昨天，記者從市有關(guān)部門獲悉，本市從今年7月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每人每月480元調(diào)整為530元，其中寶坻區(qū)、武清區(qū)、寧河縣、靜�？h和薊縣由每人每月470元調(diào)整為510元；同時，將非全日制勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時4元調(diào)整為5元。而且，為促進(jìn)全市城鎮(zhèn)居民收入不斷增加，市人民政府還提出2004年全市 企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　根據(jù)本市2004年經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測和國家在企業(yè)工資分配方面的相關(guān)政策，2004年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線定為12%，即2004年企業(yè)單位從業(yè)人員人均勞動報酬增長幅度為12%。企業(yè)工資指導(dǎo)線下線為5%，企業(yè)支付職工工資不得低于本市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)工資指導(dǎo)線上線為20%，即2004年企業(yè)單位從業(yè)人員人均勞動報酬增長幅度一般不超過20%。

　　此外，新的標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營正常的虧損企業(yè)將加強(qiáng)管理，努力提高經(jīng)濟(jì)效益，增加職工工資，從業(yè)人員勞動報酬總額增長幅度一般不得低于下線。經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，安排單位從業(yè)人員勞動報酬總額增長幅度時，原則上增幅應(yīng)控制在工資指導(dǎo)線上線以內(nèi)。實(shí)行工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，應(yīng)依據(jù)2004年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線開展工資協(xié)商，確定從業(yè)人員勞動報酬總額增長幅度。關(guān)于工資指導(dǎo)線的其他有關(guān)問題，仍按照本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　從7月1日起，本市企業(yè)強(qiáng)制執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果您遇到違法行為，可撥打時勞動和保障局監(jiān)察總隊(duì)的舉報電話27111830，也可以向各區(qū)縣勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。記者 侯硯