職校生成廉價(jià)勞動(dòng)力遭學(xué)校倒賣 睡通鋪吃不飽(圖)

    “賣”給酒店最賺錢

    此外，介紹學(xué)生去不同的企業(yè)，提成也是不一樣的，其中酒店行業(yè)提成最高。

    “一般職業(yè)學(xué)院安排去不同的實(shí)習(xí)單位，學(xué)校收取的提成也不一樣?！痹谇鄭u市區(qū)一家職業(yè)學(xué)院擔(dān)任過中層管理職位的趙華介紹道，“安排去酒店是提成最高的，學(xué)生要是去酒店當(dāng)服務(wù)員，比如現(xiàn)在的服務(wù)員工資第一個(gè)月能開到1500元，干上兩個(gè)月后就可能拿到1800元，但這部分的大頭都被學(xué)校拿走了，有的學(xué)校甚至只給學(xué)生600塊錢，有的可能給得多一點(diǎn)，會(huì)八百到一千。像旅行社等單位，安排的話就稍微低一點(diǎn)了，因?yàn)槁眯猩缫话阈枰容^專業(yè)的人才，比如必須有導(dǎo)游證，實(shí)習(xí)一個(gè)月工資在1200到1500元，一般返給學(xué)校的只有300到500塊錢，而像一些制造業(yè)或者電子企業(yè)，返給學(xué)校的就更少了，因?yàn)閷W(xué)生本身在里面掙得就少，一般返給學(xué)校的也就一兩百。”

    “有些學(xué)校為了掙錢，恨不得從大一就開始組織學(xué)生出去實(shí)習(xí)，因?yàn)楝F(xiàn)在很難做到對口實(shí)習(xí)，所以青島有些民辦職業(yè)院校，一股腦地都想派學(xué)生去酒店，像青島一家職業(yè)學(xué)院，據(jù)我所知，光每年的實(shí)習(xí)費(fèi)，過千萬很輕松?！壁w華分析道，比如去酒店的學(xué)生工資1800元，學(xué)校一個(gè)月可以扣1000元，也有些單位，學(xué)校一個(gè)月只能扣學(xué)生200元，平均計(jì)算，學(xué)校一個(gè)月扣學(xué)生500元錢，一年實(shí)習(xí)10個(gè)月，這就是5000元錢，學(xué)校里按照3000個(gè)學(xué)生計(jì)算，一年光實(shí)習(xí)費(fèi)用學(xué)校就能賺1500萬元。

    在趙華看來，其實(shí)學(xué)校賺取的不光是實(shí)習(xí)費(fèi)，還有學(xué)生出去實(shí)習(xí)后省下的教學(xué)管理費(fèi)用?！澳阆氚?，3000多個(gè)學(xué)生一下子都不在學(xué)校了，教室空余了，老師也不用上那么多課了，這些省出的可都是錢。”

    專家說實(shí)習(xí)要對口

    國家教育行政學(xué)院職業(yè)教育研究中心主任邢暉認(rèn)為，產(chǎn)教結(jié)合、校企合作，作為一種辦學(xué)思想和人才培養(yǎng)模式，已在職業(yè)院校中被廣泛采用，并且取得了很大成效。但同時(shí)也出現(xiàn)了一些問題，制約了職業(yè)教育的發(fā)展?！靶枨髣?dòng)力要合拍。供求一致、適銷對路，是職業(yè)院校與企業(yè)共同的呼喚。企業(yè)用工自主當(dāng)然要擇優(yōu)錄用，就業(yè)崗位稀缺必然是優(yōu)勝劣汰，當(dāng)下勞動(dòng)就業(yè)的買方市場首先讓學(xué)校一方憂患重重，必須更加積極聯(lián)系買方，爭取企業(yè)的支持?！毙蠒煴硎尽?/p>

    作為曾經(jīng)的職業(yè)學(xué)院管理者，趙華告訴記者，現(xiàn)在的問題就是，學(xué)校方面根本就不積極地為學(xué)生尋找好的實(shí)習(xí)單位?！艾F(xiàn)在的職校生實(shí)習(xí)已經(jīng)成為一個(gè)很長的利益鏈條了，這跟很多學(xué)校的就業(yè)安排辦不作為有關(guān)系，就業(yè)安排辦應(yīng)該是幫助學(xué)生尋找就業(yè)實(shí)習(xí)基地的，但如果去對口的就業(yè)實(shí)習(xí)基地，一般學(xué)校收取的回扣就比較少了，為了短期的利益，學(xué)校只能安排學(xué)生去酒店實(shí)習(xí)，賺取高額的實(shí)習(xí)費(fèi)用。”趙華也為職業(yè)學(xué)院實(shí)習(xí)的亂象痛心疾首，“這已經(jīng)成了一個(gè)惡性循環(huán)?！?/p>

    青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院海爾學(xué)院黨委書記張明耀告訴記者，目前學(xué)生安排的實(shí)習(xí)包括兩種，一種是利用假期的實(shí)習(xí)，這個(gè)可以專業(yè)不對口，另一種是頂崗實(shí)習(xí)，這是屬于課程安排的一部分，一定要專業(yè)對口。

    “現(xiàn)在的問題是，很多學(xué)校打著頂崗實(shí)習(xí)的借口，利用學(xué)生上課期間，去干一些與本專業(yè)無關(guān)的事情，這是當(dāng)前職業(yè)教育中的一大問題?！睆埫饕惨庾R(shí)到了這個(gè)問題，海爾學(xué)院是從2002年開始與海爾集團(tuán)合作的，在張明耀看來，實(shí)習(xí)生在選擇實(shí)習(xí)單位的時(shí)候都比較有針對性。

    企業(yè)稱職校實(shí)習(xí)不可少

    盡管職業(yè)學(xué)院學(xué)生實(shí)習(xí)屢屢引起爭議，但在很多用人單位看來，職業(yè)學(xué)院的實(shí)習(xí)必不可少。

    青島龍?zhí)﹪H旅行社有限公司目前在職的四位文員中，就有一位是在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的職業(yè)學(xué)院學(xué)生留下的。“職業(yè)學(xué)院培養(yǎng)的本來就是技能型人才，所以實(shí)踐中的應(yīng)用非常重要的，一開始，我們給學(xué)生提供的是平等的機(jī)會(huì)，但三五個(gè)月的實(shí)習(xí)期后，一定會(huì)有差別?！蓖趸鄹嬖V記者。

    作為青島多所職業(yè)學(xué)院的實(shí)習(xí)單位，青島麗晶大酒店每年都會(huì)按照員工數(shù)目的5%到10%在職業(yè)學(xué)院中招聘實(shí)習(xí)生。該酒店招聘經(jīng)理秦豪告訴記者，很多學(xué)生都覺得酒店的實(shí)習(xí)很簡單，沒有技術(shù)含量，但看似簡單的事想要做好并不簡單。

    “在酒店里，每天都會(huì)接觸不同的人群，應(yīng)該根據(jù)這些人群的特點(diǎn)來招待客人，比如如何根據(jù)客人的口感來調(diào)制紅酒、調(diào)制咖啡等，這些都需要在實(shí)習(xí)中不斷地歷練才能掌握?！鼻睾栏嬖V記者，“我們在進(jìn)校園招聘實(shí)習(xí)生的時(shí)候也會(huì)正面地引導(dǎo)學(xué)生，學(xué)生不能老覺得自己被當(dāng)成了廉價(jià)勞動(dòng)力，關(guān)鍵是能不能學(xué)到東西?！?記者 李楊)