春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法出爐可投訴

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??? 青島新聞網(wǎng)2月4日訊? 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳放假通知，2013年春節(jié)假期從2月9日至15日，放假7天。其中，2月9日（星期六，農(nóng)歷除夕）、2月10日（星期日，農(nóng)歷正月初一）、2月11日（星期一，農(nóng)歷正月初二）為法定節(jié)假日；2月9日（星期六）、2月10日（星期日）、2月16日（星期六）、2月17日（星期日）公休日調(diào)至2月12日（星期二）、2月13日（星期三）、2月14日（星期四）、2月15日（星期五）。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）正常上班。

????昨天，記者專門采訪了市人力資源社會(huì)保障局業(yè)務(wù)處室，相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，要正確計(jì)算出加班費(fèi)多少，必須依據(jù)以下兩個(gè)法律法規(guī)的相關(guān)條款。第一個(gè)，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)【2008】3號(hào)）第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)(21.75天x8小時(shí))?！?/p>

??? 第二個(gè)，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令第188號(hào)）第二十二規(guī)定：“（一）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日（公休日）安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資?！?/p>

????那么2013年春節(jié)假期加班工資該如何計(jì)算呢? 以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例， 2月9日至11日為法定節(jié)假日，如果企業(yè)安排加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資，另外支付300%的加班工資，那么企業(yè)所支付加班工資應(yīng)不低于(X元÷21.75天)x300% x3天；2月12日至15日單位安排加班且不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，企業(yè)所支付的加班工資應(yīng)不低于(X元÷21.75天)x200% x4天（2月12日至15日為調(diào)整后的公休日，公休日不包括在21.75天的月計(jì)薪天數(shù)內(nèi)，所以企業(yè)不安排補(bǔ)休的，只按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資即可）。

????記者在采訪時(shí)了解到：“加班工資應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日或之前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴?！保ㄇ鄭u新聞網(wǎng)記者 謝小真）

????相關(guān)鏈接：

????1、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)算法：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令第188號(hào)）相關(guān)規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定?！保ㄓ浾?謝小真 通訊員 于文杰）

????2、加班工資適用范圍：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè)，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。”