《盤點，展望》 聽智聯(lián)達人齊放親授“招聘秘籍”
來源：青島新聞網(wǎng)-- 2012-11-27 10:55:27 字號：TT
最后，網(wǎng)絡(luò)發(fā)展也對招聘產(chǎn)生了巨大影響，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，到2012年6月底，全國網(wǎng)民已過5.3億，手機網(wǎng)民也達到了3.8億，依賴互聯(lián)網(wǎng)，社會化趨勢變得更加明顯，而SNS社交網(wǎng)絡(luò)的使用，也為當代招聘打開了一條全新的途徑。
知己知彼百戰(zhàn)百勝 “招聘即營銷”亮點熱談
在下半節(jié)的發(fā)布會上，齊放以溫馨幽默的小短片入題，點明了當前招聘市場供求不匹配的現(xiàn)狀。而后，她自此舉一反三，以“海底撈”的“感動員工”理念入手，對招聘企業(yè)品牌效應(yīng)與雇主品牌建設(shè)等關(guān)鍵詞，做了細致入微的分析，她說：“缺少雇主品牌意識會使供求分崩離析，倫敦商學(xué)院著名教授查爾斯?jié)h迪也曾經(jīng)說過，‘今后，我們將不再尋找工作，而是要尋找雇主！’，由此可見，企業(yè)雇主形象的重要性?！?/font>
在發(fā)布會的尾聲，記者與這位智聯(lián)職場美女講師齊放女士，交流溝通了這樣一個觀點，“有人說，留住人才不重要，重
要的是，打造培養(yǎng)人才的機構(gòu)?！饼R放對此的理解是，“人才與機構(gòu)兩者兩較，機構(gòu)建設(shè)更為重要，它是最本質(zhì)的、能夠提供長期人才供應(yīng)與企業(yè)發(fā)展的機會與平臺。當企業(yè)有了自己的品牌與形象后，則更能讓人才培養(yǎng)機構(gòu)的模式深入人心，所以打好根基很重要?！睋?jù)了解，此次智聯(lián)招聘發(fā)布的權(quán)威職場分析報告，為島城各企業(yè)HR專員的未來工作起到了指導(dǎo)性作用，也為接下來一年青島人才結(jié)構(gòu)調(diào)整打下了良好基礎(chǔ)。（青島新聞網(wǎng)記者 夏巧怡）分享到： 
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