打工心態(tài)差別大:50后不攆就干 80后攢經(jīng)驗(yàn)90后看晉升

????春節(jié)過(guò)后，越來(lái)越多的外來(lái)務(wù)工人員又大量涌入青島，不過(guò)，企業(yè)招工難的問(wèn)題仍未得到緩解。而對(duì)于企業(yè)直呼的招工難，這群打工者卻有話(huà)要說(shuō)。昨日，記者采訪50后到90后不同年齡段的打工人群，聽(tīng)聽(tīng)他們的心里話(huà)。

????50后“只要不攆我，我就一直干”

????有著初中文化的張長(zhǎng)貴曾在老家臨沂沂南縣孫祖鎮(zhèn)孟良崮村干過(guò)村書(shū)記，2002年，老張跟著外出打工的兒子一起來(lái)到了青島?！袄霞姨F了，兩個(gè)兒子都出來(lái)了，俺也就跟著出來(lái)了?！?955年出生的張長(zhǎng)貴如今已近花甲之年，大孫女都已經(jīng)7歲了。

????最初，張長(zhǎng)貴只是來(lái)企業(yè)打零工，每天日結(jié)工錢(qián)20元，這在當(dāng)時(shí)并不算多?！爱?dāng)時(shí)，頭一次出來(lái)打工，不敢干長(zhǎng)工，就擔(dān)心老板拖欠工錢(qián)。后來(lái)，我在這干了幾個(gè)月，發(fā)現(xiàn)老板很爽快，對(duì)工人也很好，這才下定決心長(zhǎng)期在這家企業(yè)里干，沒(méi)想到一干就是這么多年。”張長(zhǎng)貴說(shuō)，在企業(yè)長(zhǎng)期干的好處就是工資年年漲，他現(xiàn)在已經(jīng)干上了工段長(zhǎng)，每月工資達(dá)到4500元錢(qián)?！拔液苄疫\(yùn)，遇到了一個(gè)好老板，和他在一起共事這么多年了，真舍不得走?！弊蛉眨谇鄭u佰榮祥木業(yè)有限公司廠區(qū)內(nèi)，張長(zhǎng)貴笑著對(duì)記者說(shuō)。

????“兩個(gè)兒子都已經(jīng)成家立業(yè)，一個(gè)在黃島打工，一個(gè)在河南當(dāng)兵，他們也都勸我回家享享清福，別在外面操勞了，可是我舍不得和老板相處的這份感情?！崩蠌堈f(shuō)，趁著現(xiàn)在身體好，他還想多為企業(yè)出點(diǎn)力?！拔乙呀?jīng)在這個(gè)廠子打工11年了，只要老板不嫌我年齡大，不攆我，我就一直干下去?！?/p>

????60后“老板有情義，俺不舍得走！”

????老家臨沂平邑縣的高自山在市北區(qū)北仲路上的嘉實(shí)多護(hù)車(chē)保養(yǎng)站專(zhuān)門(mén)從事洗車(chē)工作，正月初五，他就和老伴匆匆趕回青島?！袄霞矣H戚還沒(méi)走完，可是老板著急等人干活，俺們就早點(diǎn)回來(lái)了，老板對(duì)俺好，俺也不能讓他失望。”1963年出生的高自山說(shuō)。

????高自山在青島打工十多年了，工作換了不少，老板也跟過(guò)不少，“最早來(lái)青島的時(shí)候，就是蹲在馬路上靠活，專(zhuān)門(mén)干刮膩?zhàn)拥难b修零活，雖然說(shuō)一天掙錢(qián)不少，但隨著年齡大了，這種有一頓、沒(méi)一頓的行當(dāng)不敢干了，再加上長(zhǎng)期聞裝修味，對(duì)身體也不好。”高自山說(shuō)，他現(xiàn)在上有老、下有小，圖的就是個(gè)穩(wěn)定，只要跟上好老板，他就不愿折騰了。

????老高說(shuō)，現(xiàn)在這個(gè)店每月固定2000多元的工資，干得很舒心?！白钪饕抢习搴?，因?yàn)橛杏H戚結(jié)婚，年前俺和老伴臘月十八就請(qǐng)假走了，但老板還是給俺倆600元的紅包，還有年貨大禮包?！崩细哒f(shuō)，回家過(guò)年這段時(shí)間，老板還照常給他們發(fā)工資?！白钪匾氖?，老板從來(lái)不拖欠工錢(qián)，按月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，這讓俺們有了安全感?！崩细哒f(shuō)，自己和老伴已經(jīng)在這干了一年多，這里管吃管住，一年能攢下三四萬(wàn)元錢(qián)?！袄习逵星榱x，俺不舍得走?！崩细弑硎舅^續(xù)干下去。

????70后 “有合適機(jī)會(huì)再換工作”

????1970年出生的侯玉林在青島已經(jīng)賣(mài)了整整8年的“飲樂(lè)多”了。她每天騎著自行車(chē)，來(lái)到威海路、和興路路口銷(xiāo)售“飲樂(lè)多”，生意好的時(shí)候一天下來(lái)能賣(mài)出200多瓶?！斑@工作說(shuō)是容易，其實(shí)也不容易，在這一待就是一天，挺無(wú)聊、挺枯燥的。一個(gè)月下來(lái)?yè)嗡啦?000元錢(qián)?！焙钣窳终f(shuō)，干這個(gè)工作一定不能少了這三樣：水壺，零食和馬扎子?！霸谶@站上一天誰(shuí)不煩？有時(shí)候坐著吃點(diǎn)東西也挺好的，唯一的好處就是沒(méi)有人管著，不用看領(lǐng)導(dǎo)的眼色?！焙钣窳终f(shuō)。

????“哎，現(xiàn)在年齡大了，沒(méi)那么多想法了，有合適機(jī)會(huì)再換工作吧?！焙钣窳终f(shuō)，年輕的時(shí)候她曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服裝廠打工，還做過(guò)成為服裝設(shè)計(jì)師的夢(mèng)?！澳菚r(shí)，真挺努力的，白天跟著師傅學(xué)，晚上還買(mǎi)書(shū)自學(xué)相關(guān)知識(shí)?！焙钣窳终f(shuō)，可惜當(dāng)年年輕不懂事，因?yàn)楝嵤潞屠习弭[翻，一賭氣就辭職不干了。“后來(lái)，回老家生了孩子，在家里種了兩年地，現(xiàn)在孩子大了，想的就是養(yǎng)家糊口了。”侯玉林說(shuō)，因?yàn)殇N(xiāo)售飲樂(lè)多比較穩(wěn)定，對(duì)年齡、技術(shù)要求也不高，因此就一直干了下來(lái)?！艾F(xiàn)在后悔也沒(méi)用了，只希望上小學(xué)的兒子能踏踏實(shí)實(shí)、安心學(xué)習(xí)，不要再走我的老路了。”侯玉林苦笑著說(shuō)。

????80后“再打拼兩年回家開(kāi)店”

????剛滿(mǎn)25歲的劉曉東是萊西馬連莊鎮(zhèn)人，很難想象，眼前這個(gè)打扮時(shí)髦的剪發(fā)能手竟然在學(xué)校學(xué)的是烹飪專(zhuān)業(yè)?！芭腼兪羌依锶俗寣W(xué)的，學(xué)校剛畢業(yè)時(shí)我和同學(xué)一起去了號(hào)稱(chēng)‘魯菜之鄉(xiāng)’的煙臺(tái)打工，后來(lái)獨(dú)自去了上海。”劉曉東說(shuō)，到上海后，他發(fā)現(xiàn)除了方言聽(tīng)不懂，學(xué)的烹飪也沒(méi)用武之地。“最重要的還是我不喜歡這一行，后來(lái)到理發(fā)店干學(xué)徒工，曾經(jīng)一個(gè)月?lián)Q過(guò)四家店。”劉曉東說(shuō)，隨著父母年齡越來(lái)越大，自己越來(lái)越成熟，他聽(tīng)從了家里的勸說(shuō)，回到青島打工?！半x家近一些，家里有什么事，也可以有個(gè)照應(yīng)?！?/p>

????2009年，劉曉東在市北區(qū)豐盛路上的“阿英造型”美發(fā)店找到了工作，經(jīng)過(guò)四年的歷練，已經(jīng)成長(zhǎng)為這家店的店長(zhǎng)?！艾F(xiàn)在每個(gè)月能賺4000多元錢(qián)吧，我認(rèn)為錢(qián)不是最重要的，最重要的還是工作氛圍?！眲詵|說(shuō)。

????今年5月，劉曉東和女友就要結(jié)婚了?！拔乙院笠惨袚?dān)起養(yǎng)家糊口的責(zé)任了，不再是父母眼中的孩子了?！眲詵|說(shuō)，他有個(gè)夢(mèng)想，就是結(jié)婚后和妻子在青島再打拼上兩年，等資金和管理經(jīng)驗(yàn)成熟了，就回萊西城區(qū)開(kāi)家美發(fā)店，自己做小生意?！袄习瀹?dāng)年也是給人打工，后來(lái)自己開(kāi)店的，相信她肯定能理解我?！?/p>

????90后“有晉升機(jī)會(huì)讓我干勁十足”

????出生于1995年的高芹是山東濟(jì)寧人，因母親身體不好，家里負(fù)擔(dān)比較重，她高一僅上了半年就輟學(xué)外出打工。去年，她在初中同學(xué)的介紹下來(lái)到了遼寧路上一家連鎖火鍋店，從事服務(wù)員的工作。

????根據(jù)店里的管理制度，服務(wù)員分為初級(jí)、中級(jí)、資深三個(gè)級(jí)別，最低的初級(jí)服務(wù)員基本工資1700元，每升一級(jí)漲100元。高芹因工作勤快、認(rèn)真，僅用一個(gè)月就連跳三級(jí)，直接從初級(jí)服務(wù)員晉升為資深服務(wù)員，每月工資加獎(jiǎng)金收入能達(dá)到2500元?！暗昀锕艹怨茏?，基本沒(méi)什么花銷(xiāo)，工作時(shí)間也都在10小時(shí)之內(nèi)，每月還有輪休，年底能攥下不少錢(qián)。”高芹說(shuō)。半年后，高芹被店長(zhǎng)提拔為前廳的小組長(zhǎng)，基本工資也漲到了2300元。“雖然收入有時(shí)候還不如干服務(wù)員的時(shí)候多，但還是很高興，畢竟做管理，以后還會(huì)有晉升的機(jī)會(huì)?！备咔壅f(shuō)，該企業(yè)十幾家連鎖店的店長(zhǎng)都是從最基層的服務(wù)員干起的，這讓她充滿(mǎn)干勁?！罢f(shuō)實(shí)話(huà)，干餐飲還是挺容易讓人成長(zhǎng)的?！备咔坌χf(shuō)，這次過(guò)年回家，家里人都說(shuō)她成熟了，不再像個(gè)小孩了。

????【說(shuō)法】既要“用薪”留人 也要“用心”留人

????“招工難的本質(zhì)，不是人少活多，而是人和活沒(méi)有匹配起來(lái)?！遍_(kāi)發(fā)區(qū)就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，勞動(dòng)者在收入、待遇、企業(yè)文化上的期許，和企業(yè)所能提供的實(shí)際之間的差距，是導(dǎo)致“不能匹配”的一個(gè)關(guān)鍵。企業(yè)要留人，要舍得真金白銀，更需“投資感情”，物質(zhì)與精神雙管齊下，才能緩解招工難。

????“給老員工一些福利待遇，給新員工一個(gè)提升平臺(tái)，還要有一個(gè)好的企業(yè)文化，提高待遇、改善用工環(huán)境、完善社會(huì)保障、提供發(fā)展空間等?！痹撠?fù)責(zé)人表示，企業(yè)可以從經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、企業(yè)形象等方面入手構(gòu)建相應(yīng)的企業(yè)文化，讓員工有歸屬感。當(dāng)然，最好為員工提供良好的工作生活環(huán)境，讓員工視企業(yè)如“家”，才能真正招來(lái)人、留住人。既要“用薪”留人，又要“用心”留人。（記者 劉海龍 實(shí)習(xí)生 孫忠曉）