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海歸“難接地氣” 超七成企業(yè)對錄用海歸“不感冒”

來源:青島新聞網(wǎng)-- 2012-08-06 10:55:07 字號:TT

???(2012年8月1日)—據(jù)中國著名的人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘發(fā)布的最新調(diào)研結(jié)果顯示,68.17%海歸對于月薪的期待在3000至8000元,超七成企業(yè)HR或者管理人士表示不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。

??? 通過智聯(lián)招聘首頁進(jìn)行的在線調(diào)研方式,來自全國10648名職場人參與了調(diào)查,其中海歸占調(diào)查人數(shù)的88.66%。其中海外進(jìn)修2-3年的海歸占到總?cè)藬?shù)的38.99%。

????一、海歸海外進(jìn)修金融/財(cái)會(huì)

方向居首,超六成海歸有過海外工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷

??? 參與智聯(lián)招聘此次調(diào)查的海歸中,33.88%的海歸進(jìn)修的專業(yè)為金融/財(cái)會(huì),其次是管理/人力資源類專業(yè),達(dá)到23.55%,海歸其他的主要進(jìn)修專業(yè)分別為市場/營銷方向(17.68%)、語言/教育方向(13.78%)和公關(guān)/傳媒方向(4.86%)等。

????智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示,65.52%的海歸表示在留學(xué)期間有過工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。

??? 在有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸中,49.57%的海歸在海外進(jìn)修期間實(shí)習(xí)工作的方向與自己的專業(yè)一致,而50.43%的海歸表示自己的實(shí)習(xí)工作與專業(yè)沒有關(guān)系,只是“粗打工”。

??? 通過調(diào)查,我們還了解到,60.54%的海歸在海外留學(xué)期間的工作或?qū)嵙?xí)持續(xù)的時(shí)間多集中在1年以內(nèi),其中實(shí)習(xí)在2個(gè)月及以下的為23.89%,2—6個(gè)月的為19.36%,6個(gè)月到一年的為17.29%。39.46%的海歸實(shí)習(xí)或工作超過1年。

????二、回國后,個(gè)人發(fā)展空間和薪酬福利受海歸關(guān)注,外企最受海歸青睞。

????1.66.31%的海歸就業(yè)方向與專業(yè)保持一致

??? 數(shù)據(jù)顯示,僅 47.69%的海歸已經(jīng)做好奮戰(zhàn)職場的準(zhǔn)備,有了明確的職業(yè)規(guī)劃。

??? 在已回國就業(yè)的海歸中,66.31%的海歸從事的工作與海外進(jìn)修專業(yè)相關(guān),工作與海外進(jìn)修專業(yè)毫無關(guān)系的海歸為7.46%,26.23%的海歸表示自己的工作與海外進(jìn)修專業(yè)不一致。

????2.除個(gè)人發(fā)展空間和薪酬福利外,海歸更看重企業(yè)知名度與企業(yè)文化。

??? 數(shù)據(jù)顯示,回國選擇就業(yè)公司時(shí),海歸最首先關(guān)注個(gè)人發(fā)展空間(44.59%)和公司的薪酬福利待遇(44.50%),另外知名公司品牌(27.35%)、企業(yè)文化氛圍(19.31%)和企業(yè)性質(zhì)(17.51%)也是海歸回國選擇單位時(shí)關(guān)注的主要因素。(本題為多選)

??? 回國工作時(shí),30.38%的海歸青睞外商獨(dú)自企業(yè),22.97%的海歸偏好中外合資企業(yè),9.31%的海歸覺得國企也是個(gè)不錯(cuò)的地方,另有20.44%的海歸不在乎工作單位的性質(zhì),表示可以隨遇而安。

??? 另外,智聯(lián)招聘調(diào)查顯示68.17%海歸對于月薪的期待在3000至8000元,其中,33.65%的海歸期望月薪為3000—5000元(含5000元),34.52%的海歸期望月薪在5000—8000元(含8000元)。期望月薪在8000-12000元(含12000元)的海歸占比16.31%,期望月薪在12000元以上的海歸占比11.58%,調(diào)查中只有3.94%的海歸期望月薪在3000元以下。

????三、專業(yè)和創(chuàng)新是海歸就業(yè)的優(yōu)勢,定位困難是海歸就業(yè)的最大阻礙。

??? 1.專業(yè)技能型和創(chuàng)新型海歸期望值高

??? 智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,有44.03%的人認(rèn)為專業(yè)技能型海歸會(huì)比較搶手,其次是創(chuàng)新型海歸,達(dá)到36.63%,認(rèn)為團(tuán)隊(duì)人才和創(chuàng)業(yè)型人才會(huì)搶手的比例分別為14.13%和5.21%。

????2.定位困難是海歸就業(yè)面臨的主要問題

??? 智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示,超過一半的人(55.15%)認(rèn)為“高不成,低不就”的模糊定位是海歸就業(yè)面臨的最大障礙,另外工作環(huán)境不如人意(15.78%),福利待遇與國外的巨大差距(13.14%),心態(tài)的問題(12.12%)以及個(gè)人能力得不到展示(9.55%)也是海歸就業(yè)面臨的問題。(本題為多選)

??? 調(diào)查中,47.23%的認(rèn)為留學(xué)有利于就業(yè)和找工作的,只有15.54%的認(rèn)為留學(xué)對找工作沒有幫助,37.23%的人表示要視情況而定。

????3.超七成企業(yè)HR或者管理人士表示不會(huì)優(yōu)先錄用海歸,海歸開闊的視野最受他們欣賞 當(dāng)企業(yè)的HR或者管理人士在招聘是否會(huì)優(yōu)先考慮海歸時(shí),66.12%的人表示會(huì)一視同仁,平等對待;25.91%的人表示比較青睞海歸,而不喜歡海歸的HR和管理階層為7.97%。

??? 另外,智聯(lián)招聘也通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),他們喜歡海歸更多的是因?yàn)樗麄儑H化視野更加開闊(46.78%),另外思維活躍(19.54%)、外語水平高(17.61%)以及適應(yīng)能力強(qiáng)(16.07%)也是企業(yè)招聘人士偏好海歸的原因。

????而他們不喜歡海歸的原因中,好高騖遠(yuǎn)居首,占比42.17%,容易跳槽不穩(wěn)定(33.38%)、盲目自信(20.70%)也是他們不喜歡海歸的主要原因,也有3.75%的人認(rèn)為海歸團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力差。

????在海歸就業(yè)注意事項(xiàng)上,智聯(lián)招聘CEO郭盛表示,首先海歸應(yīng)盡快適應(yīng)本土環(huán)境,海歸在國內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)較少,脫離國內(nèi)環(huán)境的時(shí)間又比較長,因此適應(yīng)本土環(huán)境是首要工作。其次是擺正心態(tài),給自己定一個(gè)合理預(yù)期,出國留學(xué)是一項(xiàng)投資,但融入本土適應(yīng)環(huán)境后,才是考慮“投資回報(bào)”的時(shí)刻。第三,初期求職目標(biāo)不宜定的過高,要注重積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、 提高工作能力。第四,凸顯優(yōu)勢,清楚認(rèn)知自身劣勢并積極控制和改變,提升綜合競爭力。

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