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公眾眼中最具幸福感職業(yè):公務(wù)員排名首位

來源:《小康》雜志-- 2012-11-08 17:40:26 字號:TT

  公眾眼中最具幸福感的五個(gè)職業(yè):公務(wù)員 政府官員 教師 藝術(shù)家 高管

  67.7%的受訪者能在工作中得到幸福感,收入是影響職業(yè)幸福感的首要因素,年終獎是最能提升員工幸福感的福利,在公眾眼中,既穩(wěn)定又能得到豐厚收入的職業(yè)才最具幸福感

  文|《小康》雜志中國全面小康研究中心 譚暢

  在10月11日獲得諾貝爾文學(xué)獎后,莫言被央視記者追問:“你幸福嗎?”

  “我不知道,我從來不考慮這個(gè)問題?!蹦哉f,“我現(xiàn)在壓力很大,憂慮重重,能幸福么?我要說不幸福,那也太裝了吧。剛得諾貝爾獎能說不幸福嗎?”

  在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中,莫言是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足,卻不幸福的人”。

  工作需要高收入,更需要正能量

  61.1%的受訪者認(rèn)為收入是影響職業(yè)幸福感的最大因素

  2012年10月9日早晨,河南新鄉(xiāng)。數(shù)千名職工舉著已故新飛電器董事長劉炳銀的照片,聚集在公司總部門口,高喊“新飛危急”要求漲薪。據(jù)了解,廠方已經(jīng)連續(xù)10年沒為工人漲過工資,目前一線工人月收入只有千元上下,比新鄉(xiāng)當(dāng)?shù)?000多元平均工資水平還低了一半。

  直到10月12日下午,新飛電器在總部召開新聞發(fā)布會,資方宣布接受勞方包括漲工資在內(nèi)的八大訴求,這一事件方才平息。那么,收入是影響工作幸福感最重要的因素嗎?

  《小康》調(diào)查顯示,“收入”確實(shí)是影響職業(yè)幸福感最大的因素,“個(gè)人能力的體現(xiàn)”位居次席,“福利”列第三,“個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)”排在第四位,接下來依次是“職場人際關(guān)系”、“工作給自己帶來的社會聲望”、“領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法”、“單位實(shí)力”、“單位名氣”,等等。

  而在去年的調(diào)查中,排行第一的是“個(gè)人興趣、能力的實(shí)現(xiàn)”,“收入”位居第二。

  北京師范大學(xué)心理學(xué)院副教授、心理學(xué)博士張西超對收入居調(diào)查榜首的現(xiàn)象持不同態(tài)度。他認(rèn)為,在不考慮主觀個(gè)體差異的情況下,收入對工作幸福感會產(chǎn)生影響,但并不是最核心的影響,在他看來,工作中受尊重的程度所帶來的幸福感應(yīng)該高于收入。

  “在這里,睡飽才到崗,有事就閃人,大餐洋酒全免費(fèi),烤肉趴體嗨翻天,美甲美發(fā)師隨時(shí)恭候,還可以帶寵物上班,巴厘島、熱帶雨林隨心暢游!……”

  在新浪微博2012年10月份的熱門微博中,這條主題為“正能量辦公室”的圖文微博吸引了足夠多的眼球,短短兩天時(shí)間,就有了六萬余次的轉(zhuǎn)發(fā),這其實(shí)是國內(nèi)一家精油護(hù)膚品牌阿芙位于北京798藝術(shù)區(qū)附近的辦公室。

  在網(wǎng)友的艷羨和質(zhì)疑聲中,該品牌首席培訓(xùn)師趙沛萱說話了:“真以為阿芙是養(yǎng)老的地方呃。我們玩起來最不靠譜,工作起來最不惜力,只想找免費(fèi)吃喝,混吃等死,沒夢想沒激情的人請慎投簡歷。你會被淘汰得很難看?!?/p>

  六成受訪者能在工作中收獲幸福感

  公眾認(rèn)為公務(wù)員最幸福、礦工最不幸福

  與去年相比,今年中國公眾的工作幸福感有了較大的提升。67.7%的受訪者認(rèn)為自己在工作中得到了幸福感,而在去年,這個(gè)數(shù)字是61.1%。

  張西超認(rèn)為,主觀因素對幸福感的影響很大:“比如說很自信的人、比較樂觀積極的人,比較寬容、懂得感恩的人,他們都是比較幸福的?!?/p>

  “除此之外,工作幸福感還與工作單位的支持有關(guān)系,比如說上司、同事提供的專業(yè)支持;與工作性質(zhì)也有關(guān)系,比如說要持續(xù)付出體力勞動的、工作壓力非常大的、任務(wù)比較重比較著急的,不同的工作性質(zhì)會給人們帶來不同的感受;工作幸福感還與管理層的決策、個(gè)人的發(fā)展空間有關(guān)系。此外,組織氛圍、辦公環(huán)境、衛(wèi)生程度、植物的擺放等,也都對工作幸福感有影響?!睆埼鞒f。

  在“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”排行中,公務(wù)員、政府官員、教師等相對穩(wěn)定的職業(yè)占據(jù)了排行榜最前面的位置,接下來是藝術(shù)家、高管、自由職業(yè)者、金融工作者、演員、飛行員、創(chuàng)業(yè)者等高收入職業(yè),而快遞員、房屋中介、司機(jī)、保姆、礦工則在排行榜中處于末端位置。

  針對此結(jié)果,張西超有自己的看法,在他看來,像快遞員這種低風(fēng)險(xiǎn)、身體參與度比較高的行業(yè),勞動者自身的職業(yè)幸福感應(yīng)該相對較高:“有一個(gè)給北京師范大學(xué)的師生們送快遞的人,大家都稱他為老曹,他的幸福感極高,今年還當(dāng)選了全國勞模。”

  張西超拿老曹打比方,證明“身體參與度高的職業(yè),就算薪酬不高,也一樣很幸福?!?/p>

  單位福利:年終獎帶來的幸福感最強(qiáng)

  年終獎、帶薪年假、績效加薪最能提升員工幸福感

  2012年春天,32歲的北漂青年老吳從收入穩(wěn)定的事業(yè)單位跳槽了。

  他到了一家軟件公司,工資跟以前的單位相差不大,但他一入職單位就為他配置了一臺iPad3和一部iPhone4S,不過,吸引他跳槽的根本原因,還是單位老總向他承諾的數(shù)目可觀的年終獎。

  面對“單位哪項(xiàng)福利能夠提升您的幸福感”這個(gè)問題,大多受訪者選擇了與薪酬相關(guān)的三項(xiàng)福利,它們分別是:年終獎、帶薪年假和績效加薪。

  時(shí)至今日,年終獎已經(jīng)成了求職者對單位的“期望與要求”中僅次于收入的一個(gè)重要選項(xiàng),它在“最能夠提升工作幸福感的福利”中排行老大也不足為奇。帶薪年假從某種意義上反映了公眾對于生活品質(zhì)有了更高要求,他們期待在一段時(shí)間的辛苦工作后,能得到幾天有保障的假期來休養(yǎng)身心。而績效加薪則是對員工努力的嘉獎。

  看來,單位福利還是“實(shí)在”一點(diǎn)好。杭州娃哈哈公司就曾為其他企業(yè)做出過表率:2010年,杭州娃哈哈一改過去直接把房子分給員工的做法,批量買下杭州的經(jīng)濟(jì)適用房,然后再分配給員工。“這樣,人員很穩(wěn)定,流失率相當(dāng)?shù)??!焙贾萃薰瘓F(tuán)有限公司董事長、總經(jīng)理宗慶后稱:“公司買下的房子約3000多元/平方米,當(dāng)分配的時(shí)候,公司補(bǔ)貼1200元/平方米/人,如果夫妻都是娃哈哈員工,合計(jì)補(bǔ)貼就是2400元/平方米?!?/p>

  和排行前三位的年終獎、帶薪年假、績效加薪相比,百分率排在倒數(shù)第一的志愿者服務(wù)假(4.2%)顯得那么微不足道,這也從一個(gè)側(cè)面反映了中國內(nèi)地民眾對于社會活動的熱衷度較低。

  圖表

  既要向錢看

  又要穩(wěn)增長

  公眾眼中最具幸福感的職業(yè)(TOP20)(N=1009)

  1 公務(wù)員

  2 政府官員

  3 教師

  4 藝術(shù)家

  5 高管

  6 自由職業(yè)者

  7 金融工作者

  8 演員

  9 飛行員

  10 創(chuàng)業(yè)者

  11 律師

  12 工程師

  13 作家

  14 警察

  15 民營企業(yè)家

  16 職業(yè)經(jīng)理人

  17 心理學(xué)家

  18 導(dǎo)游

  19 記者

  20 健身教練

  (該題為多選,最多選10個(gè))

  50后看重能力體現(xiàn) 80后看重興趣實(shí)現(xiàn)

  是什么影響了職業(yè)幸福感?(N=1009)

  80后

  1 收入

  2 個(gè)人能力的體現(xiàn)

  3 個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)

  4 福利

  5 職場人際關(guān)系

  6 工作為自己帶來的社會聲望

  7 領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法

  8 單位實(shí)力

  9 單位名氣

  70后

  1 收入

  2 福利

  3 個(gè)人能力的體現(xiàn)

  4 個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)

  5 職場人際關(guān)系

  6 工作為自己帶來的社會聲望

  7 領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法

  8 單位實(shí)力

  9 單位名氣

  60后

  1 收入

  2 福利

  3 個(gè)人能力的體現(xiàn)

  4 個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)

  5 職場人際關(guān)系

  6 工作為自己帶來的社會聲望

  7 領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法

  8 單位實(shí)力

  9 單位名氣

  50后

  1 收入

  1 個(gè)人能力的體現(xiàn)

  3 福利

  3 個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)

  5 工作為自己帶來的社會聲望

  6 單位實(shí)力

  6 領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法

  6 職場人際關(guān)系

  9 單位名氣

  10 其他

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