快遞公司開出2萬元月薪招小哥 食宿班車免費……青島各行各業(yè)“搶人大戰(zhàn)”打響

免費食宿、免費班車、免費培訓 快遞公司開出2萬月薪招小哥

“搶人大戰(zhàn)”打響 薪酬水漲船高

春節(jié)假期剛過，青島各行各業(yè)紛紛開工，不少企業(yè)又開始面臨令人頭疼的“用工荒”，眼看著訂單交付日期將至，卻因為沒有足夠的人工使得按時交付壓力驟增。不少企業(yè)開出優(yōu)厚的薪資和完善的福利吸引工人，一場激烈的“搶人大戰(zhàn)”已經(jīng)打響。

快遞公司最高2萬月薪招小哥

薪資是企業(yè)對外招聘最重要的砝碼，記者探訪青島多家企業(yè)了解到，近年來，企業(yè)的薪資水平一路水漲船高，4000元／月已成為了招聘的起步價，用人缺口較大的快遞業(yè)甚至開出了2萬元／月的高薪。

京東物流發(fā)布公告，面向西海岸、市南、嶗山招聘快遞員、倉管員，其在崗位薪酬中明確，綜合薪酬在8000—20000元／月，包括配送攬收計提、餐費補貼、話費補貼以及全勤獎等。

制造業(yè)依然是招聘“大戶”。青島琴島電器有限公司招聘包括縫紉工、包裝工、操作工等18個崗位。其中縫紉工、包裝工、操作工等崗位實行計件工資，月收入最高能達到8000元。

青特集團正開足馬力生產。

青特集團對外招聘裝配工、焊工、車工、鑄造工等六個工種，其節(jié)后招聘總人數(shù)近百人。薪資方面，同樣采取計件工資的形式，月薪6000元到12000元不等。

青島天祥食品集團招聘的范圍則更廣一些，包括后勤、質量管控、技術、采銷以及生產等多個類目。但需求最大的仍然是生產類崗位，車間操作工招聘數(shù)量達到20人，其開出的月薪在4000元到6000元之間。

拼完工資繼續(xù)拼福利

在這場開年企業(yè)“搶人大戰(zhàn)”中，薪資只是企業(yè)競爭的一部分，五花八門的福利才是決勝的“法寶”。

琴島電器的招聘啟事，寫明了除按時發(fā)放工資外，公司還為員工投五險，提供免費食宿、工齡補貼以及節(jié)日福利。

天祥食品集團的招聘H5中發(fā)布了公司健身房、圖書室、辦公室等場所的照片，還寫明了將為員工繳納五險一金、定期舉辦團建，提供免費班車、食宿、帶薪培訓等福利。

作為國內車橋行業(yè)的隱形冠軍，青特集團的福利待遇優(yōu)厚且貼心，包括職工公寓免費入駐、免費工作餐、夜班補貼等。對于工作一年以上的員工，享受帶薪年休假或帶薪探親假，并報銷來回路費。員工購買公司內部房地產項目享受內部折扣優(yōu)惠，同時為員工提供豐富的培訓成長機會。

快遞企業(yè)同樣為員工開出優(yōu)厚福利，京東物流為員工繳納六險一金，提供生日福利、入職免費培訓等。記者查閱青島多家大型制造業(yè)企業(yè)的招聘啟事發(fā)現(xiàn)，在這些企業(yè)給予員工的福利中，提供食宿基本上已成為招聘的標配。

新媒體運營、主播等崗位很搶手

縱觀多家企業(yè)的招聘啟事，記者還發(fā)現(xiàn)了一些新變化。青島的制造業(yè)企業(yè)在招聘過程中已不僅局限于生產型人才，諸如新媒體運營、電商總監(jiān)等新興崗位也納入了招聘之列。

在天祥集團發(fā)布的招聘啟事中，記者看到了諸如新媒體運營主管、直播主播等新興崗位。新媒體運營主管的崗位要求包括從事電商抖音、小紅書、快手等平臺運營工作3年以上，與各平臺有良好的合作關系，熟悉抖音運營方式。該崗位的月收入在6000—8000元之間。直播主播的崗位要求寫明1—3年直播帶貨經(jīng)驗優(yōu)先考慮，接受實習生報名，同時還需要有較強的現(xiàn)場應變和節(jié)目策劃能力。

在琴島電器的招聘啟事中，記者同樣看到了電商運營、新媒體策劃等崗位，其中電商運營的收入包括底薪和提成，新媒體策劃的薪資則在4000—6000元之間。

車間工人最為緊缺

盡管企業(yè)使出了渾身解數(shù)吸引求職者加入，但記者走訪青島多家企業(yè)了解到，企業(yè)依舊面臨著招聘難題，節(jié)后招聘情況并不理想。琴島電器相關負責人坦言，雖然為求職者提供包食宿等條件，招聘情況依舊不理想，尤其是車間操作工人非常緊缺，相比之下，后勤類崗位招聘較為輕松。

作為國內車橋領域的隱形冠軍，青特集團節(jié)后開足馬力生產。青特集團人力資源部人事管理處處長王文杰介紹，集團春節(jié)假期后返崗率較高，存在一定的崗位空缺，但談不上“用工荒”。比較緊缺的崗位主要集中于生產一線焊工、鑄造工等相關崗位。由于節(jié)前就已經(jīng)制定了一系列招聘保障措施，青特集團的一些空缺崗位陸續(xù)得到補充，但還未實現(xiàn)批量化補崗。

王文杰告訴記者，政府相關部門提供了更多的招聘服務平臺及政策支持，伴隨著疫情的結束，沉寂已久的線下招聘市場也開始重新活躍起來，目前是線下線上渠道同時開展。

青島真金白銀助企業(yè)“留人”

為了幫助企業(yè)穩(wěn)崗留人，應對節(jié)后可能到來的“用工荒”，青島各區(qū)市、部門拿出了真金白銀。市南區(qū)最近出臺《2023年提振信心加快發(fā)展惠企服務15條》，鼓勵開展產業(yè)鏈上下游行業(yè)企業(yè)“線上”招聘會，緩解企業(yè)用工需求。

城陽區(qū)出臺了《城陽區(qū)鼓勵企業(yè)穩(wěn)生產開新局的若干措施》，1－3月，對規(guī)上制造業(yè)企業(yè)招用非青島市戶籍人員初次來城陽區(qū)就業(yè)，符合獎勵標準的，按每人1000元標準給予企業(yè)用工補貼。

青島高新區(qū)發(fā)布助企穩(wěn)生產開新局“十大措施”。鼓勵員工節(jié)后返崗復工。在高新區(qū)注冊且依法經(jīng)營納稅的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，對非本市戶籍員工在2023年1月31日前返崗復工的給予返崗交通補助，補助標準為市外省內100元／人、省外地區(qū)200元／人，單家企業(yè)最高不超過20萬元。

中國（山東）自由貿易試驗區(qū)青島片區(qū)2022年12月工業(yè)企業(yè)招工穩(wěn)崗申報情況顯示，工業(yè)企業(yè)招工穩(wěn)崗補貼金額為每人1000元，涉及正大制藥、蘭石重機等企業(yè)，其中芯恩（青島）集成電路有限公司占比最高。（觀海新聞／青島晚報記者 李沛）