今年還有38天假可以休！這個限量版假期，你休了嗎？

9月在不知不覺間來了

是不是每天都覺得

休息的時間那么短

轉(zhuǎn)眼又是新的一周！

每天都在期待

下一個節(jié)假日會在什么時候……

小編趕緊看了下日歷

不看不知道

原來今年

我們還有這么多天假可以休！

9月，假期有7天

由于閏月的緣故

中秋節(jié)和國慶節(jié)趕在一起

組成豪華假期套餐了

不過還好

這個月湊湊還有7天假可耍！

10月，假期有14天

今年最后一個法定節(jié)假日

中秋節(jié)＋國慶節(jié)8天小長假

外加周末還有6天假

連休8天哦～

那么，十一假期高校學(xué)生能不能離校呢？在教育部舉辦的新聞發(fā)布會上，教育部應(yīng)對新冠肺炎疫情工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、體育衛(wèi)生與藝術(shù)教育司司長王登峰回應(yīng)稱：

其實十一的假期和周六周日、和課后進出校門的管理是一樣的。

有的學(xué)?？赡軙鞔_，因為剛開學(xué)沒多久，而且疫情防控有個時段的問題，比如說北京市的高校在學(xué)生返校之前要持七天內(nèi)核酸檢測有效證明，如果你十一離開校園到外地去，回來的時候可能還要履行這樣一個手續(xù)。

所以，可能各校要根據(jù)實際情況，特別是各個學(xué)校、各個地方，根據(jù)當(dāng)前疫情防控的要求來合理地作出安排。

這里面我們也不鼓勵“一刀切”，但是每一項防控措施都要做到位，也就是我前面講到的，疫情防控這根弦不能松，前提是我們要在確保校園教育教學(xué)秩序正常的情況下，必須要做到的一些事情，可能會給我們帶來一些不便，因為這是疫情帶來的影響，我們對由于疫情防控作出的一些管理規(guī)定和要求，一個是要因地制宜，另外是我們所有人可能都要去理解和接受，這樣才能共同實現(xiàn)我們既控制好疫情又能夠確保教育教學(xué)秩序正常的目標(biāo)。

還沒完呢，繼續(xù)往下看↓

11月，假期有9天

11月咱們的周末假期有9天

這個月的大日子

就是“剁手節(jié)”雙十一

錢包可能要空一空了……

12月，假期有8天

到了12月

年初立下的flag

做個年終總結(jié)了

最重要的是

2020年就要結(jié)束了！

這樣算下來

今年還有38天假可以休息

好像沒那么難熬了！

而且！有些小伙伴還可以休年假哦～

這個限量版假期

過了今年就沒有了～

還是帶薪休假，絕對不能錯過！

帶薪休年假

相關(guān)規(guī)定

①機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

②單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

③年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

年假可以放幾天

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

已滿10年不滿20年的，年休假10天

已滿20年的，年休假15天

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

未休年假

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。”

符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假。

職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300％就可以了。

注意事項

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。