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上班族黃金周被大幅侵占 對(duì)加班費(fèi)已不抱希望

來源:人民日?qǐng)?bào)-- 2010-09-30 07:41:13 字號(hào):TT

朱慧卿繪

????“上班5年來,從未完整休過一個(gè)黃金周假期”——

????上班族:對(duì)加班費(fèi)不抱希望

????中秋小長(zhǎng)假,山東臨沂某食品加工企業(yè)的行政經(jīng)理張庚一天也沒有休息。

????“我所在的公司是外貿(mào)出口企業(yè),生產(chǎn)周期要跟著國外的訂單走。這段時(shí)間,公司接了個(gè)大單,交貨期很緊,只能在節(jié)日期間加班?!?/p>

????至于加班費(fèi),張庚說,老板給中層以上管理人員每人送了一盒月餅,國慶期間還會(huì)發(fā)200元購物卡?!叭绻醋骷影噘M(fèi),肯定不夠,不過已經(jīng)習(xí)慣了。這么多年,都是這么過的。”

????今年中秋和“十一”的休假被戲稱為“史上最折騰的假期”。節(jié)假日加班,能不能領(lǐng)到加班費(fèi),成了熱門話題。

????“國慶后公司要開項(xiàng)目評(píng)審會(huì),節(jié)日去麗江旅游的計(jì)劃又泡湯了?!北本┠惩顿Y公司的項(xiàng)目經(jīng)理小周說,上班5年來,從未完整休過一個(gè)黃金周假期:“因?yàn)楣ぷ髁吭谀莾好鲾[著,平日按時(shí)下班都很困難,假期連著休更是不易!”

????小周告訴記者,國慶假期,他得先拿出2天修改項(xiàng)目評(píng)審報(bào)告,再用2天制作投資規(guī)劃……如果還剩幾天,就在家里蒙頭大睡。如果活兒干不完,恐怕7天就得全泡在辦公室。至于加班費(fèi),小周說:“公司根本就沒加班這一說。可干我們這行的,天天都要和規(guī)劃、方案打交道,公司催得急、要求高,不加班時(shí)間根本不夠用!”

????在餐飲、零售等服務(wù)行業(yè),節(jié)假日加班更是稀松平常。

????北京紅廟附近一家餐廳的廚師小王來京6年了:“這么多年,平均下來,每天的工作時(shí)間都在12個(gè)小時(shí)左右,平時(shí)周末都休息不了,什么小長(zhǎng)假、黃金周更是享受不到,我都2年沒回過家了!”

????專家指出,近年來,我國加大了勞動(dòng)者合法權(quán)益保障力度,但超時(shí)勞動(dòng)、不依法支付加班工資問題依然較嚴(yán)重。智聯(lián)招聘網(wǎng)曾經(jīng)做過調(diào)查,去年“五一”期間,有10%的上班族需要加班,其中只有48%的加班者能夠拿到加班工資。法律明確規(guī)定的加班費(fèi),對(duì)很多人來說,可望而不可即。

????用倒休、購物卡等沖抵加班費(fèi)的現(xiàn)象屢見不鮮——

????企業(yè):規(guī)避加班費(fèi)手段多

????中秋前夕,廣東東莞某電子公司突然發(fā)布通知:因?yàn)榭蛻糁背鲐洠S要在中秋、國慶節(jié)日里加班。作為補(bǔ)償,公司允許工人節(jié)后安排倒休?!奥毠た梢噪S時(shí)提出休假請(qǐng)求,我們會(huì)根據(jù)公司的生產(chǎn)情況及時(shí)安排,維護(hù)每名工人的休假權(quán)利?!边@家公司負(fù)責(zé)人對(duì)記者說。

????但對(duì)公司的安排,多數(shù)工人表示不滿:“中秋是全家團(tuán)圓的日子,我們盼這個(gè)節(jié)日已經(jīng)很久了,公司一紙通知就奪走了我們家庭團(tuán)圓的福利,是不是不太公平?”“節(jié)日里加班不是不可以,我們要求公司足額給我們支付加班費(fèi)!”

????臨近“十一”,在山東臨沂某超市工作的張女士同樣很郁悶。原來,公司規(guī)定國慶節(jié)加班的員工,要么每人領(lǐng)300元本超市的購物卡,要么在節(jié)后補(bǔ)休一周。

????“這難道不是派送自己超市的商品沖抵加班費(fèi)嗎?”張女士告訴記者,往年過節(jié)加班,公司還會(huì)發(fā)個(gè)一兩百元的紅包,今年,這個(gè)紅包也沒人提了。

????按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》,如果單位安排職工在法定假日或休息日加班,就得支付加班費(fèi)。用人單位不得用倒休、補(bǔ)休以及用發(fā)物資等形式抵頂加班費(fèi)。可事實(shí)上,總有一些企業(yè)想出各種辦法來規(guī)避支付加班工資,用倒休、購物卡等沖抵加班費(fèi)的現(xiàn)象屢見不鮮。

????記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),企業(yè)逃避支付加班費(fèi)的方式多種多樣,有些企業(yè)甚至用延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間等手法侵占職工合法收益,其逃避加班費(fèi)的手段更加隱蔽。

????按《勞動(dòng)法》規(guī)定,職工每月平均工作時(shí)間應(yīng)為21.75天。但是,目前一些企業(yè)采用每周休息一天、每月工作時(shí)間26天的方式組織生產(chǎn)。這樣,職工4天多的加班工資就不翼而飛了。

????李女士是山東煙臺(tái)某輪胎廠的會(huì)計(jì),她告訴記者,不僅中秋沒放假,平時(shí)每周也就允許休息一天。每月只有工作滿26天,才能拿到全勤獎(jiǎng)。但即使是每月加班4天,也不給加班費(fèi),多工作一天,只多發(fā)一天的工資。

????專家表示,當(dāng)前由于就業(yè)壓力很大,職工都十分在意自己的工作。表面看,干得越多、收入越高,職工“自愿”搶著加班。實(shí)際上,由于工人的勞動(dòng)時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法定勞動(dòng)時(shí)間,工人的實(shí)際所得仍遠(yuǎn)低于應(yīng)得收入。本來屬于職工的加班費(fèi),就這樣被企業(yè)非法侵占了。

????相關(guān)部門有義務(wù)為加班費(fèi)較真,提高制度的兌現(xiàn)率——

????專家:加大企業(yè)違規(guī)成本

????中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海認(rèn)為,用人單位不依法支付“加班費(fèi)”,是典型的違法行為。目前,造成用工企業(yè)普遍拖欠加班費(fèi)的根本原因是懲罰性制度的缺失。有關(guān)部門應(yīng)主動(dòng)深入相關(guān)單位,檢查督促“加班費(fèi)”的兌現(xiàn),堅(jiān)決查處和懲治違法行為,這是相關(guān)部門的應(yīng)盡之責(zé),也是回應(yīng)勞動(dòng)者期待的迫切之舉。

????張庚認(rèn)為,作為勞動(dòng)者,誰都希望能及時(shí)足額拿到加班工資,也希望法律武器能保障自己的合法權(quán)益。但問題是,在與用人單位的博弈中,勞動(dòng)者通常處于劣勢(shì),再加上對(duì)簿公堂費(fèi)時(shí)費(fèi)力,又常因難以提供加班記錄等事實(shí)證據(jù)而無法確保打贏官司,最后往往無奈放棄。

????“我說我加班了,證據(jù)在哪呢?考勤記錄都在公司人事部門里放著?!北本┮患医逃嘤?xùn)機(jī)構(gòu)員工鐘先生說,假設(shè)有一天自己辭職向公司討要加班費(fèi),可根本就沒有能在法庭上拿出手的證據(jù),僅憑幾位同事的話恐怕說服力不夠,況且同事也未必愿意給自己出面作證。此外,他也并不想為了加班費(fèi),和公司打一場(chǎng)耗時(shí)耗力的官司。

????按照現(xiàn)行規(guī)定,企業(yè)不發(fā)加班費(fèi)的違規(guī)成本,僅是被查處后判罰足額發(fā)放加班費(fèi),最多再加些罰金;而員工索要加班費(fèi)的后果極可能是失去一份工作,這必然造成企業(yè)違規(guī)有恃無恐。由于員工不敢較真爭(zhēng)取節(jié)假日加班費(fèi),相關(guān)法規(guī)在一些地方形同虛設(shè)。這不僅僅是勞動(dòng)者的無奈,更是法律制度的尷尬。

????業(yè)內(nèi)人士表示,勞動(dòng)主管部門作為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的執(zhí)法機(jī)關(guān),有義務(wù)為加班費(fèi)較真。相關(guān)部門應(yīng)該出臺(tái)配套的強(qiáng)制性規(guī)定,在制度上加大企業(yè)的違規(guī)成本,并增強(qiáng)制度的可行性。比如,要求用人單位采取節(jié)前支付、節(jié)后一周或一月支付;將違規(guī)記錄寫進(jìn)企業(yè)誠信檔案、在媒體公開曝光等。

????“執(zhí)法部門應(yīng)主動(dòng)深入用人單位,檢查督促加班費(fèi)的兌現(xiàn)情況,堅(jiān)決查處和懲治違法行為,有關(guān)企業(yè)也應(yīng)該提高法治觀念,增強(qiáng)守法意識(shí)。只有相關(guān)部門共同努力,加班費(fèi)才不會(huì)成為空中樓閣?!睆埜f。

????加班工資怎么算

????據(jù)人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,假期分“法定節(jié)假日”和“休息日”,因此在計(jì)算方法上有所不同。

????以今年的中秋和國慶假期為例,如在9月22日,10月1日、2日、3日這4天法定節(jié)假日加班,須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上,按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資,不能以補(bǔ)休代替。

????如果在9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日這6天公休日加班,應(yīng)當(dāng)安排員工同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

????按照《勞動(dòng)法》,現(xiàn)在每個(gè)月平均工作天數(shù)是21.75天。以月工資標(biāo)準(zhǔn)2000元計(jì)算,如果一名職工在中秋、國慶這幾天一直加班,一天不休的話,可以拿到的加班費(fèi)高達(dá)2207元,比平時(shí)一個(gè)月的工資還高。

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