商報(bào)濟(jì)南消息 高溫停工令雖年年發(fā)布，但實(shí)際效力有限，勞動(dòng)者冒著高溫、汗流浹背在室外工作的場景仍比比皆是。近日，省政府發(fā)布《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，對強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣工作行為明確了處罰標(biāo)準(zhǔn)，若用人單位在相關(guān)部門責(zé)令下逾期未改正的，則將處以2000元以上20000元以下罰款。
高溫天強(qiáng)行施工
最高處2萬元罰款
每年高溫酷暑時(shí)，城建部門都會發(fā)布高溫停工令，人力資源和社 會保障部門也會發(fā)布通知，提醒企業(yè)按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費(fèi)，但因?yàn)槿狈Ψ尚ЯΓ痪哂袕?qiáng)制性，常常成為“一紙空文”。
從29日起，我省正式開始實(shí)施《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，對高溫天氣期間用人單位行為作出規(guī)范，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè)；最高氣溫達(dá)到35℃以上37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。用人單位還應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)，因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或者降低勞動(dòng)者工資。
用人單位若強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)，將由縣級以上人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；逾期未改正的，將處以2000元以上20000元以下罰款，構(gòu)成犯罪的，還將依法追究其刑事責(zé)任。
高溫工作環(huán)境
設(shè)立中暑急救場所
同時(shí)，辦法要求，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料，并且提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)；應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場所，并設(shè)有坐椅，保持通風(fēng)良好或者有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施，并設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員。
此外，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣期間高溫作業(yè)和露天作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立或者記入勞動(dòng)者健康檔案。對患有心、肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、糖尿病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫環(huán)境的勞動(dòng)者，以及孕期、哺乳期、年齡較大、體質(zhì)較差的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點(diǎn)或者工作崗位；確因工作需要不能調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間對其加強(qiáng)預(yù)防中暑和其他疾病的保護(hù)措施。
如果用人單位未執(zhí)行上述規(guī)定，且逾期未改正，也將被處以2000元以上20000元以下的罰款。 |
