“人才比”是深圳的4倍！青島這個地區(qū)了不得！

目前，園區(qū)集聚各類人才10000余名。省級以上人才占5‰（包含16名院士），博士碩士占比超10％，外籍和海外人才占比近5％。

如果對標深圳的話，2018年底深圳省級以上人才占比0．96‰，海外人才占比0．92％，中德生態(tài)園數(shù)據(jù)均為深圳的4倍。

中德生態(tài)園2013年7月破土動工，無道路、無配套、無企業(yè)，隨著拆遷、清場、土地平整、配套、招商等工作的推進，一些項目逐漸進入，一些高端人才、高端項目也開始關注這片區(qū)域的活力和前景。

園區(qū)管委及時成立人才工作領導小組，設立人才工作部門，結合園區(qū)發(fā)展愿景，謀劃實施“百千萬人才工程”，大力推進“三招三引”，圍繞人才的引進、培育、服務等環(huán)節(jié)，制定落實各項舉措，成效顯著，初步打造了海內外人才集聚的“博士邨”品牌。

目前，園區(qū)集聚各類人才10000余名，園區(qū)人才隊伍建設呈現(xiàn)三個特點：

一是人才總量翻番增長。2017年園區(qū)人才總量2000人，2018年6000，今年預計1．2萬；這也說明園區(qū)整個發(fā)展速度是非?？斓摹?/p>

二是結構上，高端人才占比、海外人才占比特色明顯。

省級以上人才占5‰（包含16名院士），博士碩士占比超10％，外籍和海外人才占比近5％。

這個比例和國內先進地區(qū)比也是優(yōu)勢比較大的（如果對標深圳的話，以深圳常住人口為基數(shù)，至2018年底深圳省級以上人才占比0．96‰，海外人才占比0．92％，園區(qū)數(shù)據(jù)均為深圳的4倍。

以深圳人才總量為基數(shù)，至2018年底深圳省級以上人才占比2．4‰，海外人才占比2．3％，園區(qū)數(shù)據(jù)為深圳2倍。）這也反映出園區(qū)集聚新動能優(yōu)勢的結果。

三是國別上，對德人才占比較大，已成為省內最大的德語人才基地和對德交流合作平臺。

德籍和留學德國人才占海外人才的41％，美、英、澳占22％，臺、港、澳地區(qū)占22％，日韓占14％。這也反映出園區(qū)以對德為主，逐步推進中英、中日韓等雙邊合作園區(qū)發(fā)展的特點。

二、制定人才政策

為吸引和保障好人才，我們一是充分利用上級的各項人才政策支持，如新區(qū)的梧桐樹人才政策，覆蓋了從大學生到院士的各層級人才，人才補貼津貼從1．5萬到600萬。

二是政策按照疊加的原則實施。

比如，新區(qū)的住房政策我們的人才享受，同時我們的人才還享受園區(qū)的住房政策，增強對人才的吸引力。

在個稅獎勵方面，對年度繳納個稅10萬元以上的人才，實施地方實得100％獎勵。目前為12位申報人才落實一個年度獎勵75萬元。

在專家保健方面，對符合條件的人才，實施1000－3000元的保健待遇，并發(fā)放“家庭保健藥箱”、專家保健卡，建立健康檔案，開設園區(qū)就醫(yī)綠色通道。今年9月實施以來，已覆蓋100余位園區(qū)專家受益。

在吸引留學人員創(chuàng)業(yè)方面，對符合條件人員，給予辦公用房和住房租金的全額減免。并優(yōu)先申報最高300萬元項目資助。

三、創(chuàng)建引才平臺

（一）創(chuàng)建各類基地平臺。園區(qū)已創(chuàng)建了藍色經(jīng)濟引智創(chuàng)新示范基地、國際經(jīng)濟合作引智示范基地、青島首個國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心、留學人員創(chuàng)業(yè)園、海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心、雙創(chuàng)中心等十余個基地平臺，這些平臺有資金、渠道、信息等方面的傾斜和支持，對人才引進發(fā)揮了積極促進作用。

（二）打造高端人才創(chuàng)新平臺。

打造的中德智能技術博士研究院、青歐生命科學高等研究院已簽約引進庫恩等3名德國、丹麥院士和3名國家特聘專家，并與6名院士、10余位海外特聘教授協(xié)議保持項目合作和支持。

（三）打造智庫、聯(lián)盟等柔性引才引智組織。

一是建立了中德專家“智庫”。聘任中德兩國政商界權威專家擔任園區(qū)高級顧問，如中國前駐德大使盧秋田、史明德，聯(lián)合國前副秘書長托普夫、德國前巴伐利亞州經(jīng)濟部部長威斯豪耶等，利用他們的渠道、信息、經(jīng)驗、影響力等，服務園區(qū)發(fā)展。

四、搭建引才渠道

為引進人才，園區(qū)目前已初步搭建起多種人才招聘渠道，全部免費向企業(yè)和人才提供：

（一）每年在園區(qū)舉辦現(xiàn)場大型招聘會。

（二）集中組織參加校園雙選招聘會。

（三）建設線上招聘平臺。

（4）拓展海外引才渠道。

除以上渠道外，針對高端人才智力，每年上級都要組織各類高端人才智力對接交流活動，包括藍洽會、海洽會、博士行，以及今年的“千人專家”年會等。

五、強化人才培育服務

園區(qū)成立了功能區(qū)首家人力資源管理協(xié)會、專家聯(lián)合會，并舉辦了沙龍等活動，目的也是促進人才之間、企業(yè)之間、人才與政府之間的溝通交流，頭腦風暴，知識外溢，培育成長。

園區(qū)每年組織進行園區(qū)人才獎的評選表彰，選拔企業(yè)優(yōu)秀青年人才和突出貢獻人才，給與相應待遇，納入人才庫管理，重點培養(yǎng)推薦。

六、打造“博士邨”品牌

博士邨名稱中，博士泛指高層次人才，表示園區(qū)結合實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，突出人才是第一資源，突出集聚、培育以博士為主體的高精尖缺人才隊伍，引領帶動發(fā)展。

邨則有兩層含義，一方面是說園區(qū)圍繞“田園環(huán)境、綠色發(fā)展、美好生活”所打造的如鄉(xiāng)村般的居住環(huán)境，入住人才如同村莊里的鄉(xiāng)民，互助友愛。另一方面強調“社區(qū)”的含義，表示博士邨在機制優(yōu)化、服務設施配套、模式化及標準化管理方式方面更加完善。

狹義的博士邨，指保障人才安居樂居的具體建筑群。廣義的博士邨，在園區(qū)中已不再是一塊區(qū)域，具體建筑，而是引申成為一個支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展、逐步實現(xiàn)人產城融合的生態(tài)園區(qū)概念。通過新舊動能轉換工程和雙招雙引工作的推進，整個園區(qū)著力引進博士等高端人才，在多個區(qū)域保障安居樂居，在多個區(qū)域支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展，最終成為生產（45％）、生態(tài)（30％）、生活（25％）“三生”融合的大社區(qū)。

七、特色人才團隊情況

（一）青歐生命科學高等研究院博士團隊

由丹麥奧胡斯大學遺傳學終身教授、世界首例手工克隆豬專利持有者、中國“政府友誼獎”獲得者勞而思．博倫教授領銜。同時該項目于11月6日藍洽會期間全職引進丹麥籍院士卡斯滕教授。在園區(qū)建設世界頂級的科研教育和基因轉化機構，致力于細胞、組織及器官退行的分子遺傳機理研究，發(fā)現(xiàn)人類退行性疾病有效治療方法，延長人類壽命。

（二）華大基因海洋基因庫科研博士團隊

由青島華大基因研究院執(zhí)行院長、香港中大兼職教授劉心博士領銜。目前已經(jīng)在國際學術雜志發(fā)表論文30多篇。該團隊2018年論文影響分子20分以上的占青島市50％以上。團隊致力于打造中國北方規(guī)模最大、智能化程度最高的高通量測序研發(fā)平臺和生命科學產業(yè)化孵化集群。

（三）清原抗性生物技術博士研發(fā)團隊

由堪薩斯州立大學昆蟲學博士、第50屆美國昆蟲學年會總統(tǒng)獎第一名、國家科技進步三等獎獲得者，清原生物研發(fā)總監(jiān)李華榮教授領銜。2008－2018，10年間全球共批準14個除草劑新品種，清原自主發(fā)明2個。

（四）中德智能技術博士研究院

由九名德籍院士領銜、多名頂尖人才參與的中德智能技術與人才培養(yǎng)技術團隊，將提供世界級智能技術解決方案，建立聯(lián)合培養(yǎng)博士計劃，為新區(qū)、青島乃至全國輸送尖端技術與人才。研究院德方院長由德國院士庫恩教授擔任，國家千人計劃專家房殿軍教授擔任中方院長。

（五）芯恩集成電路有限公司

由“中國半導體之父”張汝京博士領銜的青島芯恩集成電路生產設計博士團隊，目前已經(jīng)集聚核心團隊458人（港澳臺及外籍98人），其中博士29人、碩士142人；20％人才具有20年以上半導體行業(yè)研發(fā)生產和管理經(jīng)驗，擁有千項專利；這個團隊將在青島建立中國首個協(xié)同式集成電路制造項目，填補省內空白，改變山東省“缺芯少面”的局面。

（六）西門子創(chuàng)新中心

由西門子全球十大科學家之一、擁有中美200多項發(fā)明專利的卓越博士領銜，該項目在園區(qū)設立了德國本土之外唯一的工業(yè)4．0研發(fā)中心。該項目致力于研發(fā)創(chuàng)新領域，覆蓋智能制造、機器人、現(xiàn)代物流、大數(shù)據(jù)應用、信息安全、智慧城市等。為中國的智能制造引入全球前沿的數(shù)字化、自動化技術，搭建從虛擬到現(xiàn)實，從概念到解決方案的創(chuàng)新平臺。

（七）海爾工業(yè)智能研究院

該項目致力于搭建智能制造智能化工程，建設海爾COSMOPlat平臺，實現(xiàn)供給側全鏈條整合。該平臺入選十九大成果展，獲評國家高新技術產業(yè)標準化試點，目前擁有成員32人，博士、碩士以上人才18人。由曾擔任科技部863計劃研究項目負責人，榮獲中國職業(yè)安全健康協(xié)會科學技術獎二等獎，煤炭工業(yè)協(xié)會科學技術特等獎等多項大獎的高保衛(wèi)領銜。

八、引才案例

（一）張汝京集成電路項目引進案例

“雙招雙引”工作中的招才引智首先是要立足于招商引資，以張汝京博士為帶頭人的芯恩集成電路項目就是其中代表。

張汝京博士，被譽為“中國半導體之父”，在張汝京正式落戶青島之前，也曾在廣州、寧波、溫州等多滴比較選址。自國際經(jīng)濟合作區(qū)獲悉張博士準備開始創(chuàng)業(yè)意愿開始，最早在2017年12月，時任國際經(jīng)濟合作區(qū)管委主任趙士玉同志和澳柯瑪控股集團李蔚董事長赴上海專門拜會了芯恩項目帶頭人張汝京博士后，通過多次洽談，最終于2018年3月正式簽約。

通過該項目的順利落地，張汝京博士通過自身的號召，在芯恩項目上吸引了500余名來自兩岸三地的眾多專家科研人才，其中外籍和臺港澳近百人，這些人大部分都是曾經(jīng)與他一起支撐起了中芯國際的商業(yè)帝國，原本已經(jīng)離職回家享清福?，F(xiàn)在又應邀再度出山。張汝京本人說：“請回有經(jīng)驗的師傅，就是為了栽培新人”

同時，在青島市政府、青島大學的大力支持協(xié)調下，張汝京受邀擔任了青島大學微納技術學院的終身名譽院長，親自培養(yǎng)半導體人才。去年，維納技術學院正式招收了120名新生。

今年，張博士獲評為山東省一事一議杰出人才，全省企業(yè)界僅3人獲評。

現(xiàn)在，由他本人和青島西海岸新區(qū)管委、中德生態(tài)園管委和澳柯瑪集團四方共建的芯恩集成電路項目年底投產?？偼顿Y188億元，建成后將有力填補山東省集成電路空拍，突破“缺芯少面”的產業(yè)瓶頸。

（二）房殿軍中德智能技術博士研究院項目

由房殿軍教授領銜的中德智能技術博士研究院項目是以才薦才案例的經(jīng)典代表。

國際經(jīng)濟合作區(qū)自2015年開始每年都會舉辦中德生態(tài)園顧問委員會會議，其中房殿軍教授就是智庫委員之一。通過與房殿軍教授的洽談，我們意識到他所領銜的中德智能技術博士研究院項目完全可以落戶園區(qū)開展工作。

因此，在房殿軍教授的介紹下，首先將房殿軍教授在德國求學時的導師庫恩院士引進園區(qū)，與房殿軍教授分別作為德方院長和中方院長開展工作。隨著業(yè)務的逐步開展成型，現(xiàn)在庫恩教授也將在11月份，帶著自己從智博院中衍生出來的新項目落戶園區(qū)。開展全職創(chuàng)業(yè)工作。

現(xiàn)在，中德智能技術博士研究院已經(jīng)匯集了九名德籍院士領銜、2名全職引進的國家特聘專家等頂尖人才，打造了一支技術培養(yǎng)和解決方案提供的新型團隊，將提供世界級智能技術解決方案，建立聯(lián)合培養(yǎng)博士計劃，為新區(qū)、青島乃至全國輸送尖端技術與人才。