智聯(lián)招聘2012年度盛宴 “把脈”島城工作幸福

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??? 搜遍青島詳實數(shù)據(jù) 島城職場幸?！澳甓却髾z”

????作為中國領(lǐng)先人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，智聯(lián)招聘關(guān)注億萬職場人職場幸福感已歷多年。2012年度，為幫助企業(yè)更好了解員工工作狀態(tài)，提升員工工作的幸福感，智聯(lián)招聘青島分公司，于2012年11月，組織了題為“2012，你工作幸福嗎？”的主題調(diào)研活動。記者從智聯(lián)招聘方面獲悉，此次調(diào)研面向青島企業(yè)及機(jī)構(gòu)在職職場人士，通過定向邀請和媒體宣傳參與的方式展開調(diào)查，本次調(diào)查近4390人參加，累計回收3,860份有效問卷；定性調(diào)研的部分，對定量的有效問卷隨機(jī)抽取后進(jìn)行了20位電話訪談。

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??? 而《2012青島工作幸福指數(shù)調(diào)研報告》，是業(yè)內(nèi)首個針對青島企業(yè)雇員的工作幸福指數(shù)調(diào)查，報告通過橫向?qū)Σ煌袠I(yè)、不同職業(yè)進(jìn)行分類，縱向在薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、雇主承諾、組織管理等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)量化，通過分析深入解析了職場人理想的工作幸福感與目前工作幸福感存在的差距，提出了許多鮮為人知的合理化建議，幫助企業(yè)改善工作幸福感，提升員工工作滿意度。

????幸福如何解讀 企業(yè)、個人“同步定位”

????從智聯(lián)招聘提供的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，各行各業(yè)，各種職業(yè)，各種人群內(nèi)心都有自己衡量工作幸福的標(biāo)尺，同時企業(yè)也不能完全的符合每一位雇員的工作幸福需求。智聯(lián)一位市場專員解讀道：“就企業(yè)來說，應(yīng)該不斷的優(yōu)化影響職場人的各項因子，盡量保持大多數(shù)人的工作幸福狀態(tài)；而就個人而言，也應(yīng)該不斷的提升自己，追求自己滿意的雇主，爭取一份屬于自己的幸福工作?！?/font>