粵公開選拔干部進入常態(tài)化 打破公選限于副職慣例

　　“工作這么多年,參加推薦選拔干部,還是頭一遭!”今年7月,惠州市委辦舉行中層干部競爭上崗動員大會,在單位開車多年的黃師傅突然發(fā)現(xiàn),自己和領(lǐng)導(dǎo)一樣也有了提名權(quán)。

　　“從副秘書長到辦公室副主任、到科長們,再到所有普通干部、職工,包括司機大佬們和一般工勤人員,大家一起來打分、推薦干部。這樣覆蓋面之大、范圍之廣的干部推薦在辦公室歷史上是前所未有的。”惠州市委常委、市委秘書長吳衛(wèi)華在

　　不僅在惠州市委辦機關(guān)內(nèi)部,而且在整個惠州市,關(guān)心公選的人們也都發(fā)現(xiàn),不僅有傳統(tǒng)的組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦,而且還有群眾推薦甚至是個人自薦。

　　選拔干部的提名權(quán)逐步向多元化延伸,這也是目前廣東公選中的普遍現(xiàn)象。前不久,梅州市在公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記時規(guī)定,可由縣級領(lǐng)導(dǎo)署名推薦、組織推薦,但也可由個人報名、黨員群眾10人以上聯(lián)名推薦。

　　“干部人事制度改革最根本的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是如何實現(xiàn)選人用人的民主化?！眹倚姓W院教授竹立家如是稱。這一做法具有很強的現(xiàn)實意義。黨的十七大指出,干部選拔任用要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”?！懊裰鳌睘椤暗谝灰x”。而黨的十七屆四中全會強調(diào),擴大選人用人民主,建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。鼓勵多種渠道推薦干部,廣開舉賢薦能之路,拓寬黨政干部選拔來源?，F(xiàn)行干部人事制度改革的“核心與攻堅”部位正在于此。

　　“誰講得實在,我就把選票投給誰!”在梅縣石扇鎮(zhèn)公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記投票現(xiàn)場,有40年黨齡的該鎮(zhèn)新東村村支書肖仕均以直白的語言表達了他對候選人的要求。

　　“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記公推直選,所有黨員群眾都有投票權(quán),那也就意味著所有的黨員都是評委,每一位候選人都要接受他們的追問和質(zhì)詢?！笔∥M織部相關(guān)負責人說。

　　其實,早在2008年“雙百”計劃中我省即首創(chuàng)“大評委制”,由省、市的黨代表、人大代表和政協(xié)委員,職位所在單位的干部群眾,省、市直相關(guān)單位的中層以上干部擔任評委,最后6個測評環(huán)節(jié)的評委總數(shù)超過1萬人次,被干部群眾稱為“萬人選百官”。2009年公開遴選中,6900多名省政府工作部門的干部,在民主測評、結(jié)構(gòu)化面試等不同環(huán)節(jié)履行了干部選拔任用的選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　　“大評委制”引起政界、學界強烈關(guān)注,被認為是在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)下的可控民主,是一個“值得探索的方向”。省委黨校副校長陳鴻宇指出,“大評委制”的優(yōu)點體現(xiàn)在三個方面:一是評委來源更加廣泛,結(jié)構(gòu)更加合理,擴大了干部群眾的參與面,提高選人用人公信度；二是有利于更加科學、客觀地評價干部,防止和克服“少數(shù)評委選人”的弊端,有效遏制“拉票”和“打招呼”等非組織行為；三是職位單位一半以上全體干部參加對考生的評價,客觀上相當于進行了一次由所在單位干部參加的民主推薦,較好地與《干部任用條例》進行銜接。

　　除了大評委制,我省在推行公選的過程中,還積極探索“全覆蓋式”監(jiān)督,努力發(fā)揮社會監(jiān)督作用。聘請媒體記者、“兩代表一委員”擔任監(jiān)督員對公選全過程進行全方位、“零距離”的監(jiān)督。

　　“我們基層黨員也要參與到監(jiān)票過程中!”11月13日10時40分,在梅縣石扇鎮(zhèn)公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記投票現(xiàn)場,基層黨員吳川武提出了他的意見。他的提議得到了該縣公推直選領(lǐng)導(dǎo)小組的采納。

　　“大會監(jiān)票人員除了縣紀委工作人員和鎮(zhèn)機關(guān)黨員外,再加上基層黨員,更能體現(xiàn)選舉結(jié)果的公平、公正?！眳谴ㄎ浔硎尽?/p>