市南發(fā)布“招才令” 領(lǐng)軍人才獎補最高達800萬 引才中介“紅娘獎”最高達100萬

青島日報社／觀海新聞8月24日訊 8月23日上午，市南區(qū)舉行區(qū)委人才工作會議暨市南區(qū)人才招引大會，發(fā)布該區(qū)新的人才招引政策。記者從會上獲悉，市南區(qū)人才新政圍繞各類人才的發(fā)展周期，縱向上涵蓋了從“兩院”院士到應(yīng)屆畢業(yè)生各個層次，橫向上根據(jù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點和各行業(yè)領(lǐng)域人才特性，定制領(lǐng)軍人才、教育人才、金融人才、文化人才、平臺載體五個政策細則。對領(lǐng)軍人才、后備人才、技能人才的獎補最高達到800萬元、300萬元、200萬元，對引才中介的“紅娘獎”最高達到100萬元，保持全國領(lǐng)先水平。賦予用人單位“自主薦才”權(quán)，企業(yè)可以推薦人選申報市南區(qū)科技創(chuàng)新人才。創(chuàng)新“賽馬制”，即通過項目化評定方式給予人才扶持，以項目質(zhì)量“論英雄”。

據(jù)介紹，市南區(qū)“1＋N＋2”人才政策（2．0版）以1個綜合性意見為引領(lǐng)、5個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才細則為支撐、2個配套細則為保障，10項政策全國領(lǐng)先，3項政策全省領(lǐng)先，9項政策全市領(lǐng)先。

獎補力度大，精度高。如對領(lǐng)軍人才、后備人才、技能人才的獎補最高達到800萬元、300萬元、200萬元，對引才中介的“紅娘獎”最高達到100萬元，保持全國領(lǐng)先水平。考慮到城市核心區(qū)安家成本高的問題，市南區(qū)對在該區(qū)購買首套商品住房的博士、碩士，在青島市15萬、10萬元一次性安家費基礎(chǔ)上，額外再給予5萬元補助，達到博士20萬元、碩士15萬元；對暫時沒有購房需求的青年人才，市南區(qū)也發(fā)放相應(yīng)生活補貼和實習(xí)補貼。此外，實行獎補資金“包干制”，將原本人才獎勵扶持資金、辦公用房租金補貼、人才公寓租金補貼等精簡合并為綜合補助，人才可以根據(jù)需要自主分配，有效提高資金使用科學(xué)性。

政策支持廣、覆蓋全。一是支持對象多，獎補對象全面涵蓋到人才本人、用人單位、中介機構(gòu)等各個主體。二是人才群體全，橫向上涵蓋領(lǐng)軍人才、技能人才、青年人才、后備人才等不同群體，縱向上劃分A、B、C、D、E五個層次，涵蓋從“兩院”院士到應(yīng)屆畢業(yè)生各個層次。三是服務(wù)保障細，市南區(qū)集成了“科創(chuàng)服務(wù)、職稱評審、子女入學(xué)、醫(yī)療保健”等十項優(yōu)質(zhì)服務(wù)內(nèi)容，提供從事業(yè)到生活的全方位服務(wù)，并為人才發(fā)放“人才卡”和“人才碼”，人才可以一卡（碼）走遍市南。

人才評價更系統(tǒng)更科學(xué)。市南區(qū)一是向主管部門放權(quán)。實行“一行業(yè)一政策”模式，各行業(yè)主管部門根據(jù)各自行業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H制定實施細則，分別進行評定，避免不同行業(yè)人才“一刀切”的評價方式。二是向用人單位授權(quán)。賦予用人單位“自主薦才”權(quán)，企業(yè)可以推薦人選申報市南區(qū)科技創(chuàng)新人才，符合條件的平臺推薦的人選在區(qū)拔尖人才評選中，可以直接進入專家評審環(huán)節(jié)；此外，符合條件的企業(yè)還可以開展“自主鑒才”，根據(jù)企業(yè)自主評定情況授予人才不同等級技能證書。三是實行項目化評定。比如在文化高層次人才實施細則中，對文化人才引進或主導(dǎo)的文化交流活動、文化藝術(shù)空間、文藝作品等，不再單純與人才層次掛鉤，而是對項目進行評定，以項目質(zhì)量“論英雄”，確定獎補標(biāo)準(zhǔn)。（青島日報／觀海新聞記者 王萌）