市人防辦副主任向魯青網(wǎng)談 滿意度

    青島新聞網(wǎng)6月9日訊 今天下午，“民生在線”特別邀請了青島市人防辦副主任向魯青做客，圍繞“人民防空 惠及民生”主題，與廣大網(wǎng)友進行了在線的交流。網(wǎng)談參與人數(shù)5378人，網(wǎng)民在線有效提問42個，向主任現(xiàn)場全部答復完畢。

青島市人防辦副主任向魯青（一排右一）與網(wǎng)民在線交流 （攝影 周琦）

    以下為本次網(wǎng)談實錄：

    開場語：

    向魯青 主持人您好！各位網(wǎng)友，大家好！很高興來到青島新聞網(wǎng)“民生在線”欄目，并通過這個平臺與廣大網(wǎng)友進行溝通和交流。人防工作與城市建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展息息相關(guān)?！伴L期準備、重點建設(shè)、平戰(zhàn)結(jié)合”是人防長期堅持的工作指導方針。近幾年來，我市人防事業(yè)在市委、市政府和青島警備區(qū)的堅強領(lǐng)導下，在社會各界包括廣大網(wǎng)友的積極支持下，取得了長足發(fā)展。去年，青島市再次榮獲“全國人防先進城市”的稱號。借此機會，也向長期以來關(guān)心支持人防事業(yè)發(fā)展的社會各界包括廣大網(wǎng)友表示衷心的感謝！在接下來的時間里，我和我的同事們將重點圍繞“人民防空，惠及民生”這個主題，與各位網(wǎng)友溝通交流，并認真解答大家提出的問題，歡迎廣大網(wǎng)友提出寶貴的意見和建議。

    在線問答：

    留言板 侵占人民防空工程的建筑怎么處理?。?/p>

    向魯青 這位網(wǎng)友您好，根據(jù)《中華人民共和國人民防空法》第四十九條規(guī)定，未經(jīng)人民防空主管部門同意,擅自侵占人民防空工程的,由人民防空主管部門對當事人給予警告，并責令限期改正，可依法對個人并處5千元以下的罰款，對單位并處1萬至5萬元的罰款，造成損失的，應當依法賠償損失。

    留言板 1、人防設(shè)計院目前的薪酬水平在設(shè)計行業(yè)中已不具備優(yōu)勢，長此以往，勢必會造成人才流失。

    2、因崗位限制原因，事業(yè)編制崗位職工不能晉升中級職稱。

    3、新進職工在簽訂勞動合同時，備注在改制中不獲得股份、股權(quán)的做法，是否有失公正，是否會挫敗新生設(shè)計力量的主動性和積極性。1、人防設(shè)計院目前的薪酬水平在設(shè)計行業(yè)中已不具備優(yōu)勢，長此以往，勢必會造成人才流失。

    2、因崗位限制原因，事業(yè)編制崗位職工不能晉升中級職稱。

    3、新進職工在簽訂勞動合同時，備注在改制中不獲得股份、股權(quán)的做法，是否有失公正，是否會挫敗新生設(shè)計力量的主動性和積極性。

    向魯青 這位網(wǎng)友您好！現(xiàn)就您提到的問題分別答復如下： 1、青島市人防設(shè)計咨詢中心（設(shè)計院）是自收自支企業(yè)化管理的事業(yè)單位，2009年按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過深入的調(diào)查研究，制定了分配方案，按照事業(yè)單位工資總額核定的要求，實行績效掛鉤，獎勤懲懶，體現(xiàn)了多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則。在方案制訂過程中，征詢了全體員工的意見和建議，召開了全體職工大會討論并獲通過。方案的制訂，參考了國家勞動定額、各專業(yè)不同情況和工資總額等各種因素。經(jīng)過2年的運行，目前未出現(xiàn)突破分配方案發(fā)放薪酬的現(xiàn)象。中心（設(shè)計院）將根據(jù)國家有關(guān)政策、工資總額規(guī)定及實際情況，不斷完善分配制度，確保多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則充分體現(xiàn)。經(jīng)調(diào)查，目前中心（設(shè)計院）薪酬薪酬水平并不低于社會同行平均水平。 2、 2008年市人社局對全市事業(yè)單位實施崗位管理，為避免專業(yè)技術(shù)人員獲得專業(yè)技術(shù)資格而長期得不到聘任，采取了中、高級專業(yè)技術(shù)崗位空崗時，專業(yè)技術(shù)人員方可晉升中、高級職稱的管理辦法，以確保專業(yè)技術(shù)人員具備專業(yè)技術(shù)任職資格即可得到聘任。 3、按照有關(guān)規(guī)定，新員工都有試用期，根據(jù)有關(guān)政策，試用期內(nèi)尚不是正式職工，故不能享受正式職工全部的待遇。上述意見均在合同簽訂前向新員工做了詳細說明，使之享有充分的知情權(quán)和雙向選擇權(quán)；另外，此次改制只是探討，沒有正式實施，現(xiàn)該院仍然是自收自支的事業(yè)單位，不違背《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定。一旦改制工作啟動，將視新員工發(fā)展成長狀況，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會討論后，對該部分員工采取統(tǒng)一政策，確保其合法權(quán)益得到保護。