非常之舉！青島集中遴選百名年輕干部，市委書記跟他們聊了三個小時……

年輕干部有才氣、有銳氣、有朝氣、有拼勁。開啟全新征程的青春之島、創(chuàng)業(yè)之城，需要一支充滿活力與激情、敢闖敢試敢干的年輕干部隊伍。

近期，青島面向全市和駐青單位，集中遴選了百名優(yōu)秀年輕干部，包括副局級人選30名、正處級40名、縣級市正科級30名。這是青島著眼未來發(fā)展，解決當(dāng)前干部隊伍結(jié)構(gòu)問題，做好新形勢下年輕干部工作的一次“非常之舉”。

11月21日，山東省委常委、青島市委書記王清憲與這100名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行座談，從早上9點到中午12點，“聊”了足足三個小時，推心置腹、飽含深情，鼓舞人心、催人奮進(jìn)。他指出，年輕干部要有時代的責(zé)任感、使命感，把個人命運(yùn)和國家命運(yùn)緊緊結(jié)合起來，努力當(dāng)好建設(shè)青春之島、創(chuàng)業(yè)之城的生力軍，率先提升“三化一型”素質(zhì)和能力，敢于經(jīng)受嚴(yán)格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，盡快成長為各方面過硬的干部。

搞活一座城，首先要搞活關(guān)鍵的人。隨著越來越多優(yōu)秀年輕干部走上重要崗位，青島干部隊伍的活力、戰(zhàn)斗力將不斷增強(qiáng)，城市前行的動力將更足。

1、著眼未來的“非常之舉”

年輕干部年富力強(qiáng)、思維活躍、開拓性足。在重大國家戰(zhàn)略使命面前，青島迫切需要一批高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

去年以來，青島不斷加大干部培養(yǎng)選拔力度，特別是創(chuàng)造性地選派干部赴深圳、上海體悟?qū)嵱?xùn)，開創(chuàng)了極具創(chuàng)意的新時代干部培養(yǎng)新模式。近期，又面向全市和駐青單位，集中遴選了百名優(yōu)秀年輕干部。這次遴選，把組織把關(guān)與測試考察結(jié)合起來，按照“干部自薦→單位推薦→理論測試→面談?chuàng)駜?yōu)→專題調(diào)研→推薦考察→研究任用”七個步驟組織實施，充分體現(xiàn)了市委對年輕干部選拔使用的高度重視。

確定的100名人選中，市直42名、區(qū)市55名、駐青單位3名，女干部18名，全都具有全日制大學(xué)以上學(xué)歷，整體素質(zhì)較高、來源比較廣泛、結(jié)構(gòu)比較合理。副局級干部人選平均年齡39.7歲，其中“80后”18名，占到60%，年齡最小的37歲；女干部5名；全日制研究生9名。經(jīng)過這次遴選，全市“80后”市管干部數(shù)量由15名提高到33名，翻了一番還要多。

對于這批干部的任職安排，市委統(tǒng)籌考慮培養(yǎng)鍛煉干部和當(dāng)前常態(tài)化疫情防控需要，做了通盤考慮、慎重研究——

副局級干部人選，暫不明確職級和具體任職，先一律充實進(jìn)市、區(qū)市兩級防疫專班，接受重大任務(wù)一線的鍛煉考驗，時間半年左右，半年之后，開展實踐鍛煉評估，再研究具體任職安排；正處級人選，著眼多場景鍛煉干部，加大交流任職力度，聚焦上合、自貿(mào)等重大戰(zhàn)略選派精干力量，同時加大市直與區(qū)市之間干部交流力度，推動優(yōu)秀年輕干部“到基層去、從基層來”；縣級市正科級人選，重點考慮充實基層一線。

青島的做法，打破了隱性臺階，破除了論資排輩，為干部隊伍輸入了新鮮血液。

2、年輕干部要有時代的責(zé)任感、使命感

“作為黨的干部，如果僅僅把職位、崗位作為一個謀生的手段是不夠的，我們要有更高的境界、精神、能力、狀態(tài)，要有對事業(yè)的責(zé)任感、使命感，這是我們作為共產(chǎn)黨員干部應(yīng)有的精神底色。”王清憲說。

“大家現(xiàn)在正是大有可為的年紀(jì)，要站在黨的命運(yùn)、國家命運(yùn)、民族命運(yùn)、人民福祉的層面上，認(rèn)識自己的時代使命，在職務(wù)更上一層樓的同時，責(zé)任感、使命感也要更上一層樓，這是對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，也是對組織負(fù)責(zé)，對自己的人生負(fù)責(zé)?！?/p>

黨的十九屆五中全會將“加快構(gòu)建新發(fā)展格局”寫入了“十四五”發(fā)展的指導(dǎo)思想和遵循原則中，提升到了新的戰(zhàn)略高度。在新發(fā)展格局中，青島作為東向日韓、西向“一帶一路”沿線國家的新亞歐大陸橋經(jīng)濟(jì)走廊主要節(jié)點城市和海上合作戰(zhàn)略支點，具有“東西互濟(jì)、陸海聯(lián)動”的“雙節(jié)點”作用，可以說機(jī)遇千載難逢。

“在這樣的機(jī)遇面前，我們要充滿感激、充滿感奮、充滿激動，更要充滿唯恐失之交臂的緊迫感?！蓖跚鍛椪f。

眼下，城市競爭格局日趨激烈，不進(jìn)則退，進(jìn)慢了也是退。前不久召開的青島市委十二屆八次全會，審議通過了《關(guān)于以更高水平開放引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》《關(guān)于加快建設(shè)創(chuàng)業(yè)城市的十條意見》，就是要在新發(fā)展格局下，抓住機(jī)遇，鼓蕩激情，二次創(chuàng)業(yè)，以更高水平開放引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

“年輕的事業(yè)需要敢打敢拼、沖鋒陷陣的年輕力量。大家要在新的工作崗位上大展身手，創(chuàng)新創(chuàng)造，努力當(dāng)好青春之島、創(chuàng)業(yè)之城的生力軍。”

3、年輕干部應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)能力

去年以來，青島通過選派干部赴深圳、上海體悟?qū)嵱?xùn)、開展“述理論、述政策、述典型”等活動，廣開歷練渠道，全場景培養(yǎng)鍛煉，極大地提升了干部的“三化一型”素質(zhì)能力，越來越多的青島干部開始用新的思維、新的理念、新的視角認(rèn)識問題、分析問題，大家運(yùn)用平臺思維、生態(tài)思維越來越積極主動，越來越得心應(yīng)手。這種變化令人欣喜。

年輕干部學(xué)歷普遍較高，知識相對比較豐富，思維活躍、學(xué)習(xí)能力和接受新鮮事物的能力較強(qiáng)?！按蠹乙谏罨恍汀刭|(zhì)能力上帶好頭，真正把青島干部隊伍這‘一池春水’攪動起來。”王清憲說。

一個地方的干部用什么邏輯來謀事，是不是用市場的邏輯、資本的邏輯，是投資者最關(guān)心的問題，因為這樣的邏輯最能打動投資者，會讓雙方產(chǎn)生共同語言。“大家要進(jìn)一步樹立市場化理念，充分認(rèn)識市場規(guī)律、尊重市場規(guī)律、利用市場規(guī)律，把一切市場可以做的事情全部交給市場?！?/p>

規(guī)范和約束公共權(quán)力是法治化的重點。去年以來，青島圍繞法治化采取了一系列創(chuàng)新舉措，表面上看是對干部的限制多了，實際上是給了干部空間、武器、膽量和智慧。因為明確了邊界在哪，知道哪些可為，哪些不可為，才能更好地放手去干。“大家都要自覺增強(qiáng)法治意識、法治思維，善于在法治之下，而不是法治之上或法治之外想問題、作決策、辦事情?！?/p>

一個城市的發(fā)展水平，很大程度上取決于干部的思考水平，而提升干部的思考水平，就需要提升專業(yè)化水平?！耙梢恍?、愛一行、精一行，能夠利用各種專業(yè)知識、規(guī)律、工具去研究分析事物，通過概念、判斷、歸納、推理等形成理性認(rèn)識，然后按照規(guī)律去抓工作?！?/p>

青島的干部擁有與生俱來的開放氣質(zhì)。年輕人思維活躍，更應(yīng)該在接受、學(xué)習(xí)和探索新事物上走在前列?！澳贻p干部要發(fā)揮精力充沛、思維活躍、接受新事物快的特點，積極研究新科技、新產(chǎn)業(yè)、新模式，并結(jié)合自己的工作實際，創(chuàng)造性開展更多具有引領(lǐng)性、前瞻性的工作，拿出更多以改革促攻堅、搶占產(chǎn)業(yè)新高地等方面的金點子來?！?/p>

王清憲指出，要站在未來看現(xiàn)在，善于從更高層面謀劃推動工作，用平臺思維、生態(tài)思維開展工作，在更大范圍發(fā)現(xiàn)資源、配置資源，拓展更多的事業(yè)合伙人，努力開創(chuàng)各項工作新局面。要樹立更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，拿出年輕人不服輸?shù)膭蓬^，敢于同最強(qiáng)者比拼、同最快者賽跑，拉高工作定位、提升工作追求。

4、年輕干部要遵循規(guī)律健康成長

干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)。

年輕干部有鮮明的優(yōu)勢，但也有普遍性的短板，有人總結(jié)了年輕干部普遍存在的幾個共性問題：一是不缺學(xué)歷缺閱歷。二是不缺知識缺文化。三是不缺想法缺辦法。四是不缺能力缺魅力。五是不缺干勁缺韌勁。六是不缺思想缺情感。七是不缺活力缺定力。八是不缺情感缺情懷。

“以上這‘八缺八不缺’是橫在一些年輕干部面前的一道道坎，跨過去了就躍上了新的臺階。大家要正確認(rèn)識和遵循年輕干部的成長規(guī)律，敢于經(jīng)受嚴(yán)格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，盡快成長為各方面過硬的干部?！蓖跚鍛椪f。

一棵樹苗需要經(jīng)歷風(fēng)吹、雨淋、日曬、蟲害等挑戰(zhàn)，才能長成參天大樹，干部成長也是如此，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，是識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)。

謙遜既是一種豁達(dá)的生活態(tài)度，也是一種睿智的處事方式。特別是對于年輕干部來說，保持謙虛尤為重要?！澳贻p人自信很重要，但不要自負(fù)，更不能自大。一定要時刻保持清醒頭腦，始終保持謙虛低調(diào)，正確對待他人，正確對待自己。”

王清憲告誡年輕干部，要真正同老百姓坐在一條板凳上，“如果和老百姓坐同一條板凳上，不用欠著身子，他就知道你離他最近?！?/p>

要充滿朝氣，擺脫暮氣，成為機(jī)關(guān)的一股清流，善于創(chuàng)新創(chuàng)造，給機(jī)關(guān)帶來生動活潑的局面，展現(xiàn)出青年人應(yīng)有的精神風(fēng)貌。

要做到“厚德載物”，強(qiáng)化自我修煉、自我約束、自我塑造，做到任何時候都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。

選人用人的導(dǎo)向，影響著政治生態(tài)，特別是干部隊伍狀態(tài)。不拘一格選人才，才能把真干事、能干事、干成事的干部挖掘出來，做到用當(dāng)其時、人事相宜。

青島正進(jìn)一步完善年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條機(jī)制，注重在斗爭一線識別干部、培養(yǎng)干部、選拔干部，有計劃地把年輕干部放到吃勁崗位上經(jīng)風(fēng)雨、見世面、受考驗，對看得準(zhǔn)的優(yōu)秀年輕干部，及早選拔使用起來，形成年輕干部源源不斷競相涌現(xiàn)、生龍活虎干事創(chuàng)業(yè)的生動局面。

“二次創(chuàng)業(yè)”的青島，正在迎來越來越多的年輕力量！

作者|沈默