智聯(lián)招聘HR年度會(huì)議 “青島工作幸福指數(shù)”引熱議
“幸福”仍有距離 2013職場(chǎng)人期待突破
值得一提的是，此次由青島智聯(lián)招聘發(fā)起的“2012，你工作幸福嗎？”主題調(diào)研活動(dòng)，報(bào)告中重點(diǎn)發(fā)布了許多鮮為人知的工作幸福關(guān)鍵指數(shù)。其中，關(guān)于“工作幸福模型”、“當(dāng)前工作幸福指數(shù)”及“如何提高工作幸福感”等命題與指標(biāo)的分析，在交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)引來座下眾HR的好奇與熱評(píng)。
而就調(diào)研結(jié)果來看，當(dāng)天的調(diào)查報(bào)告的許多內(nèi)容可謂聞所未聞。例如，在工作幸福模式中，分為企業(yè)影響值和個(gè)人關(guān)鍵值，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，企業(yè)“影響值”所占比重較大，企業(yè)通過對(duì)“影響值”的細(xì)微改善，可以有效提升員工的幸福感；而個(gè)人關(guān)鍵值對(duì)幸福感會(huì)有一定的作用，個(gè)性特征在一定程度上會(huì)影響到幸福感，但隨著員工在企業(yè)服務(wù)年限的增加，個(gè)性特征對(duì)幸福感的影響值，靈敏性相對(duì)減弱；員工所處的社會(huì)需求層次對(duì)于幸福感影響巨大，同時(shí)在不同社會(huì)需求階層中個(gè)人關(guān)鍵值所占的比重也會(huì)完全不同。
除此之外，參加本次調(diào)研的職場(chǎng)人幸福平均值為3.2722，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于臨界參照值（6.34266 ）；而中位值為5.4064，也距離工作幸福指數(shù)臨界參考值有一定距離，通過本次調(diào)研發(fā)展，受訪者中僅有11.22%的人認(rèn)為目前擁有工作幸福感，88.78%的受訪者都認(rèn)為工作幸福距離自己有一定的距離。
在本次智聯(lián)職場(chǎng)調(diào)研中，還有許多其他重要發(fā)現(xiàn)，如將近3成的受訪者認(rèn)為最理想的工作幸福狀態(tài)是“做自己喜歡的工作”；受訪者中超過4成的受訪者認(rèn)為“薪酬福利”是最能反應(yīng)企業(yè)員工工作幸福度的因子；超過3成的受訪者選擇“在家休閑娛樂”作為工作減壓的方式；超過3成的受訪者“不滿足現(xiàn)在的生活和工作”，希望在2013年通過有效途徑進(jìn)行改善。
男重“薪酬”女重“環(huán)境” 青島全國(guó)“最幸?！?/strong>
最后，還有不少關(guān)于行業(yè)、性別的“調(diào)查趣談”。智聯(lián)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，男性在選擇工作幸福因子時(shí)，傾向于“薪酬福利”，而女性更傾向于“做自己喜歡的工作”與“注重公司工作環(huán)境氛圍”。而對(duì)于行業(yè)而言，醫(yī)藥生物/醫(yī)藥保健行業(yè)的受訪者對(duì)于目前工作滿意度評(píng)分最高；而能源礦工/石油化工受訪者對(duì)于行業(yè)工作評(píng)分最低。在此次報(bào)告中，“雇主形象”、“組織管理”、“人際關(guān)系”等關(guān)鍵詞也經(jīng)由此調(diào)研之機(jī)，得到全面解讀。
日前，中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力研究會(huì)公布了27份中國(guó)城市分類優(yōu)勢(shì)排行榜，而最受關(guān)注的當(dāng)屬其中“2012年中國(guó)最具幸福感城市排行榜”，青島以總分95.08的成績(jī)穩(wěn)居首位，獲得了2012中國(guó)最具幸福感城市第一名的稱號(hào)。而通過官方微博“2012，你工作幸福嗎？”話題互動(dòng)，發(fā)現(xiàn)青島職場(chǎng)人并非完全認(rèn)同此項(xiàng)榮譽(yù)。青島，在2012年被評(píng)為中國(guó)最具幸福感城市第一名的稱號(hào)，而單從職場(chǎng)工作調(diào)研來看，青島工作幸福度沒有預(yù)期中的“幸福”。建議我們從多方面進(jìn)行優(yōu)化，將青島職場(chǎng)人的工作幸福度提高。（青島新聞網(wǎng)記者 夏巧怡）
