市人力資源和社會(huì)保障局二答 滿意度

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    標(biāo)題: 派遣員工咨詢

    問題: 請(qǐng)問陳局長(zhǎng)：

    我是聯(lián)通的一名派遣員工，每月干得工作與正式員工都是一樣的，為什么待遇差別那么大（最少在3倍以上）？我在聯(lián)通工作有9多年了，按照聯(lián)通的要求一共跟4個(gè)不同的公司簽訂過勞動(dòng)合同然后再派遣到聯(lián)通工作。聯(lián)通這么干到底符合不符合勞動(dòng)法的規(guī)定？我們需要準(zhǔn)備什么證據(jù)，才能通過勞動(dòng)仲裁享受到同工同酬待遇？

    嘉賓答復(fù): 網(wǎng)友您好！在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)工資分配主要由企業(yè)自主決定。政府通過建立健全企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、最低工資制度等宏觀指導(dǎo)調(diào)控制度，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況合理確定職工工資水平。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定執(zhí)行。至于您提供的證據(jù)是否能得到采信，只有通過仲裁開庭審理后，根據(jù)舉證責(zé)任分配、證據(jù)與請(qǐng)求的關(guān)聯(lián)性、證據(jù)效力、證據(jù)形式、證據(jù)來源、反駁證據(jù)是否充分等方面綜合認(rèn)定。謝謝您的參與。

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    標(biāo)題: 社保

    問題: 我已離開原來的公司有兩年了，但公司一直沒和我辦解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，導(dǎo)致我沒有辦法繳納社保。請(qǐng)問：我是否可以要求公司給我辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)及失業(yè)手續(xù)，并要求公司為我繳納兩年來的社保，謝謝！

     嘉賓答復(fù): 網(wǎng)友您好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位逾期不按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)及失業(yè)手續(xù)的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不能再要求用人單位繳納解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

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    標(biāo)題: 青島市每年的工資增長(zhǎng)線有用嗎？

    問題: 我們是青島頤中假日酒店的員工，從1999年入職酒店工作到現(xiàn)在，工資一直沒怎么長(zhǎng)，酒店的效益每年都在大幅度增加，領(lǐng)導(dǎo)的工資每年都漲，員工卻不怎么動(dòng)，這兩年總算發(fā)點(diǎn)獎(jiǎng)金了，可是只發(fā)獎(jiǎng)金，我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金都不會(huì)長(zhǎng)，這不公平，請(qǐng)問該怎么辦呀

       嘉賓答復(fù): 網(wǎng)友您好！在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)工資分配主要由企業(yè)自主決定。政府通過建立健全企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、最低工資制度等宏觀指導(dǎo)調(diào)控制度，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況合理確定職工工資水平。目前我市通過推進(jìn)企業(yè)開展工資集體協(xié)商，由職工代表與企業(yè)一方平等協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度，提高職工工資水平。謝謝您的參與。

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    標(biāo)題: 單位運(yùn)用幾次變更合同國(guó)家的法律保護(hù)了誰(shuí)？？？

    問題: 我們?cè)谝患沂〖?jí)銀行工作了十年被迫幾次轉(zhuǎn)變合同后現(xiàn)在確成了無(wú)助的自由人，真誠(chéng)的請(qǐng)問領(lǐng)導(dǎo)大人難道國(guó)家的法律就是保護(hù)企業(yè)的嗎？作為勞動(dòng)者付出的血汗沒有到相應(yīng)報(bào)酬及相應(yīng)的權(quán)利，任何機(jī)構(gòu)執(zhí)法部門都對(duì)他們沒有約束和監(jiān)管？？？非要弱勢(shì)群體上訪鬧事走上極端才能引起政府的重視嗎？？？單位無(wú)視任何部門直言警告我們到那告我們都能疏通隨便。請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中能為我們解決我們的生存問題，幾十個(gè)家庭可以跪謝。謝謝了領(lǐng)導(dǎo)大人

     嘉賓答復(fù): 網(wǎng)友您好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果用人單位違法變更勞動(dòng)合同，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。謝謝您的參與。