高溫津貼≠防暑降溫費，高溫天作業(yè)你享有哪些權(quán)益？

連日來，全國多地氣溫不斷攀升，馬上就要進入夏季最炎熱的季節(jié)。

為切實維護廣大職工勞動安全健康權(quán)益，近日，全國總工會印發(fā)《關(guān)于做好2021年職工防暑降溫工作的通知》，要求各級工會把做好高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)職工勞動保護工作，作為工會服務(wù)職工、維護職工權(quán)益的重要內(nèi)容，最大限度減少疫情和夏季高溫天氣因素疊加給職工生產(chǎn)生活帶來的不利影響。

什么是高溫作業(yè)？

高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。

什么是高溫天氣？

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

什么是高溫天氣作業(yè)？

高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。

那么，高溫天作業(yè)，勞動者都有哪些權(quán)益？

很多人會想到高溫津貼。其實，除此之外，勞動者還有很多福利和權(quán)益。由國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會在2012年制定印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》內(nèi)有詳細(xì)規(guī)定，一起來梳理一下。

合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場

用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

合理安排作業(yè)時間

日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，露天作業(yè)時間累計不得超過6小時；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，縮短連續(xù)作業(yè)時間，不得安排室外露天作業(yè)加班；

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

發(fā)放高溫津貼

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的；不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼并納入工資總額。

防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼

發(fā)放防暑物資

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用；用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

進行健康檢查

●在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。

●用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。

●職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

中暑可享受工傷待遇

勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

■勞動者一旦中暑，本人或現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認(rèn)定申請；

■已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用由工傷保險基金支付；

■未參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)；

■職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付工資及相應(yīng)補貼。（張菁）