2023年青島拔尖人才選拔工作啟動，近四年在青取得六類業(yè)績之一者均可報名

青島日報社/觀海新聞5月13日訊 今日，青島人才網官方發(fā)布《關于開展2023年青島拔尖人才選拔工作的通知》。為深入實施人才強市戰(zhàn)略，樹牢人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，進一步營造識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍，根據《關于實施“青島菁英工程”的意見》和《青島拔尖人才選拔管理辦法》，現面向全市組織開展2023年青島拔尖人才推薦工作。具體事項通知如下：

一、推薦選拔原則

堅持民主公開、競爭擇優(yōu)、總量控制的基本原則，破除學歷、職稱、資歷、身份等限制，重點把握以下原則：

（一）著眼高端、科學評價。發(fā)揮高端人才引領示范作用，破除“四唯”傾向，突出品德、能力和業(yè)績貢獻，突出領先性、專業(yè)性、創(chuàng)新性，推薦選拔一批自主創(chuàng)新能力強、行業(yè)示范帶動性好、經濟社會效益突出、社會影響力大、群眾認可度高的優(yōu)秀人才。

（二）鼓勵創(chuàng)新、崇尚實干。注重選拔敢于提出新理論、開辟新領域、探索新路徑，主動擔當、積極作為、刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才。堅持以用為本，注重工作實績和實際貢獻，從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線推薦選拔一批“人崗相適、人職匹配”的優(yōu)秀實用人才。

（三）突出重點、服務發(fā)展。立足服務全市經濟社會發(fā)展，圍繞24條重點產業(yè)鏈，在教育體育、醫(yī)療衛(wèi)生、金融財會、社科文化、現代農業(yè)、社會工作、專業(yè)技能、基礎研究等行業(yè)領域，推薦選拔一批代表行業(yè)先進水平的高層次優(yōu)秀人才。

（四）統(tǒng)籌兼顧、優(yōu)化結構。統(tǒng)籌好科研人才與應用人才、駐青單位人才與市屬單位人才的推薦選拔。注重人才儲備和培養(yǎng)，適當擴大青年人才入選比例，選拔一批發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒕哂姓娌艑崒W、能堪當重任的優(yōu)秀青年人才。

二、資格條件

凡在青島行政區(qū)域內工作，符合《青島拔尖人才選拔管理辦法》規(guī)定的資格條件，政治堅定、品德優(yōu)秀、遵紀守法、崇尚科學，近四年（2019年1月1日以來）在青島市行政區(qū)域內取得突出業(yè)績的各類人才，均可報名。

國家公務員、參照公務員管理人員和事業(yè)單位市管領導干部不在本次推薦選拔范圍之列。已入選國家重點人才工程計劃，管理期內泰山學者工程人選、泰山產業(yè)領軍人才工程人選、青島產業(yè)領軍人才不在本次推薦選拔范圍內。

三、選拔方式及程序

選拔工作在青島市委人才工作領導小組領導下進行，各有關行業(yè)主管部門（單位）負責報名資格審核和行業(yè)初審，市委組織部牽頭負責組織專業(yè)終審。本次選拔共分教育、體育、衛(wèi)生、金融、財會、社科文化、農業(yè)、社會工作、專業(yè)技能、外語外事、外經貿、基礎研究、法律、產學研、現代服務業(yè)等15個組別，申報人根據自身領域和優(yōu)勢，選擇申報類別。具體程序如下：

（一）網上報名。申報工作依托“青島人才網”服務信息平臺開展，網址http://rc.qingdao.gov.cn。申報人所在單位登陸（注冊）“青島人才網”，申請開通“青島拔尖人才”單位網上申報權限后，為申報人開通相應權限，組織人選在線填寫申報信息，上傳相關附件（上傳附件均須為原件掃描件）。2021年已注冊的，可繼續(xù)使用已注冊賬號。信息填報完整后，按系統(tǒng)設置權限提交上一級部門審核把關。每單位原則最多申報10人。個人申報的由戶籍所在地或居住地的區(qū)（市）黨委組織部開通權限。報名時間為2023年5月12日至2023年5月26日，逾期將不再受理新注冊申報。

中央、省駐青單位和市直單位對申報材料審核把關后，直接通過報名系統(tǒng)提交至各組別受理部門；區(qū)屬單位及個人申報的，需由所在區(qū)（市）委組織部審核通過后，再提交至各組別受理部門。提交申報材料后，申報人務必及時關注審核狀態(tài)，并根據審核意見對申報材料進行修改補充再次提交。5月31日前未完成的，視同審核未通過。

具體操作指南可從“青島人才網”服務信息平臺下載，網上申報技術支持電話：88915202。

（二）行業(yè)初審。6月30日前，各專業(yè)組別牽頭部門組織專家對通過資格審核的申報人進行行業(yè)初審，按照初審名次確定進入終審人選名單。

（三）專業(yè)終審。7月20日前，市委組織部委托第三方對進入終審人選名單的申報人進行專業(yè)終審，提出評審意見。

（四）考察公示。8月15日前，根據專業(yè)終審情況確定考察對象。市委組織部組織考察組對人選進行綜合考察，重點考察人選的政治表現、個人品德、成果業(yè)績等情況，并征求紀檢監(jiān)察等部門的意見，同時對考察人選進行公示，接受群眾監(jiān)督。

（五）確定人選。8月31日前，根據考察、公示情況，確定拔尖人才建議人選，報市委人才工作領導小組審議后，由市委、市政府按照程序公布。

四、管理措施和待遇

（一）拔尖人才實行“全出競進”的動態(tài)管理,每兩年選拔一次，每一屆管理期四年，每屆300名左右，實施總量控制；管理期滿后拔尖人才資格自動終止，不再享受有關待遇，但可參加新一屆拔尖人才的評選。

（二）拔尖人才在管理期內每人每月享受2000元人才津貼;享受二類醫(yī)療保健待遇,每年一次健康查體;聘任專業(yè)技術職務時,不受所在單位崗位數額限制;申報的科研項目,在同等條件下,由所在單位優(yōu)先申報,主管部門優(yōu)先審批,科研經費優(yōu)先撥付;定期舉辦拔尖人才讀書休假活動。

（三）對弄虛作假騙取拔尖人才稱號的，追回已發(fā)放津貼，列入人才失信黑名單，永久取消其資格待遇。拔尖人才犯有嚴重錯誤，或因個人過失造成重大損失和嚴重后果的，取消其拔尖人才稱號和相關待遇。拔尖人才調出本市或專業(yè)工作有變動，以及發(fā)生重大變故的，所在單位和主管部門應當及時報告市委組織部。

五、其他事項

（一）申報單位要高度重視，嚴格審核標準，將真正的高水平人才推薦出來。要確保申報信息填寫完整，附件及證明材料齊全，真實有效。對于提供虛假材料的一經查實，取消該單位和人選申報資格，并予以通報。

（二）受理申報的各相關職能部門要加強領導，密切配合，明確責任分工，共同做好申報人選的資格審核和行業(yè)初審工作。

（三）申報過程中如有政策性問題，請及時與有關專業(yè)組別牽頭部門聯(lián)系。

青島市委人才工作領導小組辦公室

2023年5月12日

附件1

青島拔尖人才選拔管理辦法

第一章總則

第一條  為了深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略和人才強市戰(zhàn)略，進一步營造識才、愛才、敬才、用才的良好社會氛圍，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，更好發(fā)揮人才在開放、現代、活力、時尚的國際大都市建設中的重要作用，制定本辦法。

第二條  青島拔尖人才（以下簡稱拔尖人才）是指在自然科學、社會科學、工程技術、文化藝術等領域，工作業(yè)績突出、代表國家、省、市領先水平，為經濟社會發(fā)展作出突出貢獻，“矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造”的優(yōu)秀人才。

第三條  拔尖人才選拔堅持黨管人才、服務發(fā)展、科學公正、競爭擇優(yōu)的原則，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，著眼高端、崇尚實干，突出專業(yè)性、創(chuàng)新性、實用性，以對青島市經濟社會發(fā)展的實際貢獻為主要依據。

第四條  拔尖人才實行動態(tài)管理，每兩年選拔一次，每一屆管理期四年；管理期滿后資格自動終止，同時不再享受有關待遇，但可參加新一屆拔尖人才評選。

第二章  選拔范圍和條件

第五條  凡在青島市行政區(qū)域內工作，政治堅定，遵紀守法，崇尚科學，業(yè)績突出，具有良好品德的各類優(yōu)秀人才，近四年在青島行政區(qū)域內取得以下業(yè)績之一者，均可參加拔尖人才選拔：

（一）在企業(yè)研發(fā)生產一線，開發(fā)和推廣應用新技術、新產品、新工藝，推動科技成果產業(yè)化方面成績突出，社會認可度高，帶來顯著經濟社會效益的優(yōu)秀科學技術人才。

（二）在現代金融、現代物流、現代旅游、現代商貿、健康養(yǎng)老、新一代信息技術、文化創(chuàng)意、商務服務（含會展服務、法律服務、會計服務、人力資源服務等）、質檢技術服務、工程技術服務（工程管理服務、工程勘察服務、規(guī)劃管理等）等現代服務業(yè)及社會民生產業(yè)領域具有較高的理論水平和豐富的實踐經驗，創(chuàng)新能力和管理水平較高，對我市現代服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展作出突出貢獻的行業(yè)帶頭人或者專業(yè)人才。

（三）在高效生態(tài)農業(yè)研發(fā)、推廣及生產一線，主持省級及以上重大產業(yè)技術開發(fā)、成果轉化及產業(yè)化項目；擔任省級及以上現代農業(yè)產業(yè)技術體系創(chuàng)新團隊首席科學家、崗位專家、試驗站主要負責人；或者擔任省級以上工程（技術）研究（研發(fā)）中心、重點實驗室、企業(yè)技術中心等產業(yè)創(chuàng)新平臺負責人；研究、推廣方向符合現代種業(yè)、高效種植、健康養(yǎng)殖、農產品精深加工、安全高效農業(yè)投入品（新型肥料、生物農藥獸藥、綠色有機飼料等）、現代農業(yè)裝備等重點產業(yè)方向，并取得顯著經濟社會生態(tài)效益的。

（四）獲得山東省社會科學優(yōu)秀成果獎，并具有較大科學價值和實用價值的；在文化、藝術、新聞、出版等專業(yè)領域成績突出，獲國家、?。ú浚┘壉碚?，為青島市精神文明建設贏得重大榮譽的。

（五）在教育、衛(wèi)生、體育及社會工作中作出突出貢獻，在省內外行業(yè)和專業(yè)領域享有較高聲譽，被公認為青島市專業(yè)學科學術、技術、行業(yè)帶頭人的。

（六）在一線從事技能操作和服務工作，在本職業(yè)領域具有突出的技術特長或者被社會公認的絕招絕技，或者在省級以上技能競賽中取得優(yōu)異成績，在技術革新、技術攻關方面作出突出貢獻的。

第六條  已入選國家級人才，管理期內“泰山學者”工程人選和“泰山產業(yè)領軍人才”工程人選，直接納入拔尖人才管理服務范圍。

第七條  鼓勵青年人才發(fā)展，在各專業(yè)組設置青年名額比例，遴選一批有較大發(fā)展?jié)摿Α⒂姓娌艑崒W、堪當重任的優(yōu)秀青年人才。

第八條  國家公務員、參照公務員法管理人員和事業(yè)單位管理崗位上的領導干部不在推薦選拔范圍之列。

第三章  選拔方式和程序

第九條  拔尖人才選拔工作由青島市人才工作領導小組領導，市委組織部牽頭組建各專業(yè)組，負責專業(yè)評審，各有關歸口部門（單位）配合做好專業(yè)組申報審核、初評排序等工作。

第十條  拔尖人才選拔具體程序如下：

（一）宣傳發(fā)動。廣泛宣傳推薦選拔拔尖人才的相關政策，公布拔尖人才選拔條件和方法步驟。

（二）推薦申報。推薦采取組織推薦、學術團體舉薦和個人自薦相結合的方式進行。組織推薦應當由主管部門（單位）黨組織審核同意；學術團體舉薦應當由市級以上專業(yè)學術組織提出推薦意見；申報人無依托單位，無法通過組織推薦或學術團體舉薦進行申報的，通過個人自薦方式進行直接申報。申報采取網上申報的方式進行。

（三）初審篩選。各專業(yè)組歸口部門（單位）受理申報材料，進行資格審查，組織專家進行初審，確定進入終評人選名單。

（四）專業(yè)評審。市委組織部組織對進入終評人選名單的進行專業(yè)評審，提出評審意見。

（五）組織考察。根據不同行業(yè)、專業(yè)具體情況，確定考察人選。組織考察組對人選進行綜合考察，重點核實人選的政治表現、個人品德、成果業(yè)績等情況。

（六）社會公示。被考察人選的業(yè)績成果情況需在本人工作單位公示不少于5個工作日，接受群眾監(jiān)督；同時向有關部門（單位）征求被考察人選的遵紀守法等情況。

（七）確定人選。根據考察、公示和征求意見情況，確定拔尖人才建議人選，報市人才工作領導小組審議后，由市委、市政府按照程序公布，頒發(fā)青島拔尖人才證書。

第四章  支持保障

第十一條  拔尖人才在管理期內，每人每月享受2000元政府津貼，每年一次性發(fā)放；享受二類醫(yī)療保健待遇，每年一次健康查體。

第十二條  每年舉辦拔尖人才形勢政策和政治理論專題培訓班，每次時間不少于5天。定期組織拔尖人才讀書休假活動。

第十三條  拔尖人才在管理期內聘任專業(yè)技術職務的，不受所在單位崗位數額限制；管理期滿未續(xù)評為拔尖人才的，應當參加所在單位的崗位競聘。

第十四條  支持和幫助拔尖人才開展科研和合作攻關活動，積極促進其科研成果向社會生產力的轉化。拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，應當由所在單位優(yōu)先申報，主管部門優(yōu)先審批，科研經費優(yōu)先撥付。

第十五條  按照就高不就低的原則，拔尖人才不重復享受市級財政支出的市級重點人才工程資金待遇。

第五章  管理考核

第十六條  市委組織部承擔拔尖人才主要管理職責，所在區(qū)（市）、主管部門（單位）負責協(xié)助管理，拔尖人才所在單位負責具體管理。

第十七條  拔尖人才在管理期內實行目標管理。拔尖人才根據所承擔的工作任務，制定年度工作計劃、四年奮斗目標和辦法措施，填寫《青島拔尖人才考績檔案》，每年以書面形式報告工作、學習、生活情況，由所在區(qū)（市）、主管部門審核后報市委組織部。市委組織部按照年度工作計劃和考核目標，對拔尖人才實施年度考核，對考核合格的發(fā)放上一年政府津貼。

第十八條  各區(qū)（市）、主管部門（單位）和所在單位對拔尖人才進行日常跟蹤考察，了解掌握其思想政治、品德表現和工作目標完成情況。拔尖人才調出本市或者工作發(fā)生變動，以及出現其他重大變故或者問題的，各區(qū)（市）、主管部門（單位）和所在單位應當及時將有關情況報告市委組織部。

第十九條  拔尖人才犯有嚴重錯誤，或者因個人過失原因造成重大損失、嚴重后果的，取消其拔尖人才稱號和相關待遇;拔尖人才在管理期內無特殊原因連續(xù)兩年不能完成工作計劃的，原則上取消青島拔尖人才稱號和相關待遇等。

第二十條  建立各主管部門（單位）和所在單位負責同志與拔尖人才聯(lián)系制度，經常交流思想，及時掌握情況，聽取拔尖人才的意見、建議。

第二十一條  積極宣傳貢獻突出拔尖人才的先進事跡和突出業(yè)績，大力營造尊重人才的濃厚氛圍。

第二十二條  市財政在資金上對拔尖人才的管理服務工作給予保障，按每位拔尖人才每年3600元的標準撥付工作經費，用于拔尖人才評選、年度目標考核、休假、培訓、查體等有關管理工作。青島市人才工作領導小組辦公室代市委、市政府管理使用年度經費，?？顚Ｓ?。

第六章  附  則

第二十三條  對弄虛作假騙取拔尖人才稱號的，取消其稱號，追回已發(fā)放津貼，列入人才失信黑名單，永久取消其申報拔尖人才資格。

第二十四條  本辦法具體解釋工作由市委辦公廳、市政府辦公廳商市人才工作領導小組辦公室承擔。

第二十五條  本辦法自發(fā)布之日起施行。2005年3月28日市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《青島專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》同時廢止。