《盤點，展望》 聽智聯(lián)達人齊放親授“招聘秘籍”

    “美女講師”話企業(yè)招聘 一切“以人為本”

    在當日的智聯(lián)招聘《盤點，展望》發(fā)布會現(xiàn)場，曾是國內(nèi)知名招聘類節(jié)目《職來職往》中“魅力達人”的齊放女士，來到現(xiàn)場與島城諸位高級企業(yè)HR專員進行了細致的溝通與交流。一開場，她便以“企業(yè)無人變止業(yè)，人為其本”的命題，分兩大部分講授了她對招聘的理解。她總結(jié)說道：“首先，當前的招聘狀況受到宏觀經(jīng)濟、人口及教育等因素的影響。本年度宏觀經(jīng)濟的GDP增速放緩，使得2012年的薪酬總體增幅不會超過2011年度，而人才需求依舊供過于求，結(jié)果使企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步回升，民心愈加增強。但是，僅從職場人的角度來看，2011年雖得以漲薪，可是超七成的人都認為漲幅絕對跑不過CPI?！绷硗?，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展來看，齊放總結(jié)道，當前的國內(nèi)市場正經(jīng)歷產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，服務業(yè)漸漸成為主角，預計2015年即將超過第二產(chǎn)業(yè)，成為國內(nèi)最大產(chǎn)業(yè)。

    在人口、教育及社會等因素方面，中國老齡化問題愈演愈烈，已進入“未富先老”的社會狀態(tài)。多數(shù)家庭處于“421家庭結(jié)構(gòu)”，年輕人的生活壓力大，新生力量的缺乏，使得招聘壓力越來越大。而說起教育，勞動力市場結(jié)構(gòu)的矛盾依然存在，人才不均衡使人才市場冷熱不均。談起社會因素，齊放形象地以韓寒與方舟子的論戰(zhàn)為例，解讀出世代沖突對價值觀的影響，并希望未來可以謀求一種價值觀的相對統(tǒng)一。