員工一年內(nèi)因遲到被扣20萬元工資,法院判了
采用扣工資的方式防止員工遲到,是公司在管理時的常見做法。但是,上海有位員工卻在一年內(nèi)被扣了20余萬元工資,這樣的懲罰力度合理嗎?
江某于2019年9月17日入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤工作。該公司考勤制度規(guī)定:員工上下班應(yīng)進行考勤管理,未經(jīng)批準無故不上班,單次遲到、早退或未經(jīng)審批外出、離崗超過60分鐘視為曠工一天。每月累計遲到和早退時間大于10分鐘小于30分鐘的,扣當月工資的1%。每月遲到超過3次,從第4次開始每遲到1次視為曠工1天,員工每曠工1天,扣當月工資的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期間,公司依據(jù)考勤制度及江某的考勤記錄,在江某工資中實際扣款總計20.9萬余元。江某申請了勞動仲裁,主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無據(jù),要求支付這一年內(nèi)的工資差額。仲裁委裁決支持了江某的訴請,公司不服仲裁裁決,起訴至上海市黃浦區(qū)人民法院,要求不予支付。
黃浦法院經(jīng)審理認為,用人單位可以通過規(guī)章制度規(guī)定對遲到的勞動者扣除相應(yīng)未提供勞動時間對應(yīng)的工資部分,但用人單位行使管理權(quán)亦應(yīng)當合理且善意。用人單位規(guī)章制度中明顯擴大勞動者違紀結(jié)果、加重勞動者違紀責任的不合理規(guī)定,不能作為用人單位處罰勞動者的依據(jù)。
具體到本案中,醫(yī)療公司本身不具有罰款權(quán),如為了懲罰而扣除多倍的工資,既有悖法律規(guī)定,也不符合情理。因此,按勞動者日工資扣發(fā)相應(yīng)缺勤時間的工資較為公平合理。
結(jié)合江某的實際缺勤時間,經(jīng)過核算,江某缺勤應(yīng)被扣工資為1.2萬余元。而雙方一致確認,江某實際被扣了20.9萬余元工資。故江某主張公司支付工資差額,應(yīng)予支持。法院遂判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額19.6萬余元。
一審判決后,雙方均未提起上訴,本案現(xiàn)已生效。