來越嫻熟，企業(yè)也會主動配合學校。

    記者以一所職業(yè)學院老師的身份跟位于青島市城陽區(qū)機場附近的一家酒店取得聯(lián)系，該酒店此前曾發(fā)布過招聘信息。

    “我們長期和青島地區(qū)的職業(yè)學院合作，前一段時間一批學校的實習生剛剛實習完，所以當時比較缺人，但現(xiàn)在正好又有學校介紹過來，所以暫時不缺了。”這家酒店人力資源部門一位負責人告訴記者，“不過企業(yè)可以與學校建立長期聯(lián)系，以后酒店里服務員短缺了會主動跟學校聯(lián)系?！?/p>

    至于工資分成，這位負責人表示，“現(xiàn)在給服務員提供的工資是1500元，管吃管住，可以對學生稱工資只有1000元，這部分以現(xiàn)金形式發(fā)給學校，另外500元，按照人數(shù)和實習月數(shù)，直接給老師?！?/p>

    “賣”給酒店最賺錢

    此外，介紹學生去不同的企業(yè)，提成也是不一樣的，其中酒店行業(yè)提成最高。

    “一般職業(yè)學院安排去不同的實習單位，學校收取的提成也不一樣。”曾在青島市區(qū)一家職業(yè)學院擔任過中層管理職位的趙華介紹道，“安排去酒店是提成最高的，學生要是去酒店當服務員，比如現(xiàn)在的服務員工資第一個月能開到1500元，干上兩個月后就可能拿到1800元，但這部分的大頭都被學校拿走了，有的學校甚至只給學生600塊錢，有的可能給得多一點，會八百到一千。像旅行社等單位，安排的話就稍微低一點了，因為旅行社一般需要比較專業(yè)的人才，比如必須有導游證，實習一個月工資在1200到1500元，一般返給學校的只有300到500塊錢，而像一些制造業(yè)或者電子企業(yè)，返給學校的就更少了，因為學生本身在里面掙得就少，一般返給學校的也就一兩百?！?/p>

    “有些學校為了掙錢，恨不得從大一就開始組織學生出去實習，因為現(xiàn)在很難做到對口實習，所以青島有些民辦職業(yè)院校，一股腦地都想派學生去酒店，像青島一家職業(yè)學院，據(jù)我所知，光每年的實習費，過千萬很輕松。”趙華分析道，比如去酒店的學生工資1800元，學校一個月可以扣1000元，也有些單位，學校一個月只能扣學生200元，平均計算，學校一個月扣學生500元錢，一年實習10個月，這就是5000元錢，學校里按照3000個學生計算，一年光實習費用學校就能賺1500萬元。

    在趙華看來，其實學校賺取的不光是實習費，還有學生出去實習后省下的教學管理費用?！澳阆氚。?000多個學生一下子都不在學校了，教室空余了，老師也不用上那么多課了，這些省出的可都是錢?！?/p>

    專家說實習要對口

    國家教育行政學院職業(yè)教育研究中心主任邢暉認為，產(chǎn)教結合、校企合作，作為一種辦學思想和人才培養(yǎng)模式，已在職業(yè)院校中被廣泛采用，并且取得了很大成效。但同時也出現(xiàn)了一些問題，制約了職業(yè)教育的發(fā)展?！靶枨髣恿σ吓?。供求一致、適銷對路，是職業(yè)院校與企業(yè)共同的呼喚。企業(yè)用工自主當然要擇優(yōu)錄用，就業(yè)崗位稀缺必然是優(yōu)勝劣汰，當下勞動就業(yè)的買方市場首先讓學校一方憂患重重，必須更加積極聯(lián)系買方，爭取企業(yè)的支持?！毙蠒煴硎?。

    作為曾經(jīng)的職業(yè)學院管理者，趙華告訴記者，現(xiàn)在的問題就是，學校方面根本就不積極地為學生尋找好的實習單位?！艾F(xiàn)在的職校生實習已經(jīng)成為一個很長的利益鏈條了，這跟很多學校的就業(yè)安排辦不作為有關系，就業(yè)安排辦應該是幫助學生尋找就業(yè)實習基地的，但如果去對口的就業(yè)實習基地，一般學校收取的回扣就比較少了，為了短期的利益，學校只能安排學生去酒店實習，賺取高額的實習費用。”趙華也為職業(yè)學院實習的亂象痛心疾首，“這已經(jīng)成了一個惡性循環(huán)?！?/p>

    青島職業(yè)技術學院海爾學院黨委書記張明耀告訴記者，目前學生安排的實習包括兩種，一種是利用假期的實習，這個可以專業(yè)不對口，另一種是頂崗實習，這是屬于課程安排的一部分，一定要專業(yè)對口。

    “現(xiàn)在的問題是，很多學校打著頂崗實習的借口，利用學生上課期間，去干一些與本專業(yè)無關的事情，這是當前職業(yè)教育中的一大問題?！睆埫饕惨庾R到了這個問題，海爾學院是從2002年開始與海爾集團合作的，在張明耀看來，實習生在選擇實習單位的時候都比較有針對性。

    企業(yè)稱職校實習不可少

    盡管職業(yè)學院學生實習屢屢引起爭議，但在很多用人單位看來，職業(yè)學院的實習必不可少。

    青島龍?zhí)﹪H旅行社有限公司目前在職的四位文員中，就有一位是在實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀的職業(yè)學院學生留下的。“職業(yè)學院培養(yǎng)的本來就是技能型人才，所以實踐中的應用非常重要的，一開始，我們給學生提供的是平等的機會，但三五個月的實習期后，一定會有差別?！蓖趸鄹嬖V記者。

    作為青島多所職業(yè)學院的實習單位，青島麗晶大酒店每年都會按照員工數(shù)目的5%到10%在職業(yè)學院中招聘實習生。該酒店招聘經(jīng)理秦豪告訴記者，很多學生都覺得酒店的實習很簡單，沒有技術含量，但看似簡單的事想要做好并不簡單。

    “在酒店里，每天都會接觸不同的人群，應該根據(jù)這些人群的特點來招待客人，比如如何根據(jù)客人的口感來調制紅酒、調制咖啡等，這些都需要在實習中不斷地歷練才能掌握?！鼻睾栏嬖V記者，“我們在進校園招聘實習生的時候也會正面地引導學生，學生不能老覺得自己被當成了廉價勞動力，關鍵是能不能學到東西?！?記者 李楊)