青島海歸月掙1200元 花幾十萬(wàn)留學(xué)難鍍金

    曾赴英國(guó)留學(xué)

    現(xiàn)實(shí)：人脈不足

    經(jīng)歷：對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)銀行是個(gè)金飯碗，工資高，福利好，但是張?chǎng)尾贿@樣認(rèn)為，他每天都在為自己不能完成的任務(wù)而苦惱，本想著工作了就不麻煩家人了，但是現(xiàn)在的工作需要他不斷擴(kuò)大人脈，為此他和家人不斷爭(zhēng)執(zhí)。因?yàn)檫€沒(méi)有轉(zhuǎn)正，也沒(méi)有業(yè)務(wù)量，每月到手的工資只有1200元。對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)“外語(yǔ)”，他覺(jué)得也沒(méi)啥用處。

    成功 鍛煉心理素質(zhì)，抓住機(jī)遇

    當(dāng)然，海歸就業(yè)難以及回國(guó)后遇到的問(wèn)題，并不能代表所有海歸的現(xiàn)狀，也不能否認(rèn)海歸的優(yōu)勢(shì)所在，不少擁有優(yōu)秀工作能力的海歸，回國(guó)后發(fā)展頗為“耀眼”。

    于非在2008年至2010年于美國(guó)亞利桑那州立大學(xué)就讀微電子工程碩士課程?！爱厴I(yè)后我找工作找了4個(gè)月，網(wǎng)投、招聘會(huì)都去過(guò)，但是都不靠譜，國(guó)外大學(xué)的畢業(yè)時(shí)間與國(guó)內(nèi)高校校園招聘的時(shí)間錯(cuò)開(kāi)了，社會(huì)招聘又不適合剛畢業(yè)的學(xué)生”。于非說(shuō)，他畢業(yè)后的第一份工作是在上海，是通過(guò)美國(guó)導(dǎo)師的關(guān)系進(jìn)入了這家公司，工作基本和本專業(yè)相符，后來(lái)機(jī)緣巧合，他在一個(gè)環(huán)保產(chǎn)業(yè)論壇上又認(rèn)識(shí)了一位曾在華爾街工作的老總，于是轉(zhuǎn)做了金融行業(yè)?！捌鋵?shí)從開(kāi)始找工作到現(xiàn)在都是機(jī)緣巧合。總體來(lái)說(shuō)，雖然偏離了本專業(yè)，但是自己對(duì)這份工作還是挺感興趣的。”

    那于非當(dāng)時(shí)為什么沒(méi)有留在美國(guó)發(fā)展？“其實(shí)這個(gè)專業(yè)在美國(guó)挺好找工作的，但是我不想一輩子當(dāng)工程師，并且身邊也有些在美國(guó)就職的同學(xué)后來(lái)慢慢都回來(lái)了，我覺(jué)得文化差異的存在不會(huì)因?yàn)槟阍谀巧钸^(guò)兩三年就變小?！贝送猓诜菍?duì)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)提出了些建議?！傲魧W(xué)生就業(yè)不能只想要高薪，薪資是根據(jù)崗位定的，這個(gè)崗位的工作內(nèi)容決定了你能給企業(yè)帶來(lái)多少價(jià)值，別期望一個(gè)內(nèi)勤或者助理崗位給你月薪5000元，找工作前得考慮清楚究竟想要干什么?！?/p>

    膠南的張杰是另一個(gè)成功的例子。在法國(guó)留學(xué)時(shí)，他爭(zhēng)取機(jī)會(huì)應(yīng)聘到歐萊雅等大公司實(shí)習(xí)，畢業(yè)后，他就被法國(guó)一家公關(guān)公司聘為亞洲區(qū)總裁，當(dāng)時(shí)他僅僅23歲。張杰說(shuō)，“我認(rèn)為留學(xué)還是有優(yōu)勢(shì)的，在國(guó)外待幾年，眼界和思維都會(huì)拓寬?！?/p>

    張杰說(shuō)，孤身一人前往異國(guó)他鄉(xiāng)，所有的事情都要自己去處理，這無(wú)形中鍛煉了自己獨(dú)立應(yīng)對(duì)的能力，而剛開(kāi)始沒(méi)有朋友的時(shí)候，必須要忍受孤獨(dú)，學(xué)會(huì)自己調(diào)節(jié)狀態(tài)，就能造就強(qiáng)大的心理素質(zhì)。而國(guó)外開(kāi)放的學(xué)習(xí)方式，逼得你必須進(jìn)入角色，必須動(dòng)腦子參與，必須開(kāi)口說(shuō)話，這種不一樣的學(xué)習(xí)環(huán)境可以調(diào)動(dòng)積極性，賦予你在眾人面前演講的勇氣，還有接觸不同的文化，會(huì)帶來(lái)思維和眼界的開(kāi)闊。總之，幾年的留學(xué)時(shí)間可以把一個(gè)稚嫩的孩子變成一個(gè)心胸豁達(dá)，眼界開(kāi)闊，積極向上，心智成熟的人，這些性格的養(yǎng)成對(duì)于你未來(lái)的發(fā)展有著重要的影響。

    難題 就業(yè)面窄，起薪低

    “目前，海歸的就業(yè)狀況確實(shí)到了一個(gè)較為尷尬的階段，一方面留學(xué)人數(shù)大增，另一方面企業(yè)對(duì)這部分人的接納顯得越來(lái)越謹(jǐn)慎?！鄙綎|省留學(xué)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。記者查閱到，2011年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為33.97萬(wàn)人，其中自費(fèi)留學(xué)31.48萬(wàn)人。同年各類留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為18.62萬(wàn)人。與2010年相比，留學(xué)人數(shù)和留學(xué)回國(guó)人數(shù)均有增加。智聯(lián)招聘青島區(qū)域總經(jīng)理王斌說(shuō)，“雖然對(duì)于島城海歸的就業(yè)率并無(wú)統(tǒng)計(jì)，但是大量出現(xiàn)的海歸使得‘物依稀為貴’思想不復(fù)存在，而隨著聘用海歸經(jīng)驗(yàn)的增多，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人也漸漸冷靜地看待海歸員工了。并且像青島比較緊缺的進(jìn)出口貿(mào)易等物流行業(yè)需要的往往都是專業(yè)人才，無(wú)形中也縮小了留學(xué)生們的就業(yè)范圍?！?/p>

    被工作困擾的李思琪就困惑地說(shuō)，“對(duì)于普通海歸來(lái)說(shuō)，除了在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，根本不知道工作還可以去哪找?！庇袝r(shí)候她甚至覺(jué)得自己是被忽略的那部分人，大家對(duì)于?？粕⒋髮W(xué)生就業(yè)都非常關(guān)心，而唯獨(dú)海歸就業(yè)問(wèn)題，感覺(jué)無(wú)人問(wèn)津。對(duì)此，青島人力資源和社會(huì)保障局的趙主任也表示，“普通留學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，確實(shí)是一個(gè)需要研究的課題?！?/p>

    7月22日，在智聯(lián)招聘上為數(shù)不多的海歸招聘信息中，一家企業(yè)招聘海歸碩士，月薪為3000元人民幣，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)只略高于國(guó)內(nèi)本科生，一些?？飘厴I(yè)的技工可能拿到的月薪甚至比這個(gè)更高。

    “剛回國(guó)時(shí)，我的理想月薪是6000元，我覺(jué)得自己還是比較現(xiàn)實(shí)的，可面試時(shí)面試官一聽(tīng)這數(shù)字，表情就有點(diǎn)奇怪，后來(lái)自己要求就開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)降，可是工作并沒(méi)好找到哪里去?！睆捻n國(guó)留學(xué)回來(lái)的劉洋說(shuō)，“我們花了那么多錢去國(guó)外深造，回國(guó)之后拿的薪水好像跟國(guó)內(nèi)的?？啤⒈究粕鷽](méi)什么區(qū)別，甚至有些公司寧愿錄用他們而不愿意錄用我們，真是想不明白。”

    對(duì)于留學(xué)生們的種種疑惑，王斌說(shuō)，“就業(yè)面窄、起薪低、國(guó)內(nèi)工作環(huán)境難適應(yīng)，這些都是目前海歸們面臨的問(wèn)題。雖然在就業(yè)率上，沒(méi)有機(jī)構(gòu)做過(guò)統(tǒng)計(jì)，但是從我們反饋的情況，我們了解到海歸的就業(yè)率并不高。據(jù)我了解，剛回國(guó)的海歸，要求月薪多在6000元至8000元人民幣之間，也有要求1萬(wàn)元以上的。這個(gè)薪水標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)內(nèi)碩士、博士并無(wú)太大差別。然而，很多國(guó)內(nèi)的公司卻并不買賬。并且，不少海歸找到工作幾天后也會(huì)跳槽，因?yàn)閲?guó)內(nèi)與國(guó)外意識(shí)差別真的特別大，工作中復(fù)雜的人事環(huán)境讓海歸們難以接受。