各行業(yè)平均工資一覽：金融業(yè)超9萬元奪冠(圖)

　　私營(yíng)企業(yè)收入遠(yuǎn)低于非私營(yíng)企業(yè)；農(nóng)林牧副漁遠(yuǎn)低于金融業(yè),這些狀況仍然在持續(xù)。昨日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，去年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資42452元，私營(yíng)單位24556元，分別比前一年增長(zhǎng)14.3%、18.3%。

　　其中，私營(yíng)單位“公共管理和社會(huì)組織”行業(yè)平均工資為11738元，而非私營(yíng)單位“金融業(yè)”平均工資達(dá)91364元。

　　金融業(yè)超9萬元再奪冠

　　從具體行

業(yè)看，非私營(yíng)單位中，金融業(yè)；信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)和去年一樣,再奪前三名，分別為9.13萬元；7.06萬元；6.52萬元。后三名為農(nóng)林牧漁業(yè)；住宿和餐飲業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，分別為2.04萬元，2.78萬元，3.07萬元。

　　對(duì)私營(yíng)單位在崗職工而言，收入絕對(duì)數(shù)明顯偏低。年平均工資最高的是信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)；金融業(yè)，分別為3.55萬元，3.13萬元，2.86萬元。年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是公共管理和社會(huì)組織11738元；農(nóng)、林、牧、漁業(yè)19223元，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)20543元。

　　數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)工資水平的地區(qū)差距、行業(yè)差距、崗位差距仍然存在，有的表現(xiàn)還比較突出。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析稱，當(dāng)前我國(guó)深化收入分配制度改革，努力扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)，任務(wù)艱巨而繁重。還需要積極調(diào)整收入分配關(guān)系，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，著力提高中、低收入者的工資性收入。

　　國(guó)家賠償標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高

　　國(guó)家賠償法規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。”

　　據(jù)此,當(dāng)天，最高法依據(jù)年平均工資42452元的標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)將國(guó)家賠償金提高至162.65元/天，比去年的142.33元增加20.32元。去年公布的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為37147元。

　　最高檢國(guó)家賠償工作辦公室也于昨日下發(fā)通知，要求全國(guó)檢察機(jī)關(guān)執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)。

　　分析

　　看行業(yè) 金融與IT人士最掙錢

　　數(shù)據(jù)顯示，無論是非私營(yíng)單位還是私營(yíng)單位，最高工資行業(yè)和最低工資行業(yè)都非常一致，金融業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)和地質(zhì)勘探等行業(yè)的工資水平均為行業(yè)翹楚，而農(nóng)林牧漁、住宿餐飲和社會(huì)組織這些行業(yè)的工資水平則較低。與2010年相比，高工資、低工資行業(yè)基本沒有變化。

　　以非私營(yíng)單位為例，金融業(yè)91364元，是全國(guó)平均水平的2.15倍；信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)70619元，是全國(guó)平均水平的1.66倍。年平均工資最低的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)20393元，是全國(guó)平均水平的48%。

　　從具體比例看，2011年，非私營(yíng)單位年平均工資最高行業(yè)（金融業(yè)）與最低行業(yè)（農(nóng)、林、牧、漁業(yè)）之比為4.48∶1，比2010年的4.66∶1略有下降。私營(yíng)單位年平均工資最高行業(yè)與最低行業(yè)之比，由2010年的3.50∶1，下降到3.03∶1。

　　【解讀】

　　中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉元春表示，工資的行業(yè)差距較大是近年來一直存在的問題。我國(guó)整個(gè)工資行政機(jī)制和初次分配體系這些年沒得到根本性改變，企業(yè)中的勞資關(guān)系，企業(yè)利潤(rùn)的行政格局，稅收模式等仍不合理。

　　劉元春表示，事實(shí)上，這個(gè)工資收入并不能反映總體情況。對(duì)一些高收入行業(yè)而言，工資收入只是其收入的小部分，其收入還體現(xiàn)在福利和一些資產(chǎn)性收入上。一些企業(yè)高管通過分紅和股權(quán)收益等的收入，往往數(shù)額巨大。為此，真實(shí)情況的收入差距，肯定比現(xiàn)有的數(shù)據(jù)更大。

　　對(duì)于從工資上看，行業(yè)間差距有所縮小的現(xiàn)狀，劉元春認(rèn)為，這主要是我國(guó)低端勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系已經(jīng)發(fā)生質(zhì)變，導(dǎo)致農(nóng)林牧漁等行業(yè)的收入提高水平相對(duì)較快一些。但這些提高，對(duì)大的行業(yè)間的差距要根本性扭轉(zhuǎn)還不可能。

　　看性質(zhì) 同一行業(yè)收入相差數(shù)倍

　　近年來，我國(guó)屢次提出對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行扶持，就工資水平來看，私營(yíng)單位的工資與非私營(yíng)單位的工資差距依然較大。數(shù)據(jù)顯示，2011年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為42452元，而私營(yíng)單位平均工資僅為24556元，后者還不到前者60%。

　　就同行業(yè)的工資水平來看，非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位的差距更大，非私營(yíng)單位的職工平均工資遠(yuǎn)高于私營(yíng)單位。以金融業(yè)為例，非私營(yíng)單位金融業(yè)年均工資91364元；私營(yíng)單位的金融業(yè)，僅為28664元；其他行業(yè)基本也是如此，如非私營(yíng)教育行業(yè)為43907元，而私營(yíng)的只有23636。

　　【解讀】

　　緣何私營(yíng)企業(yè)與非私營(yíng)企業(yè)收入差距巨大？對(duì)此劉元春表示，非私營(yíng)企業(yè)大公司居多，知識(shí)密集型企業(yè)居多，且具有較為成熟的勞資關(guān)系；而私營(yíng)企業(yè)以中小企業(yè)居多，且勞資關(guān)系相對(duì)惡劣，老板比較強(qiáng)勢(shì)，自然員工收入就低一些。

　　從具體來講，非私營(yíng)單位金融業(yè)收入9萬多，私營(yíng)單位僅2.86萬元，且低于2010年的3.05萬元。對(duì)此劉元春認(rèn)為，非私營(yíng)單位的金融業(yè)往往是典當(dāng)行、保險(xiǎn)代理等小公司，非私營(yíng)單位則是大銀行，兩者不可同日而語。私營(yíng)金融業(yè)收入比2010年還低，一方面是因?yàn)槿ツ杲鹑跇I(yè)形勢(shì)整體較差，此外也不排除有避稅因素。

　　看增速 最高增30%最低降6%

　　除少數(shù)行業(yè)外，2011年無論是私營(yíng)還是非私營(yíng)單位，工資均有較大程度的提升。

　　從增幅上看，非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資與2010年的37147元相比，增加了5305元，同比名義增長(zhǎng)14.3%，扣除物價(jià)因素后實(shí)際增長(zhǎng)8.5%。增幅最高的為批發(fā)和零售業(yè)達(dá)20.2%，最低的是IT行業(yè)僅為6%。

　　同時(shí)，私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資與2010年的20759元相比，增加了3797元，同比名義增長(zhǎng)18.3%，扣除物價(jià)因素后實(shí)際增長(zhǎng)12.3%。增幅最高的是公共管理和社會(huì)組織為31.9%，最低的金融業(yè)卻是負(fù)增長(zhǎng)，為-6.1%。這也是兩大類單位中，唯一負(fù)增長(zhǎng)的行業(yè)。

　　【解讀】

　　除個(gè)別行業(yè)外，2011年的工資實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)。對(duì)此，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林表示，這得益于幾方面的原因。首先，國(guó)家經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)較快發(fā)展為工資增長(zhǎng)提供了基礎(chǔ)。去年GDP增速9.2%，全國(guó)財(cái)政收入增長(zhǎng)24.8%；其次，全國(guó)24個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá)22%。第三，企業(yè)用工成本上升助推了職工工資上漲。一些企業(yè)為了積極應(yīng)對(duì)日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)，有效解決“招工難”現(xiàn)象，或者為了搶占科技人才、技術(shù)工人的優(yōu)勢(shì)，都采取了提高工資、改善福利待遇這一有效的手段。

　　馮乃林表示，具體到個(gè)人，對(duì)工資增長(zhǎng)的感受也不完全相同。但是統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)與相關(guān)收入數(shù)據(jù)和行政記錄是匹配的。數(shù)據(jù)顯示，去年居民工資性收入增長(zhǎng)與城鎮(zhèn)居民人均總收入增長(zhǎng)、居民儲(chǔ)蓄增長(zhǎng)、個(gè)人所得稅增長(zhǎng)是匹配的。