青島工資優(yōu)勢弱化 高房價高物價逼走適婚打工者

????一到歲末年初，企業(yè)招工難、用工難的問題就浮出水面。春節(jié)過后，“招工難”又成了令企業(yè)頭痛的事情。年年喊難，年年難，青島企業(yè)“招工難”難到什么程度？除了漲工資，還要做什么功課才能留住工人？經(jīng)過連日調(diào)查，早報記者全面梳理出“招工難”中存在的六大問題。

????一問 存不存在“用工荒”？

????對于是否存在用工荒這個問題，在城陽經(jīng)營一家電子企業(yè)的劉玉美略微思考后表示，現(xiàn)在并不存在“用工荒”。“雖然現(xiàn)在企業(yè)也有用工缺口，但我們一點都不擔(dān)心，并沒有到勞動力市場或車站去招工，只是在企業(yè)院墻外面貼了幾張招聘信息，就不斷有人來主動應(yīng)聘?！眲⒂衩勒f，自己企業(yè)規(guī)模不大，只需要30多名從事一線加工的操作工，目前有4人的缺口，企業(yè)給出的工資待遇也并不高，只有2000元左右，但還是可以挑選前來應(yīng)聘的員工，而不是隨便就抓人來干活。

????“目前只存在企業(yè)招工難，并不存在大規(guī)模的‘用工荒’，加工企業(yè)的用工主力還是大量的外來務(wù)工人員，福利待遇好的企業(yè)用工缺口并不大?！遍_發(fā)區(qū)就業(yè)中心一名工作人員給出了這樣的答案。

????二問 哪些行業(yè)招工難？

????記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，電子電器、機械制造、紡織服裝三大勞動密集型行業(yè)的招工難題尤為突出?！拔覀兤髽I(yè)一線操作工有1000多人，年前就有150多名員工明確表示年后不再回來，現(xiàn)在又有幾十名員工說家里有事也不回來了。”黃島區(qū)一加工企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在企業(yè)用工缺口達(dá)200多人，只能不停地趕招聘會，希望能盡量多地招到工人。

????此外，因人員流動性強、薪金吸引力下降，節(jié)后餐飲、酒店等服務(wù)行業(yè)的招工顯得有些困難。在沈陽路馬路勞務(wù)市場，飯店老板親自站在街上招聘廚師、服務(wù)員、燒烤工、洗碗工的情況并不鮮見?！敖衲昝總€崗位的工資都漲了兩三百元，但還是招不滿人?！贝揸栐谂_東經(jīng)營一家四川菜館，他身后門店的大玻璃窗上貼著剛剛換上的“招聘啟事”，廚師、服務(wù)員、廚工、面點師、配菜員……幾乎囊括了餐館所有崗位。

????三問 為何漲工資仍難招工？

????為了留住工人，近年來島城企業(yè)普遍提高了工資和福利。僅去年最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均調(diào)幅就增長10%?？墒牵べY年年漲，招工卻年年難?！皪u城最有競爭力的工資優(yōu)勢正在逐年弱化?！闭劦狡髽I(yè)招工難，青島茂治電子有限公司人力資源主管王晗苦笑著說，現(xiàn)在內(nèi)地好多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)起來了，好多人不愿外出打工，而選擇留在當(dāng)?shù)毓ぷ?、照?yīng)家里，而且從大城市打工學(xué)到經(jīng)驗回去后還能當(dāng)個管理組長之類的。

????為留住本地農(nóng)民工，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)也開出了相當(dāng)高的優(yōu)惠條件，苦于大城市的高房價和高物價，許多到了適婚年齡的打工者自然而然地就留在了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工作?！懊鎸亦l(xiāng)的就業(yè)機會，農(nóng)民工外出打工的信心開始動搖，而且隨著工資差距逐步縮小，農(nóng)民工留在家鄉(xiāng)打工的人數(shù)也就越來越多，使得來島城的務(wù)工人員也就減少了?！睄u城一家電子企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示。

????四問 留住工人難在哪？

????“年后，許多工人都沒回來上班，企業(yè)完不成訂單，都急得像熱鍋上的螞蟻?！奔茨_發(fā)區(qū)一家服裝公司的劉經(jīng)理告訴記者，年前，他們公司共有60多名工人，春節(jié)過后，有10多名工人沒有回來上班，這突然發(fā)生的情況，讓劉經(jīng)理十分著急，只能將訂單向后拖。

????“除去生活的必要開支，結(jié)余的錢不多的話，還不如留在家鄉(xiāng)工作，照樣能掙錢，還能照顧老人小孩?！崩霞遗R沂的劉琳在島城打工多年，今年萌生了回鄉(xiāng)打拼的想法。

????記者采訪發(fā)現(xiàn)，在以新生代農(nóng)民工群體為中堅力量的島城用工市場上，“短工化”、“高流動率”現(xiàn)象十分突出。一些人抱著 “打工就是見世面”、“學(xué)到了本事就回家干”的思想找工作，讓企業(yè)感覺到留人用人越來越難。

????五問 求職招聘為何“兩難”？

????企業(yè)一直喊著 “招工難”、而不少求職者也都嚷著找工作難，“招工”、“求職”成了一對越來越難調(diào)和的矛盾。在海爾路人才市場，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像銷售、文員、助理類的崗位需求量大，入職門檻也不高，但是待遇相對較低，大多數(shù)求職者持觀望態(tài)度，而多數(shù)專業(yè)性強、待遇高的職位，企業(yè)卻是人才難求。

????企業(yè)想找既專業(yè)對口又肯從基層干起的員工，求職者卻希望憑借不錯的學(xué)歷迅速找到自己的職業(yè)定位，兩者之間的矛盾造成了雙方都在不停地選擇對方?！艾F(xiàn)在的大學(xué)生比較浮躁，不想出去跑，還想收入高、福利好，對于企業(yè)來講用工成本在不斷增加，所以說比較難招?！睄u城一家大型商業(yè)集團人事主管于女士說，企業(yè)會在面試階段大量刷下不符合要求的應(yīng)聘者。

????六問 企業(yè)搶人都出啥招？

????“由于年前員工辭職的人數(shù)較多，我們曾做過一個內(nèi)部問卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，‘個人家庭問題’、‘職業(yè)發(fā)展空間受限’以及‘薪資待遇低’排在員工主動離職原因的前三位?！遍_發(fā)區(qū)一家電子企業(yè)的負(fù)責(zé)人表示，為了留住員工，企業(yè)上調(diào)所有一線工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每人每月上調(diào)300元，這也是企業(yè)自成立以來首次大范圍地給一線工人漲工資；為了能盡可能地留住工人，還在廠區(qū)內(nèi)成立了職工之家，內(nèi)設(shè)閱覽室、電影城、游戲室、臺球廳等娛樂設(shè)施。

????“我們企業(yè)電子元件的加工組裝等工序需要大量的生產(chǎn)線操作工，以前只招心細(xì)、能站得住的年輕女工，可現(xiàn)在由于用工市場的大轉(zhuǎn)變，我們只能將用工條件一再放寬，原先只要18至20歲的女工，現(xiàn)在無論男女，只要人能來就行，年齡也不再限制，放寬到40歲以下?！秉S島一加工企業(yè)的人事主管表示，以前都愿意招本地學(xué)校的學(xué)生或附近縣市的農(nóng)村閑散勞動力，現(xiàn)在根本不可能找到本地閑散勞動力了，只能擴大范圍，從省內(nèi)其他地市再擴展到省外。

????【探訪】 連鎖火鍋店留人率超九成

????記者看到，在遼寧路上的一家連鎖火鍋店，櫥窗外顯眼的地方掛著招聘信息，食宿、工齡工資、獎金、住房補貼、晉升機會、帶薪年假、商業(yè)保險、公休三天等福利待遇?！罢衅感畔⑹谴汗?jié)前掛出來的，主要是擔(dān)心員工回家年后不回來了，但現(xiàn)在看，九成以上的員工都已經(jīng)回來了?！钡觊L趙俊龍說，店里很多服務(wù)員、后廚、洗碗工都是同學(xué)、朋友互相介紹來的，說明大家都干得挺舒心。

????趙俊龍說，前廳服務(wù)員、迎賓員都是清一色的“90后”。后廚師傅趙大叔在店里干了五六年了，每年春節(jié)都將家人從臨沂老家接來過年。“這也算是店里給的福利吧，我們過年放假回家都是帶著工資的，另外，不回家的員工可以把家屬接到店里一起過年，店里管吃管住，還會發(fā)紅包。”員工高芹說，只要是法定節(jié)假日需要加班的，店里還發(fā)三倍工資。

????【說法】 不是招工難而是難留工

????開發(fā)區(qū)就業(yè)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，難以留住工人才是招工難的癥結(jié)所在。根據(jù)目前招工情況來看，技術(shù)型和服務(wù)性行業(yè)對人才的需求量較大。技術(shù)型人才近兩年一直是人力資源市場的香饃饃，但大多企業(yè)都只想“揀”現(xiàn)成的技術(shù)工人，沒有為員工設(shè)置相應(yīng)配套的培訓(xùn)方案；服務(wù)性行業(yè)近兩年雖然勢頭強勁，但員工流失率已然是眾行業(yè)最高，除了薪酬低下、工作枯燥等原因，最重要的還是部分中小企業(yè)的用工理念有偏差，對員工僅停留在用工資留人的方式上，不注重對員工晉升制度的管理和自身企業(yè)文化的打造，很多務(wù)工者認(rèn)為在服務(wù)行業(yè)工作沒有發(fā)展前景，干幾年就想換行。由此看來，招工難最主要的問題是企業(yè)對員工的重視程度，解決“難留工”，自然不懼“招工難”。（記者 劉海龍 實習(xí)生 孫忠曉）