解讀省部級領導干部調整背后的用人制度新思路

    對此，楊建順認為，人事行政制度應該在年齡上堅持“硬杠杠”，但也不宜一刀切。因此，大規(guī)模的“新陳代謝”應該逐步推進，而不是在短期內集中完成。

    記者發(fā)現(xiàn)，更早之前，今年“兩會”前夕，省部級崗位上也出現(xiàn)較為頻繁的調整：郭庚茂和胡春華分別從河南、河北代省長位置上轉正；國家安監(jiān)總局原局長王君轉任山西省省長；曾任國家發(fā)改委副主任的張茅接替高強擔任衛(wèi)生部黨組書記。

    今年5

    “從中央‘空降’到地方，有利于中央政策在地方的貫徹落實；從地方到中央，有利于將地方的活力帶入中央；各部門各地方之間的相互流轉，有利于不同領域間工作經驗的相互交流?！睏罱樥f，“流向并不是最重要的，關鍵在于強調了不同區(qū)域、不同部門、不同級別間的用人協(xié)調發(fā)展。新的地方能使人迸發(fā)新的激情，再加上以往的工作經驗，是容易作出成績來的?！?/p>

    新思路發(fā)軔

    此番調整充分體現(xiàn)了“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴?；從長遠來看，中青年、高學歷、有著豐富經歷的干部無疑將會在未來成為領導干部的主力梯隊

    在此番人事調整前后，李源潮的一系列講話均透露出了用人思路變革的跡象。

    11月20日、21日，全國組織部長學習貫徹黨的第十七屆四中全會精神第7、8期培訓班分別在中央黨校、國家行政學院開班，18個省區(qū)市的縣(市、區(qū))委組織部部長近1300人參加。開班儀式上，李源潮發(fā)表講話，提出要形成充滿活力的選人用人機制，“把最優(yōu)秀的干部用在最關鍵的崗位上”。

    而最為人們熟知的，無疑是李源潮那句擲地有聲的話———“干部人事制度改革直接涉及權力和利益關系的調整，牽一發(fā)而動全身。改革有風險，但不改革黨有危險”。

    在此輪省部級官員調整之前，中央亦出臺了一系列的文件規(guī)范。今年6月29日，中共中央政治局會議上審議通過《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》。該意見和中組部下發(fā)的《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法(試行)》和《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》3個辦法一起，細化了干部任用機制，被輿論認為是“進一步提高全黨干部工作科學化、民主化、制度化水平的重要標志”。