即墨中小企業(yè)用工情況調(diào)查:從哪里找六萬人

◤青島星健公司的車間內(nèi)顯得冷冷清清。本報記者張子森攝

????本報記者　張子森

????本報記者在有1.5萬家企業(yè)的青島即墨調(diào)查發(fā)現(xiàn),一方面,中小型企業(yè)普遍缺少一線工人,當(dāng)?shù)毓俜浇y(tǒng)計缺口在一半以上,總數(shù)達6萬人,個別企業(yè)現(xiàn)有工人數(shù)僅為實際需求量的十分之一；另一方面,當(dāng)?shù)匦律と酥袚碛懈咧幸陨蠈W(xué)歷的占到了70%以上,這也使得越來越多的新生代工人開始對工作挑挑揀揀。

????以服裝、紡織聞名的即墨市,中小私營企業(yè)堪稱經(jīng)濟的另外一條腿。截至2011年12月31日,該市工業(yè)企業(yè)達到7436戶,私營企業(yè)6398戶,外資企業(yè)792戶。這幾個數(shù)據(jù)較之前一年都有不同程度的上浮,其中私營企業(yè)增長率竟然超過17%。

????即墨市勞動和社會保障局綜合科科長姜治普稱,整個即墨市所有企業(yè)所需的勞動力人數(shù)為12萬—13萬人。該局2011年的不完全統(tǒng)計顯示,本地能夠提供的勞動力數(shù)量在5萬人左右,剩余7萬—8萬的差額完全依靠外來務(wù)工人員。

????為保證這些企業(yè)的用工需求,當(dāng)?shù)貏趧硬块T在貴州、甘肅以及省內(nèi)的菏澤、濱州等地設(shè)立了勞務(wù)合作基地,每年能從外地帶來1萬人左右的勞動力,但這并不足以緩解即墨的“用工荒”,勞動力需求仍有至少6萬人的缺口。

????該局就業(yè)服務(wù)中心主任王林確認了這一數(shù)字,據(jù)他了解的信息,本地企業(yè)工人數(shù)量缺口占總數(shù)量的一半左右。

????從哪里找6萬人?

????“我們提供帶薪休假

????都沒有誘惑力啊”

????自正月初六開始,青島麗惠繡品服飾有限公司的招聘廣告一直掛在即墨藍鰲路一個招工點,但直到正月十七,負責(zé)人李老板還沒有接到一個電話。

????2月8日這天,李老板在青島城陽汽車站站了整整一天,每次到站的大巴尚未停下,他就和幾個小老板蜂擁上去,看起來比黑出租車司機還要積極。

????這一天的成果是有兩個人答應(yīng)去他的企業(yè)看看。去廠子的路上,李老板一遍遍向他們重復(fù)自己企業(yè)的亮點:飯菜可口,空調(diào)暖氣,可以上QQ。

????這是一家容納30人的微型企業(yè),年后僅有10名工人返廠。沒回來的工人分成了三種情況:年紀(jì)大的不再出來折騰了；還有一些覺得留在老家工作性價比更高；另外一部分則去了南方工資更高的地方。因為現(xiàn)有工人太少,企業(yè)仍未開工。

????馬山鞋廠的情況稍好一些,這家企業(yè)可以容納幾百人,目前還有200多人的用工缺口,但訂單擺在面前,春節(jié)期間耽誤的工期必須趕上,這讓專門負責(zé)招聘的王經(jīng)理絲毫不敢大意。

????“你們湊齊了6個人,我就雇車拉你們?nèi)S子看看?！彼贿吷l(fā)招工簡章一邊招呼。只有一個看上去40多歲的中年人表示有興趣,其他年輕一些的客氣了兩句就走了。

????“這么多工位呢,我們提供帶薪休假都沒有誘惑力啊!”王經(jīng)理向記者訴苦。

????兩個“惡性循環(huán)”

????山東潤通時裝有限公司的于經(jīng)理對這種現(xiàn)象早已習(xí)以為常:“大同小異,我的工廠年后只來了20多個員工,連十分之一都不到?！?/p>

????青島星健針織服裝有限公司老板于惟團的辦公室陽光明媚,車間里卻略顯冷清。二樓的車間總共有9個工人在干活,這讓能夠容納50多名工人的廠房顯得特別寬大；一樓則只有五六個工人在工作,其中一個小姑娘一個人照顧著四臺電腦織布機。

????這里滿員需要100多個工人,但眼下只有40多個,都是年前就在這里工作春節(jié)后返回的,新招的工人一個都沒有。歐美、東南亞、日韓的訂單就擺在眼前,為了在規(guī)定日期內(nèi)完工,于惟團不得不把一部分業(yè)務(wù)介紹給散戶。

????這些散戶最早也是工人,有了一定積累后自己成立了小公司,一般雇用10個左右的工人,負責(zé)給小型服裝企業(yè)幫工等。按照于惟團的計算,如果自己雇用工人,生產(chǎn)一件衣服的成本為10元錢,但讓散戶加工,成本就會變成12元。

????“招不到工人,只能轉(zhuǎn)給散戶,這樣成本增加利潤減少,只能降低工資,而降低工資的直接后果就是更招不到工人。”于惟團說每年年后的“用工荒”讓他總結(jié)出了一個惡性循環(huán)。

????而今年的情況似乎特別惡化,在很多小微企業(yè)老板印象里,這是2003年以來最嚴重的一次。由于很多訂單都有嚴格的生產(chǎn)周期,春節(jié)放假的七天已經(jīng)縮短了工期,很多企業(yè)老板在年后開工招不到人的情況下,不得不讓現(xiàn)有工人加班。

????這就形成另外一個惡性循環(huán)。對于很多年輕工人來說,他們并不在乎加班帶來的收入,而更喜歡下班后逛街或者到網(wǎng)吧消遣,于是和老板產(chǎn)生矛盾,很多工人因此離開工廠重新?lián)駱I(yè)。

????打工只是為了買手機

????即墨市勞動和社會保障局去年12月份的一項調(diào)查顯示,去年登記的13474名城鎮(zhèn)失業(yè)人員中,共有10675人實現(xiàn)就業(yè),其中僅有574名新成長勞動力。在上述就業(yè)人員中,25—34歲群體占到了近40%；擁有高中及以上學(xué)歷的勞動力占到了總數(shù)的77%還要多。

????“現(xiàn)在很多‘80后’、‘90后’都是獨生子女,本身勞動力增長速度就放緩了；另一方面,讀高中、中專、大學(xué)的學(xué)生越來越多,新增勞動力的年限又被拉長了3—7年?！苯纹照J為,短期內(nèi)依靠本地勞動力來緩解“用工荒”并不現(xiàn)實,相反,占到上述統(tǒng)計中近10%的45歲以上人口,隨時有可能退出統(tǒng)計范圍。

????在企業(yè)老板看來,新增的勞動力不僅不能緩解用工壓力,反而帶給他們無盡的煩惱。以于惟團為代表的企業(yè)老板深有體會:他們首先要看吃住條件,然后再看干什么活；加班必須經(jīng)過本人同意；要有休假……否則,不干走人。

????“我本來就不愿意干這個?！痹谝患野b企業(yè),1990年出生的夏麗麗是最年輕的工人,她的父母從小就跟她說“不讀書以后就下地,不讀書以后去打工”之類的話,在她的觀念里,干包裝工是一件丟臉的事情。

????她之所以年后很快就出來干活,原因是看中了一款高端手機,還差2000多塊錢,正好是一個月的工資。和記者交談時,她并不避諱老板就在旁邊,甚至為加班費和老板討價還價。她沒有上過高中,但和父輩相比,她知道老板不能強迫她加班,“否則可以去告他?！?/p>

????夏麗麗打算掙夠買手機的錢后就辭職,去商場干導(dǎo)購,盡管工資只有1300元,但“冬天不冷,夏天不熱”。