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這群人成就了城市的光榮與夢想,青島專門為他們量身定制了“15條”

2020-12-04 21:50    青報觀象山

一座城市的“高光”時刻,總是離不開勞動者的身影。

說起“上青天”的輝煌,自然就會聯(lián)想到“郝建秀小組”;提到青島港,自然會聯(lián)想到“振超效率”……這些被稱為“工匠”的技能技術(shù)人才們,向來與城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展,尤其是制造業(yè)發(fā)展相得益彰。

隨著新一代信息技術(shù)對制造業(yè)的重構(gòu),傳統(tǒng)意義上的“工匠”也被賦予了更多新的時代內(nèi)涵。越來越強(qiáng)調(diào)對制造過程實(shí)現(xiàn)精密控制的智能制造,是新時代工匠精神的重要趨勢。

眼下,青島正積極順應(yīng)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新一代新技術(shù)的浪潮,搶抓機(jī)遇,全力打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都。為培養(yǎng)一支能夠支撐城市未來的新時代工匠,近日青島以市政府名義“頂格”出臺《關(guān)于弘揚(yáng)工匠精神打造工匠之城的意見》,推動服務(wù)管理舉措覆蓋技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、激勵、使用、服務(wù)全鏈條,進(jìn)一步優(yōu)化技能人才生態(tài)發(fā)展環(huán)境,著力造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的技能人才隊(duì)伍。

1、用“工匠之城”托起世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都

與數(shù)字化、消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)幾波信息化發(fā)展大潮“擦肩而過”的青島,卯起勁兒來要在抓住制造業(yè)的“趨勢與未來”,實(shí)現(xiàn)城市崛起。

2019年以來,青島加快實(shí)施“高端制造業(yè)+人工智能”攻勢,率先提出打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都。目標(biāo)明確、方向篤定,還缺什么?

“數(shù)字化、智能化制造業(yè)大勢下,有工匠精神、能夠熟練掌握工業(yè)機(jī)器人操作控制的技術(shù)技能人才逐漸成為用人市場的‘香餑餑’?!敝袊鴻C(jī)械工業(yè)聯(lián)合會執(zhí)行副會長于清笈在上月底于青島舉辦的全國首屆人工智能應(yīng)用技術(shù)技能大賽上的講話里,蘊(yùn)含著答案——正在打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都的青島,需要一個與之相匹配的高技能人才隊(duì)伍。

對于制造業(yè)強(qiáng)市而言,品牌之都與工匠之城需相互助力,才能互相成就。兩年前,青島就出臺了《關(guān)于實(shí)施新舊動能轉(zhuǎn)換技能人才支撐計(jì)劃的意見》,明確提出,到2022年,全市技能人才突破110萬人,其中高技能人才突破35萬人,重點(diǎn)支持培養(yǎng)引進(jìn)技能大師100人、首席技師500人、產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才1000人、“金藍(lán)領(lǐng)”骨干技能人才10000人。

同時,青島也在逐步開展職業(yè)技能提升行動,陸續(xù)出臺多項(xiàng)政策和專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,建立起“11+8”(培訓(xùn)政策覆蓋11類人群,配套推出8類培訓(xùn)項(xiàng)目)的培訓(xùn)政策體系。今年9月,針對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能提升,青島更是首次推出專項(xiàng)培訓(xùn)政策,按照每培訓(xùn)合格1人最高不超過2000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),近兩年來全市已開展包括工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才在內(nèi)的各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)達(dá)16.7萬人。在日前啟動的青島市第十六屆職業(yè)技能大賽上,也首次增設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等賽項(xiàng),引導(dǎo)培育并優(yōu)選工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用型技能人才。

“打造先進(jìn)制造業(yè)城市和世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都需要與之相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。近年來我們大力開展包括工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才在內(nèi)的各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn),取得了一些成績。但對照打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都、工匠之城的目標(biāo)任務(wù),無論是技能人才的數(shù)量,還是結(jié)構(gòu)上仍存在著一定的差距和不足?!鼻鄭u市人社局局長胡義瑛坦言。

2、“15條”切中穴位

知不足而后進(jìn)。11月中旬,《青島市關(guān)于弘揚(yáng)工匠精神打造工匠之城的意見》正式出臺,聚焦工業(yè)互聯(lián)網(wǎng),向下覆蓋各行業(yè)各領(lǐng)域,向上承載5G、人工智能等新一代信息技術(shù),緊盯經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展對技能人才提出的新需求,從獎勵激勵體系、工作支撐平臺、收入分配改革、頂層制度設(shè)計(jì)、服務(wù)保障體系等方面提出了15條具體意見,覆蓋了技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評價、激勵、使用、服務(wù)全鏈條。

在15條工匠之城建設(shè)的主要任務(wù)中,著墨最多的是實(shí)打?qū)嵉莫剟罴睢?/p>

“要讓工匠、產(chǎn)業(yè)技能人才真正有身份認(rèn)同和職業(yè)自豪感,首先就要在物質(zhì)基礎(chǔ)上給予其相應(yīng)的提升。”青島市人社局職建處負(fù)責(zé)人告訴觀象君,此次新出臺的意見中也明確要按照“技高者多得、多勞者多得、貢獻(xiàn)大者多得”的分配原則,支持工匠人才憑借技能提高經(jīng)濟(jì)收入。鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中,設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元,實(shí)行技能崗位工資價位發(fā)布制度,鼓勵企業(yè)根據(jù)勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增益率來確定“工匠”的工資水平及增幅。鼓勵企業(yè)設(shè)立針對技術(shù)工人的崗位津貼、技能津貼、帶徒補(bǔ)貼。鼓勵企業(yè)探索技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配的實(shí)施辦法。

《意見》中還明確要求國有企業(yè)發(fā)揮好示范帶頭作用,尤其鼓勵國有及國有控股企業(yè)率先探索推行關(guān)鍵技術(shù)技能崗位持股制度。“國有及國有控股企業(yè)高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅?!鼻鄭u市人社局相關(guān)工作人員表示,企業(yè)技能領(lǐng)軍人才可參照中高級管理人員落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇,可采取協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制、年薪制、股權(quán)制、期權(quán)制等方式,提高其經(jīng)濟(jì)待遇。

而在去年發(fā)布的《青島市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次技能領(lǐng)軍人才獎勵實(shí)施細(xì)則》里,也向本市單位全職引進(jìn)或培養(yǎng)的高層次技能領(lǐng)軍人才開出最高200萬元的“價碼”。

此外,《意見》中還明確要實(shí)施技能人才安居計(jì)劃,優(yōu)先落實(shí)符合住房保障條件的高技能人才的住房保障;允許中小企業(yè)在自有產(chǎn)權(quán)的待建土地上按一定比例配建產(chǎn)業(yè)配套公寓(單位租賃住房),解決員工安居問題;推動企業(yè)利用自有產(chǎn)權(quán)待建土地建設(shè)研發(fā)中心、人才和職工公寓等,建筑面積占總建筑面積的比例可提高到15%……

這一連串的技能人才鼓勵辦法,彰顯著青島打造“工匠之城”的決心,也著實(shí)打動了不少高層次技能人才的心。

青島蘭石重型機(jī)械設(shè)備有限公司“中華技能大獎”獲得者闕衛(wèi)平,去年以“中華技能大獎獲得者”身份被引進(jìn)西海岸新區(qū),不僅申領(lǐng)享受了100萬元一次性獎勵資金,還拿到了30萬元安家費(fèi)補(bǔ)貼?!笆茏鹬亍⒂懈蓜??!庇藐I衛(wèi)平的話說,青島是一個高技能人才了可以充分發(fā)揮才能的地方。

3、城市與工匠互相成就

引得來、留得住、用得上,更要讓工匠們發(fā)展得好。要給予充分的空間和舞臺,讓工匠們有事干、干成事。

2018年,青島率先在全省范圍試點(diǎn)打破了“兩條通道”之間的限制,實(shí)現(xiàn)職稱、職業(yè)技能“貫通互評”。換句話說,高級工、高級技師可直接申報“工程師、高工”,而且不看論文、學(xué)歷,看實(shí)際業(yè)績,把職業(yè)能力和工作業(yè)績評定作為職稱評審重點(diǎn)。

而按照往常的職稱評審規(guī)則,即使是獲得職業(yè)能力評價的“頂點(diǎn)”——高級技師,要想走工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道,就得“從頭再來”,一步步從初級(助理工程師)、中級(工程師),走到高級(高級工程師)、正高級。兩條通道對人才評價的要求不同,技能人才申報職稱,大多數(shù)情況下還是會被學(xué)歷、資歷、論文等卡住。

這種職稱和職業(yè)能力評價機(jī)制的藩籬,一直是不少高水平、高素質(zhì)的技能人才共同面臨的發(fā)展“天花板”。青島的率先試點(diǎn)也在嘗試打破這種約束,最大化激發(fā)工匠們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情,建功青島。

此次出臺《意見》也在此基礎(chǔ)上,對暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道有了更加全面的要求——

破除技工院校畢業(yè)生身份限制,落實(shí)職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與職稱比照認(rèn)定制度,推進(jìn)技能人才與學(xué)歷人才融合培養(yǎng)。推進(jìn)技能人才評價改革,通過完善就業(yè)準(zhǔn)入、用人評估和激勵表彰三類技能人才評價制度,傾力打造科學(xué)化、社會化、多元化的技能人才評價機(jī)制。支持企業(yè)建立一般技能人才和特殊技能人才兩線并行評價機(jī)制,并探索推行權(quán)威專家認(rèn)證、薪酬認(rèn)證、業(yè)績認(rèn)證、絕技絕活認(rèn)證。

也正是有了這一系列打造“工匠之城”的共識和努力,青島近年來不斷涌現(xiàn)出職業(yè)技能突出、創(chuàng)新能力強(qiáng)的產(chǎn)業(yè)人才典型示范。截至目前,青島已有“大國工匠”2名、“齊魯大工匠”3名、“齊魯工匠”6名、“青島大工匠”20名、“青島工匠”80名。同時擁有省級勞模(工匠)創(chuàng)新工作室13個、市級勞模(工匠)創(chuàng)新工作室178個。

研磨列車轉(zhuǎn)向架“定位臂”、幫助高鐵跑得更快的“高鐵首席研磨師”寧允展;在港珠澳大橋島隧工程中負(fù)責(zé)沉管舾裝和管內(nèi)壓載水系統(tǒng)安裝等作業(yè)的“深海鉗工”管延安;從維修電工到發(fā)明工業(yè)機(jī)器人輔助作業(yè)的“青島大工匠”于海濱;延續(xù)著許振超的工匠精神,建設(shè)青島港全自動化碼頭的“連鋼創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”……這些新時代的青島“工匠”楷模,也在新一輪青島“智造”崛起中,與城市互相成就。

正在奮力建設(shè)世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都、打造創(chuàng)業(yè)城市的青島,未來必定是一個新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式更加迸發(fā)的城市,必定是一個各類創(chuàng)業(yè)主體都能找到創(chuàng)業(yè)機(jī)會、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想的城市。在這個創(chuàng)業(yè)的“理想城”里,“工匠”們自然不能缺席。

我們也更期待,在“工匠之城”建設(shè)的引領(lǐng)、激勵下,會有更多有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的制造高手、創(chuàng)造達(dá)人脫穎而出,為青島打造世界工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)之都和先進(jìn)制造業(yè)強(qiáng)市標(biāo)配起一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的勞動者大軍。

作者|曉萌

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