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智聯(lián)招聘2012畢業(yè)生求職力調(diào)查 名校生更愛(ài)“做海歸”

來(lái)源:青島新聞網(wǎng)-- 2012-07-12 11:48:31 字號(hào):TT

????2012應(yīng)屆畢業(yè)生平均投遞24.06份簡(jiǎn)歷,能獲得2.12個(gè)就業(yè)意向書

??? 來(lái)自智聯(lián)招聘2012應(yīng)屆畢業(yè)生求職力的最新調(diào)查結(jié)果

????青島新聞網(wǎng)訊(2012年6月15日)—據(jù)中國(guó)著名的人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘發(fā)布的最新調(diào)研結(jié)果顯示,2012年畢業(yè)生總量671萬(wàn)人,總體選擇就業(yè)的學(xué)生為68.5%,而211、985的學(xué)生選擇就業(yè)比例較低,良好的教育背景使他們選擇繼續(xù)深造特別是出國(guó)深造的

比例明顯高于普通院校??傮w來(lái)看,今年畢業(yè)生平均投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)是24.06份,獲得的面試機(jī)會(huì)平均是5.27次,最終拿到的OFFER的平均數(shù)是2.12個(gè)。

????通過(guò)線上郵件推送及高校線下調(diào)研方式,來(lái)自全國(guó)31個(gè)省或直轄市及港澳臺(tái)地區(qū)的近2000所院校的21997名2012年應(yīng)屆畢業(yè)生參與了調(diào)查。

????調(diào)查發(fā)現(xiàn):

?? ?1、 參與調(diào)查的2012應(yīng)屆畢業(yè)生中,畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為68.5%。選擇繼續(xù)深造的提及率為24.5%,而選擇創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生占5.8%。在不同學(xué)校類型中,211/985院校的學(xué)生選擇就業(yè)的比例相對(duì)較低。

????2.、總體來(lái)看,今年畢業(yè)生平均投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)是24.06份,獲得的面試機(jī)會(huì)平均是5.27次,最終拿到的OFFER的平均數(shù)是2.12個(gè)。對(duì)比來(lái)看,985院校學(xué)生在求職中優(yōu)勢(shì)明顯,在數(shù)量上略有優(yōu)勢(shì)外,在企業(yè)質(zhì)量上明顯高于普通院校。

????3、 超過(guò)六成的畢業(yè)生獲得更好的OFFER后而毀約調(diào)查顯示,在已經(jīng)簽約的應(yīng)屆畢業(yè)生中,23.3%的畢業(yè)生曾經(jīng)有毀約的經(jīng)歷。在毀約原因中,拿到了更好的offer的提及率排在首位,達(dá)到了60.7%,其次是試用期間發(fā)現(xiàn)不適合自己的職業(yè)發(fā)展,其提及率為15.1%。排在第三位的是用人單位的承諾沒(méi)有兌現(xiàn),占比為9.1%。

????另外,從毀約畢業(yè)生所在的院校類別來(lái)看,985重點(diǎn)院校畢業(yè)生的毀約率最高,達(dá)到了25.4%,其次是其他類大學(xué),其比例為23.5%,排在第三位的是211(非985)大學(xué),占比為20.6%。

????4、求職時(shí)間峰值為大四上半學(xué)期9月份,簽約集中在10-12月份。 2012屆畢業(yè)生求職開(kāi)始時(shí)間呈現(xiàn)兩次高峰,第一個(gè)峰值出現(xiàn)在2011年9月份,占求職畢業(yè)生總數(shù)的13.1%;隨后其比例逐漸下降,至今年1月減少至5.5%,此后比例開(kāi)始上升,期間3、4月份略有回落,到5月份升至12.3%。

????調(diào)查顯示,2012年應(yīng)屆畢業(yè)生的簽約旺季集中在2011年的10-12月份,12月簽約率達(dá)到峰值19.8%。這三個(gè)月的總簽約率達(dá)到了56.4%。而2011年10月是畢業(yè)生拿到OFFER比例最多的月份(27.0%),隨后拿到OFFER的畢業(yè)生人數(shù)逐月減少,到2012年1月份,拿到OFFER的畢業(yè)生比例僅有6.4%,2-3月份略有回升,4月份以后又開(kāi)始回落。

??? 究其原因,主要是由于眾多知名企業(yè)扎堆在10月份進(jìn)學(xué)校宣講,容易造成大批同學(xué)在此期間集中拿到OFFER。另一方面,面臨就業(yè)壓力,畢業(yè)生擔(dān)心錯(cuò)過(guò)就業(yè)機(jī)會(huì)而進(jìn)行保底簽約也可能是主要原因之一。

????5、最終找到工作的主要渠道為:專業(yè)招聘網(wǎng)站、校內(nèi)招聘會(huì)、校園招聘專場(chǎng)招聘會(huì)。 27.4%的大學(xué)生最終通過(guò)專業(yè)招聘網(wǎng)站找到了工作,18.7%的人通過(guò)校內(nèi)招聘會(huì),13.8%的人通過(guò)企業(yè)校園招聘會(huì)專場(chǎng)招聘會(huì)。此外,社會(huì)招聘會(huì)、熟人及家庭介紹也發(fā)揮著重要作用。這與實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的獲取渠道很類似。

????6、未成功簽約的原因數(shù)據(jù)顯示,期望就業(yè)的畢業(yè)生中仍未就業(yè)的首要原因是對(duì)職位不太了解或個(gè)人期望過(guò)高,使得自己錯(cuò)失了許多機(jī)會(huì),其比例占到了13.7%;其次是認(rèn)為薪酬過(guò)低,無(wú)法滿足自身的生活,占11.9%,還有11%的同學(xué)根本未獲得面試的機(jī)會(huì)。

????7、 建議企業(yè)春節(jié)至五一期間舉辦適當(dāng)場(chǎng)次的校園招聘會(huì)另外,對(duì)于目前還沒(méi)有簽約的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),59.7%的人認(rèn)為自2012年2月份以后就業(yè)機(jī)會(huì)明顯減少了。盡管目前工作還沒(méi)有著落,著急是必須地,但61.7%的畢業(yè)生還堅(jiān)持按照自己的期望去找工作,僅有15.6%的畢業(yè)生會(huì)選擇找到一份工作就立即就業(yè),可見(jiàn)當(dāng)代大學(xué)生在選擇就業(yè)時(shí)更趨于理性,由盲目追求高薪職位,到更多關(guān)注自己職業(yè)的發(fā)展前景和空間、工作與生活的平衡以及企業(yè)的雇主品牌形象等象征性的要素, 伴隨著90后大學(xué)生逐漸步入職場(chǎng),對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),利用春節(jié)后到五一期間的時(shí)間,舉辦適當(dāng)場(chǎng)次的春季校園招聘會(huì)是十分有必要的,一方面能為部分尚未簽約的畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),同時(shí)也有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)并招聘到適合自己需要的人才。

????智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)把冉表示,目前大學(xué)生就業(yè)依然存在較大壓力。但與此同時(shí),我們也看到重點(diǎn)院校,特別是985院校學(xué)生擁有更多機(jī)會(huì)。毀約是企業(yè)面臨的一大問(wèn)題,因而如何吸引到最適合企業(yè)的人才是企業(yè)校園招聘中面臨的重大問(wèn)題。與此同時(shí),調(diào)查顯示在春季依然仍有大量學(xué)生有著明確的求職需求,這中間也包括考研及出國(guó)的落選者,因此,如何利用好春季校園招聘機(jī)會(huì),也是企業(yè)所面臨的一大課題。

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