最高溫40℃以上應停工 強迫高溫勞動可罰2萬

??? 因高溫停工不得扣減工資

????連日來的高溫天氣，讓高溫下勞動者的權(quán)益保護再次進入人們的視野。29日，省政府發(fā)布了《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，規(guī)定日最高氣溫達到40℃以上時，當日應當停止工作；因高溫停工，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

????日最高氣溫35℃以上即為高溫天氣

????到底多熱的天才算是高溫天氣呢？辦法提出，

????縣級以上政府應建立高溫天氣預警預報制度，高溫預警信號發(fā)布后，廣播、電視、報紙、電信等媒體應及時向公眾傳播。

????最高氣溫40℃以上停工

????根據(jù)辦法，用人單位在高溫天氣期間，應當保障勞動者身體健康和生命安全。其中，日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作；日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。

????同時，用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作。因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

????發(fā)飲料不能充抵防暑費

????辦法規(guī)定，用人單位應當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。對在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者，還應供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。

????要酌情設(shè)立中暑緊急救助場所

????為保護勞動者的身體健康，辦法提出，用人單位應當在高溫工作環(huán)境下設(shè)立休息場所，并設(shè)有座椅，保持通風良好或者有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施；應當按照勞動者數(shù)量和高溫天氣作業(yè)情況，設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員。

????如果勞動者在高溫天氣期間因工作發(fā)生中暑，用人單位應當安排其停止作業(yè)，立即救治；發(fā)生重癥中暑的，應迅速組織搶救，減少人員傷亡，并按規(guī)定報告當?shù)刂鞴懿块T。認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。

????強迫高溫勞動最高罰2萬

????如果用人單位違反規(guī)定，怎么處罰呢？辦法規(guī)定，如果用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費，將由相關(guān)部門責令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

????如果用人單位存在沒有未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員等問題，也將被處以2000元以上20000元以下罰款。(記者 黃強)