303人！青島4個(gè)先行改革試點(diǎn)功能區(qū)公開(kāi)選聘

11月12日，

市全面推進(jìn)功能區(qū)體制機(jī)制

改革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

發(fā)布了部分功能區(qū)面向全市選聘工作人員公告

青島高新區(qū)、青島藍(lán)谷管理局、

青島金家?guī)X金融聚集區(qū)、

青島軌道交通產(chǎn)業(yè)示范區(qū)

4個(gè)先行改革試點(diǎn)功能區(qū)

面向全市公開(kāi)選聘

管委會(huì)中層正職及以下工作人員

具體職位如下↓ ↓ ↓

青島高新區(qū)管委會(huì)選聘簡(jiǎn)章

一、選聘范圍

青島市及各區(qū)市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。

二、選聘職位及數(shù)量

本次擬公開(kāi)選聘各崗位人員193名，其中：

1．綜合部20名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)3名，其他人員16名；

2．黨群工作部23名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)3名，其他人員19名；

3．經(jīng)濟(jì)發(fā)展部31名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)4名，其他人員26名；

4．招商部32名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)4名，其他人員27名；

5．科技創(chuàng)新部15名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)2名，其他人員12名；

6．財(cái)政金融部17名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)2名，其他人員14名；

7．建設(shè)部34名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)4名，其他人員29名；

8．行政審批服務(wù)部16名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)2名，其他人員13名；

9．紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)共5名，其中紀(jì)工委副書(shū)記2名，其他人員3名，由市紀(jì)委會(huì)同高新區(qū)按照有關(guān)規(guī)定組織選聘。

三、選聘資格條件和選聘程序

一、選聘資格條件

（一）資格條件

突出高素質(zhì)專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與高新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)職位的任職資格條件。中層正職年齡一般在50歲以下（1969年11月30日以后出生），中層副職及其他人員年齡一般在45歲以下（1974年11月30日以后出生）。其中：

中層正職人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)及以上干部且具有部門（處室）副職以上任職經(jīng)歷，現(xiàn)任市直國(guó)有企業(yè)中層正職以上，或現(xiàn)任區(qū)級(jí)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職。

中層副職人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)及以上干部，現(xiàn)任市直國(guó)有企業(yè)中層副職以上，或現(xiàn)任區(qū)級(jí)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職以上。

表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職條件，緊缺專業(yè)技術(shù)型人才，可一事一議。

受過(guò)紀(jì)律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘，應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。

（二）崗位職責(zé)及人選要求

綜合部選聘人員基本要求：熟悉辦文辦會(huì)、行政接待、機(jī)關(guān)后勤保障、法制、審計(jì)等相關(guān)工作，有較好的文字水平和良好的綜合協(xié)調(diào)能力。

黨群工作部選聘人員基本要求：中共黨員，熟悉干部人事、績(jī)效考核、基層黨組織建設(shè)、人才服務(wù)、對(duì)外宣傳、群團(tuán)建設(shè)等相關(guān)工作，有良好的綜合協(xié)調(diào)能力。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展部選聘人員基本要求：熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目服務(wù)工作，具備國(guó)際商務(wù)、經(jīng)貿(mào)、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)、安全生產(chǎn)等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的宏觀經(jīng)濟(jì)管理能力。

招商部選聘人員基本要求：了解信息技術(shù)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能、高端制造業(yè)、醫(yī)藥醫(yī)療、高端服務(wù)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，具有招商引資工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

科技創(chuàng)新部選聘人員基本要求：熟悉科技工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、孵化器運(yùn)營(yíng)管理等工作，了解高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)政策，有良好的科技統(tǒng)籌發(fā)展能力。

財(cái)政金融部選聘人員基本要求：熟悉財(cái)政預(yù)算、結(jié)算、國(guó)資監(jiān)管以及金融、投融資等工作，了解宏觀經(jīng)濟(jì)、金融政策，具備企業(yè)上市培育、服務(wù)工作知識(shí)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

建設(shè)部選聘人員基本要求：熟悉規(guī)劃建設(shè)工作，了解規(guī)劃建設(shè)領(lǐng)域政策法規(guī)、工程建設(shè)及工程質(zhì)量監(jiān)督等業(yè)務(wù)流程，有良好的工程建設(shè)項(xiàng)目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

行政審批服務(wù)部選聘人員基本要求：熟悉行政審批、項(xiàng)目招投標(biāo)管理等工作，了解放管服改革、行政審批和招投標(biāo)政策法規(guī)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

紀(jì)檢監(jiān)察選聘人員基本要求：中共黨員，政治素質(zhì)高，具備紀(jì)檢監(jiān)察工作履職所需要的業(yè)務(wù)能力、相關(guān)專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)歷，公道正派，敢于擔(dān)當(dāng)，廉潔自律，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

二、選聘程序

（一）報(bào)名和資格初審

報(bào)名截止后，高新區(qū)組織資格初審，研究確定參加擇優(yōu)比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔(dān)相應(yīng)后果。未進(jìn)入擇優(yōu)比選人員，不再另行通知。

（二）擇優(yōu)比選

對(duì)于擬進(jìn)入綜合比選范圍的報(bào)名人員，將對(duì)相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認(rèn)。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)。

（三）考察聘用

根據(jù)比選擇優(yōu)情況，研究確定人選，在青島高新區(qū)官網(wǎng)（http：／／www．qdhitech．gov．cn）進(jìn)行公示。其中，對(duì)高新區(qū)外人員采取適當(dāng)方式進(jìn)行考察了解。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

三、其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)

1．管委會(huì)不明確機(jī)構(gòu)規(guī)格，也不明確行政級(jí)別，實(shí)行崗位聘任制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行檔案封存，交流出高新區(qū)的根據(jù)功能區(qū)干部人事制度改革有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)辦理。

2．實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動(dòng)工資（績(jī)效工資），通過(guò)設(shè)置不同的考核系數(shù)，進(jìn)一步明確部門業(yè)績(jī)與個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)谛匠晟系臋?quán)重關(guān)系，確保拉開(kāi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位與綜合崗位薪酬級(jí)差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴(kuò)大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管委會(huì)在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績(jī)定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績(jī)薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵(lì)、重點(diǎn)向招商等主責(zé)主業(yè)崗位傾斜導(dǎo)向。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)全基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

四、聯(lián)系方式：

電子郵箱：qdgxqgbc＠163．com（僅限報(bào)名用）

地址：青島高新區(qū)智力島路1號(hào)創(chuàng)業(yè)大

廈A座（1912房間）

聯(lián)系人：劉正李雅慧

聯(lián)系電話：66966621

青島藍(lán)谷管理局選聘簡(jiǎn)章

一、選聘范圍

青島市及各區(qū)市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。

二、選聘職位及數(shù)量

本次擬公開(kāi)選聘各崗位人員54名。具體為：

1、綜合部7名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員5名；

2、黨群工作部7名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員5名；

3、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和投資促進(jìn)部7名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員5名；

4、財(cái)政金融審計(jì)部7名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員5名；

5、科技創(chuàng)新部7名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員5名；

6、規(guī)劃建設(shè)部7名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員5名；

7、公共服務(wù)部7名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員5名；

8、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)5名（不含紀(jì)委書(shū)記），其中紀(jì)委副書(shū)記2名，其他人員3名，由市紀(jì)委會(huì)同藍(lán)谷管理局按照有關(guān)規(guī)定組織選聘。

以上職位，如各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)無(wú)合適人選，名額相應(yīng)轉(zhuǎn)為招聘其他人員。

三、選聘資格條件和選聘程序

一、選聘資格條件

（一）資格條件

突出高素質(zhì)專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與青島藍(lán)谷產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)職位的任職資格條件，中層正職年齡一般在50歲以下（1968年11月30日以后出生）。中層副職及其他人員年齡一般在45歲以下（1973年11月30日以后出生）。中層正職和中層副職要求具備本科及以上學(xué)歷，其他人員要求具備全日制本科及以上學(xué)歷。其中：

中層正職人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正處級(jí)及以上干部、市直企業(yè)中層正職，區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)、市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職滿2年以上人員。

中層副職人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)及以上干部、市直企業(yè)中層副職，區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)、市直企業(yè)相當(dāng)層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級(jí)市直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職滿3年以上人員。

受過(guò)紀(jì)律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職條件，緊缺專業(yè)技術(shù)型人才，可一事一議。

（二）崗位職責(zé)及人選要求

1、綜合部人員基本要求：熟悉辦文辦會(huì)、行政接待、機(jī)關(guān)后勤保障、政策研究、法制等相關(guān)工作，有較好的文字水平和良好的綜合協(xié)調(diào)能力。

2、黨群工作部人員基本要求：中共黨員，熟悉干部人事、績(jī)效考核、基層黨組織建設(shè)、人才服務(wù)、對(duì)外宣傳、群團(tuán)建設(shè)等相關(guān)工作，有良好的綜合協(xié)調(diào)能力。

3、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和投資促進(jìn)部人員基本要求：熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目服務(wù)工作，具備國(guó)際商務(wù)、經(jīng)貿(mào)、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的宏觀經(jīng)濟(jì)管理能力。了解信息產(chǎn)業(yè)、海洋技術(shù)裝備、人工智能、高端制造、海洋生物與醫(yī)藥、總部經(jīng)濟(jì)與高端服務(wù)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，具有招商引資工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

4、財(cái)政金融審計(jì)部人員基本要求：具備財(cái)政管理、金融促進(jìn)、會(huì)計(jì)核算、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管、審計(jì)監(jiān)督等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。

5、科技創(chuàng)新部人員基本要求：熟悉科技工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、孵化器運(yùn)營(yíng)管理等工作，了解高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)政策，有良好的科技統(tǒng)籌發(fā)展能力。

6、規(guī)劃建設(shè)部人員基本要求：熟悉國(guó)土管理、海洋漁業(yè)、環(huán)境保護(hù)、規(guī)劃建設(shè)工作，了解國(guó)土、海洋、規(guī)劃建設(shè)領(lǐng)域政策法規(guī)、工程建設(shè)及工程質(zhì)量監(jiān)督等業(yè)務(wù)流程，有良好的工程建設(shè)項(xiàng)目管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

7、公共服務(wù)部人員基本要求：熟悉市場(chǎng)監(jiān)管、應(yīng)急安全等工作，了解放管服改革、行政審批和招投標(biāo)政策法規(guī)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

8、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)人員基本要求：中共黨員，政治素質(zhì)高，具備紀(jì)檢監(jiān)察工作履職所需要的業(yè)務(wù)能力、相關(guān)專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)歷，公道正派，敢于擔(dān)當(dāng)，廉潔自律，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

二、選聘程序

（一）報(bào)名和資格初審

每人最多可報(bào)2個(gè)職位。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，將《報(bào)名登記表》《個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表》（請(qǐng)到燈塔—青島組工網(wǎng)下載）簽字蓋章并掃描后，通過(guò)郵件發(fā)送至指定郵箱，電子郵箱在收到報(bào)名信息后，將自動(dòng)回復(fù)。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2019年11月17日18：00止，以電子郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。

報(bào)名截止后，由藍(lán)谷管理局組織資格初審，按照一定比例擇優(yōu)確定參加綜合比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔(dān)相應(yīng)后果。未進(jìn)入綜合比選人員，不再另行通知。

（二）擇優(yōu)比選

對(duì)于擬進(jìn)入綜合比選范圍的報(bào)名人員，將對(duì)相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認(rèn)。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)。

（三）考察聘用

根據(jù)擇優(yōu)比選情況，研究確定入圍人選，在藍(lán)谷網(wǎng)站進(jìn)行公示。其中，對(duì)管理局外人選采取適當(dāng)方式進(jìn)行考察了解。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

三、其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)

1、藍(lán)谷管理局不明確機(jī)構(gòu)規(guī)格，也不明確行政級(jí)別，實(shí)行崗位聘用制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。對(duì)進(jìn)入藍(lán)谷管理局的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行檔案封存，交流出藍(lán)谷管理局的根據(jù)功能區(qū)干部人事制度改革有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)辦理。

2、實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動(dòng)工資（績(jī)效工資），通過(guò)設(shè)置不同的考核系數(shù)，進(jìn)一步明確部門業(yè)績(jī)與個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)谛匠晟系臋?quán)重關(guān)系，確保拉開(kāi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位與綜合崗位薪酬級(jí)差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴(kuò)大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管理局在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績(jī)定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績(jī)薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵(lì)、重點(diǎn)向招商等主責(zé)主業(yè)崗位傾斜導(dǎo)向。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)全基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

四、聯(lián)系方式：

電子郵箱：langudangqun＠163．com；

聯(lián)系人：王鐘德、于曉梅；

聯(lián)系電話：67722969，67722970。

青島金家?guī)X金融聚集區(qū)管委會(huì)選聘簡(jiǎn)章

一、選聘范圍

青島市及各區(qū)市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)在職人員。

二、選聘職位及數(shù)量

本次擬公開(kāi)選聘各崗位人員28名，其中：

1．辦公室7名，其中主任1名，副主任1名，其他人員5名。

2．規(guī)劃發(fā)展部6名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員4名。

3．資本市場(chǎng)發(fā)展部5名，其中副部長(zhǎng)1名，其他人員4名。

4．銀行保險(xiǎn)發(fā)展部5名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員3名。

5．金融生態(tài)部5名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員3名。

三、選聘資格條件和選聘程序

一、選聘資格條件

（一）資格條件

突出高素質(zhì)專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與金家?guī)X金融區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)職位的任職資格條件。中層正職年齡一般在50歲以下（1969年11月30日以后出生），中層副職及其他人員一般在45歲以下（1974年11月30日以后出生）。

中層正職人選：大學(xué)本科及以上文化程度，現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正處級(jí)及以上干部、市直企業(yè)中層正職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)正職與上述相當(dāng)層次職務(wù)，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)、市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)任下一層級(jí)職務(wù)滿2年。

中層副職人選：全日制大學(xué)本科及以上文化程度，現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)及以上干部、市直企業(yè)中層副職人員、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)副職與上述相當(dāng)層次職務(wù)，或現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)、市直企業(yè)相當(dāng)層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級(jí)市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)任下一層級(jí)職務(wù)滿3年。

受過(guò)紀(jì)律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職條件，緊缺專業(yè)技術(shù)型人才，可一事一議。

（二）崗位職責(zé)及人選要求

1．辦公室負(fù)責(zé)工委、管委日常相關(guān)工作；擬訂有關(guān)工作制度并組織實(shí)施，承擔(dān)文電會(huì)務(wù)、機(jī)構(gòu)編制、組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、檔案管理、提案議案、國(guó)有資產(chǎn)管理等工作；負(fù)責(zé)金家?guī)X金融區(qū)綜合黨建、機(jī)關(guān)黨建及黨支部日常工作；負(fù)責(zé)管委精神文明建設(shè)、考核等工作。

辦公室主任要求：具有機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)綜合工作崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融、經(jīng)濟(jì)行業(yè)；熟悉會(huì)務(wù)、機(jī)要等行政工作；熟悉組織人事、財(cái)務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、行政后勤、黨建、考核等領(lǐng)域；具有較強(qiáng)的責(zé)任心、大局意識(shí)、綜合協(xié)調(diào)和公文寫(xiě)作能力。

辦公室副主任要求：具有機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)綜合工作崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融、經(jīng)濟(jì)行業(yè)；熟悉黨建、精神文明建設(shè)、考核、文字綜合等工作；具有較好的表達(dá)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和公文寫(xiě)作能力。

其他人員要求：具有機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)綜合工作崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉政府公文的寫(xiě)作和流轉(zhuǎn)流程；熟悉黨建宣傳、考核及會(huì)務(wù)督查等日常工作相關(guān)內(nèi)容；有較強(qiáng)的責(zé)任感，踏實(shí)、勤奮、刻苦的工作態(tài)度以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

2．規(guī)劃發(fā)展部負(fù)責(zé)做好相關(guān)政策研究與分析工作；負(fù)責(zé)文字綜合工作；負(fù)責(zé)金家?guī)X金融區(qū)的宣傳推介工作，組織開(kāi)展相關(guān)論壇、會(huì)議和活動(dòng)。

規(guī)劃發(fā)展部部長(zhǎng)要求：具有機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融、經(jīng)濟(jì)行業(yè)；業(yè)績(jī)能力突出，具有較強(qiáng)的政策鉆研能力和文字功底，熟悉金融政策、宣傳推介等領(lǐng)域；具有籌備大型論壇活動(dòng)會(huì)議經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和組織協(xié)調(diào)能力。

規(guī)劃發(fā)展部副部長(zhǎng)要求：具有機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融、經(jīng)濟(jì)行業(yè)；具有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力，業(yè)績(jī)突出；熟悉對(duì)外宣傳推介領(lǐng)域，具有籌備大型論壇活動(dòng)會(huì)議經(jīng)驗(yàn)，組織力執(zhí)行力強(qiáng)。

其他人員要求：具有機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、金融機(jī)構(gòu)相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公文的寫(xiě)作流程；熟悉對(duì)外宣傳領(lǐng)域，具有參與大型論壇活動(dòng)會(huì)議經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3．資本市場(chǎng)發(fā)展部重點(diǎn)圍繞資本市場(chǎng)領(lǐng)域，做好證券、公募基金、私募基金、期貨等金融機(jī)構(gòu)的招商引資和招才引智工作。

4．銀行保險(xiǎn)發(fā)展部重點(diǎn)圍繞財(cái)富管理領(lǐng)域，做好銀行、非銀行（含金融租賃、信托、消費(fèi)金融、財(cái)務(wù)公司等）、保險(xiǎn)（含再保險(xiǎn)、保險(xiǎn)代理、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、保險(xiǎn)公估、保險(xiǎn)網(wǎng)銷）等金融機(jī)構(gòu)的招商引資和招才引智工作。

5．金融生態(tài)部重點(diǎn)圍繞金融及金融科技機(jī)構(gòu)開(kāi)展招商引資和招才引智工作。負(fù)責(zé)金融區(qū)生態(tài)體系建設(shè)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等工作；負(fù)責(zé)金融招商項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)分析等工作。

銀行保險(xiǎn)發(fā)展部、金融生態(tài)部部長(zhǎng)要求：具有在相關(guān)金融經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、金融機(jī)構(gòu)或相關(guān)招商部門從業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出；熟悉銀行、證券、保險(xiǎn)、基金、航運(yùn)、租賃、互聯(lián)網(wǎng)金融、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融科技等金融業(yè)；熟悉相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)政策和招商政策；具有較強(qiáng)的組織能力、溝通表達(dá)能力、人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力。

資本市場(chǎng)發(fā)展部、銀行保險(xiǎn)發(fā)展部、金融生態(tài)部副部長(zhǎng)要求：具有在相關(guān)金融經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、金融機(jī)構(gòu)或相關(guān)招商部門從業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出；熟悉銀行、證券、保險(xiǎn)、基金、航運(yùn)、租賃、互聯(lián)網(wǎng)金融、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融科技等金融業(yè)；熟悉相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)政策和招商政策；具有較強(qiáng)的組織能力、溝通表達(dá)能力、人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力。

資本市場(chǎng)發(fā)展部、銀行保險(xiǎn)發(fā)展部、金融生態(tài)部其他人員要求：具有在相關(guān)金融經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、金融機(jī)構(gòu)或相關(guān)招商部門從業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出；熟悉產(chǎn)業(yè)招商模式及運(yùn)作流程，熟悉招商政策及相關(guān)法律、法規(guī)；具有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和原則性，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、策劃、組織等能力。

二、選聘程序

（一）報(bào)名和資格初審

每人最多可報(bào)2個(gè)職位。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，將《報(bào)名登記表》、《個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表》（請(qǐng)到燈塔—青島組工網(wǎng)下載）簽字蓋章并掃描后，通過(guò)郵件發(fā)送至指定郵箱。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2019年11月17日18：00止，以電子郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。

報(bào)名截止后，金家?guī)X金融聚集區(qū)管委組織資格初審，擇優(yōu)確定參加擇優(yōu)比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔(dān)相應(yīng)后果。未進(jìn)入綜合比選人員，不再另行通知。

（二）擇優(yōu)比選

對(duì)于擬進(jìn)入綜合比選范圍的報(bào)名人員，將對(duì)相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認(rèn)。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)。

（三）考察聘用

根據(jù)比選擇優(yōu)情況，研究確定人選，在青島金家?guī)X金融聚集區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示。其中，對(duì)功能區(qū)外人選采取適當(dāng)方式進(jìn)行考察了解。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

三、其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)

1．管委會(huì)不明確機(jī)構(gòu)規(guī)格，也不明確行政級(jí)別，實(shí)行崗位聘用制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行檔案封存，交流出金家?guī)X金融聚集區(qū)的根據(jù)功能區(qū)干部人事制度改革有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)辦理。

2．實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動(dòng)工資（績(jī)效工資），通過(guò)設(shè)置不同的考核系數(shù)，進(jìn)一步明確部門業(yè)績(jī)與個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)谛匠晟系臋?quán)重關(guān)系，確保拉開(kāi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位與綜合崗位薪酬級(jí)差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴(kuò)大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管委會(huì)在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績(jī)定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績(jī)薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵(lì)、重點(diǎn)向招商等主責(zé)主業(yè)崗位傾斜導(dǎo)向。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)全基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

四、聯(lián)系方式：

電子郵箱：jgwzhaopin＠163．com；

聯(lián)系人：孫曉婷；

咨詢電話：（0532）－88996361；

咨詢時(shí)間：上午9：30－11：30；下午2：00－4：30。

青島軌道交通產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會(huì)選聘簡(jiǎn)章

一、選聘范圍

青島市及各區(qū)市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，青島市及各區(qū)市直屬企業(yè)在職人員。

二、選聘職位及數(shù)量

本次擬公開(kāi)選聘各崗位人員28名，其中：

1、綜合部9名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員7名；

2、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部5名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員3名；

3、招商部6名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員4名；

4、規(guī)劃建設(shè)部4名，其中副部長(zhǎng)1名，其他人員3名；

5、企業(yè)服務(wù)部4名，其中部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，其他人員2名。

三、選聘資格條件和選聘程序

一、選聘資格條件

（一）資格條件

突出高素質(zhì)專業(yè)化，突出精干有活力，熟悉國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，有與軌道交通產(chǎn)業(yè)示范區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)等相匹配的專業(yè)能力素質(zhì)，符合相應(yīng)職位的任職資格條件。中層正職年齡一般在50歲以下（1969年11月30日以后出生），中層副職及其他人員一般在45歲以下（1974年11月30日以后出生）。

中層正職人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正處級(jí)及以上干部、市直企業(yè)中層正職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職；現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)、市直企業(yè)中層副職、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職滿2年以上人員。

中層副職人選：現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)及以上干部、市直企業(yè)中層副職人員、區(qū)直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職；現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)、現(xiàn)聘任事業(yè)單位中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、市直企業(yè)相當(dāng)層次、區(qū)直屬企業(yè)中層正職、縣級(jí)市直屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職滿3年以上人員。

表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬任職條件，緊缺專業(yè)技術(shù)型人才，可一事一議。

受過(guò)紀(jì)律處分且尚在影響期的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘崗位應(yīng)符合任職回避的相關(guān)規(guī)定。

（二）崗位職責(zé)及人選要求

1、綜合部。負(fù)責(zé)管委機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，承擔(dān)文電會(huì)議等協(xié)調(diào)組織；負(fù)責(zé)督查督辦和考核工作；負(fù)責(zé)擬訂管委的工作計(jì)劃和內(nèi)部規(guī)章制度；負(fù)責(zé)管委財(cái)務(wù)工作；負(fù)責(zé)重要文稿的起草、規(guī)范性文件審核把關(guān)；負(fù)責(zé)內(nèi)部應(yīng)急管理等工作；負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳；負(fù)責(zé)后勤保障工作；負(fù)責(zé)管委機(jī)關(guān)黨建工作。承擔(dān)處理管委的日常工作。

綜合部部長(zhǎng)要求熟悉機(jī)關(guān)工作，大局意識(shí)好，責(zé)任心強(qiáng)，綜合協(xié)調(diào)能力突出，有相應(yīng)工作經(jīng)歷，具有良好的公文寫(xiě)作能力。

綜合部副部長(zhǎng)要求服務(wù)意識(shí)好，責(zé)任心強(qiáng)，熟悉機(jī)關(guān)工作，有相應(yīng)工作經(jīng)歷，具有良好的公文寫(xiě)作能力。

其他人員要求熱愛(ài)綜合部工作，盡職盡責(zé)，吃苦耐勞，需要經(jīng)常加班，熟練使用常用辦公軟件，具有獨(dú)立工作和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉黨建或組織人事、財(cái)務(wù)或行政事務(wù)工作。

2、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部。負(fù)責(zé)示范區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。擬訂示范區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)政策；負(fù)責(zé)管理示范區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目，協(xié)調(diào)投融資工作；負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析和區(qū)內(nèi)中小企業(yè)培育服務(wù)工作；負(fù)責(zé)各類產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)資金和扶持資金的組織申報(bào)和管理工作。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展部部長(zhǎng)要求熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)政策、科技創(chuàng)新、投融資等領(lǐng)域，綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有相應(yīng)工作經(jīng)歷，具有一定的文字水平。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展部副部長(zhǎng)要求熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)政策、科技創(chuàng)新、投融資等領(lǐng)域，綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有相應(yīng)工作經(jīng)歷，具有一定的文字水平。

其他人員要求熟悉經(jīng)濟(jì)工作，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有經(jīng)濟(jì)部門工作經(jīng)歷。熟悉項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析、統(tǒng)計(jì)、金融等相關(guān)業(yè)務(wù)。

3、招商部。負(fù)責(zé)示范區(qū)雙招雙引和對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。承擔(dān)招商引資的統(tǒng)計(jì)分析工作；牽頭組織招商項(xiàng)目落地工作；牽頭負(fù)責(zé)招商引資政策研究制定和組織實(shí)施工作；

招商部部長(zhǎng)要求熟悉雙招雙引政策，有相應(yīng)工作經(jīng)歷，項(xiàng)目洽談能力強(qiáng)，熟悉項(xiàng)目管理和人才建設(shè)等領(lǐng)域；有較強(qiáng)的綜合溝通協(xié)調(diào)能力。

招商部副部長(zhǎng)要求熟悉雙招雙引政策，有相應(yīng)工作經(jīng)歷，具備活動(dòng)組織、項(xiàng)目策劃等專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

其他人員要求熟悉雙招雙引政策，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，具備經(jīng)常性赴外地出差的條件，有招商工作經(jīng)歷，熟悉招商引資程序、產(chǎn)業(yè)政策及相關(guān)業(yè)務(wù)。能熟練使用外語(yǔ)或有軌道交通相關(guān)產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先。

4、規(guī)劃建設(shè)部。負(fù)責(zé)示范區(qū)規(guī)劃建設(shè)工作。承擔(dān)土地管理有關(guān)工作，編制示范區(qū)相關(guān)專項(xiàng)規(guī)劃和控制性詳細(xì)規(guī)劃等規(guī)劃體系并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)設(shè)施的規(guī)劃和管理等工作。

規(guī)劃建設(shè)部副部長(zhǎng)要求熟悉規(guī)劃建設(shè)工作，有相應(yīng)工作經(jīng)歷，熟悉規(guī)劃、建設(shè)和土地政策，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，有較強(qiáng)的綜合溝通協(xié)調(diào)能力。

其他人員要求熟悉規(guī)劃建設(shè)和土地政策，責(zé)任心強(qiáng)，熟悉規(guī)劃或建設(shè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練使用規(guī)劃建設(shè)及土地類專業(yè)軟件，有規(guī)劃建設(shè)部門工作經(jīng)歷。

5、企業(yè)服務(wù)部。負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)投資項(xiàng)目的審批、核準(zhǔn)和備案工作；負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)企業(yè)服務(wù)工作；負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)審批事項(xiàng)的監(jiān)管工作。

企業(yè)服務(wù)部部長(zhǎng)要求熟悉相應(yīng)產(chǎn)業(yè)政策，綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有相應(yīng)工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)服務(wù)和相關(guān)審批業(yè)務(wù)知識(shí)。

企業(yè)服務(wù)部副部長(zhǎng)要求熟悉相應(yīng)產(chǎn)業(yè)政策，綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟悉企業(yè)服務(wù)和審批業(yè)務(wù)知識(shí)，有相應(yīng)工作經(jīng)歷，具有一定的文字水平。

其他人員要求熟悉企業(yè)服務(wù)和審批業(yè)務(wù)及法律法規(guī)政策知識(shí)，具有一定的企業(yè)管理知識(shí)，有經(jīng)濟(jì)部門工作經(jīng)歷。

二、選聘程序

（一）報(bào)名和資格初審

每人最多可報(bào)2個(gè)職位。采取網(wǎng)上報(bào)名方式，將《報(bào)名登記表》《個(gè)人業(yè)績(jī)信息采集表》（請(qǐng)到燈塔—青島組工網(wǎng)下載）簽字蓋章并掃描后，通過(guò)郵件發(fā)送至指定郵箱。電子郵箱在收到報(bào)名信息后，將自動(dòng)回復(fù)。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2019年11月17日18：00止，以電子郵箱報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)。

報(bào)名截止后，組織資格初審，擇優(yōu)確定參加擇優(yōu)比選人員。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，如有弄虛作假行為的，取消選聘資格，并承擔(dān)相應(yīng)后果。未進(jìn)入擇優(yōu)比選人員，不再另行通知。

（二）擇優(yōu)比選

對(duì)于擬進(jìn)入綜合比選范圍的報(bào)名人員，將對(duì)相關(guān)證明材料原件進(jìn)行審核確認(rèn)。按照全面、客觀、公正的原則，采取面試比選的方式，注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)。

（三）考察聘用

根據(jù)比選擇優(yōu)情況，研究確定人選，在青島軌道交通產(chǎn)業(yè)示范區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示。其中，對(duì)示范區(qū)外人選采取適當(dāng)方式進(jìn)行考察了解。公示期滿后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

三、其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)

1．管委會(huì)不明確機(jī)構(gòu)規(guī)格，也不明確行政級(jí)別，實(shí)行崗位聘用制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘期內(nèi)及期滿，依據(jù)考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行檔案封存，交流出軌道交通產(chǎn)業(yè)示范區(qū)的根據(jù)功能區(qū)干部人事制度改革有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)辦理。

2、實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。薪酬一般包括固定工資（崗位工資）、浮動(dòng)工資（績(jī)效工資），通過(guò)設(shè)置不同的考核系數(shù)，進(jìn)一步明確部門業(yè)績(jī)與個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)谛匠晟系臋?quán)重關(guān)系，確保拉開(kāi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位與綜合崗位薪酬級(jí)差，不同崗位薪酬差距可以按規(guī)定擴(kuò)大到2倍以上。具體薪酬分配辦法由管委會(huì)在薪酬總額內(nèi)，按照以崗定薪、以績(jī)定薪、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、績(jī)薪相適原則制定，以體現(xiàn)保障基本、突出激勵(lì)、重點(diǎn)向招商等主責(zé)主業(yè)崗位傾斜導(dǎo)向。受聘人員允許按功能區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)全基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

四、聯(lián)系方式：

電子郵箱：qdgdjtgw＠qd．shandong．cn；

郵寄地址：青島市城陽(yáng)區(qū)棘洪灘街道春陽(yáng)路西端青

島軌道交通產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委

聯(lián)系人：王立濤，周小龍

聯(lián)系電話：58655273，18561722559

58655276，13864277026

搞活思想、搞活體制

搞活干部隊(duì)伍、全面激發(fā)活力！

還等什么？

好膽你就來(lái)！

（記者 劉萍 來(lái)源 青島日?qǐng)?bào)新聞客戶端“青島觀）