中央加大60后官員培養(yǎng)力度 鞏固中堅力量(圖)

吉林省委書記孫政才（1963年9月生，現(xiàn)年47歲）

    基層淬煉，身下心下

    針對這次雙向交流的舉措，有觀察人士注意到此次干部交流出現(xiàn)了一個新變化，不是以往的“交流掛職”，而是“交流任職”。從“掛職”到“任職”，雖然只有一字之差，但內(nèi)涵卻大為不同。很多專家和學(xué)者認為，這是干部管理制度的一個新探索。

    有專家稱，掛職干部大都只任虛職，下基層后沒有實權(quán)；因時間短無法融

    另一方面，基層一線是磨練意志、增長才干、提高能力的大舞臺，是干部鍛煉成長的主陣地和建功立業(yè)的主戰(zhàn)場。誠如習(xí)近平所言，選派中央部委干部到省區(qū)市交流任職，體現(xiàn)了在實踐中培養(yǎng)、鍛煉、交流、選拔干部的導(dǎo)向。

    此舉也正表明，中央要通過在基層的工作實踐，淬煉中青年干部，努力構(gòu)建基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鏈。中國社科院教授莫紀(jì)宏指出，這說明今后國家在選擇干部時，更重視候選者的實踐經(jīng)驗，將來的官員將不再重復(fù)“從書本到書本，從機關(guān)到機關(guān)”老路線。

    這次中央部委與省區(qū)市干部雙向交流任職工作，受到高層高度重視。10月11日至14日，中組部特別在北京舉辦培訓(xùn)班，習(xí)近平與學(xué)員座談。他提出六點希望，一要身下心下，二要多學(xué)多思，三要實干苦干，四要團結(jié)協(xié)作，五要慎獨慎微，六要淡泊名利。

    習(xí)近平強調(diào)，地方尤其是基層一線是領(lǐng)導(dǎo)干部了解實際、向廣大群眾學(xué)習(xí)的好課堂，也是領(lǐng)導(dǎo)干部磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)的大考場。到地方和基層一線工作，同基層干部和群眾一起摸爬滾打，對于領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部增長領(lǐng)導(dǎo)才干、積累實踐經(jīng)驗、加快政治成熟至關(guān)重要。

    中組部部長李源潮也指出，中央部委的中青年干部到地方任職，首先要抱著謙虛的態(tài)度，拜當(dāng)?shù)馗刹咳罕姙閹?，深入調(diào)查研究，了解真實情況。要抓好發(fā)展第一要務(wù)，在推動科學(xué)發(fā)展中提高全面領(lǐng)導(dǎo)能力。要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，在解決實際問題、應(yīng)對突發(fā)事件中提高駕馭復(fù)雜局面的本領(lǐng)。要重視民生、服務(wù)群眾，在造福百姓的親身實踐中培養(yǎng)對群眾的深厚感情。要有經(jīng)受困難和挫折的思想準(zhǔn)備，嚴(yán)格要求自己，傳播優(yōu)良作風(fēng)，做想干事、會干事、干好事、不出事的干部。

    北京大學(xué)教授、中國國際共運史學(xué)會副會長黃宗良說：“干部年輕化已成為中國共產(chǎn)黨干部人事制度的發(fā)展趨勢?！?/p>

    統(tǒng)計表明，中國45歲以下的機關(guān)干部比例已經(jīng)達到七成。從1982年到2007年，全國省、市、縣三級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平均年齡，分別下降了8．4歲、6．8歲、5．7歲。同時，具有大專以上文化程度的機關(guān)干部占到88％，比改革開放前的1978年提高了78個百分點。

    “梳理這幾年的脈絡(luò)，可以看出，年輕干部的培養(yǎng)、選拔方式不斷創(chuàng)新，已經(jīng)形成了比較完整的政策體系，制度化水平也得到不斷提高。”國家行政學(xué)院教授宋世明表示。