“15條”打造“工匠之城” 每人8萬獎“青島工匠”

技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。青島市緊盯經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展對技能人才提出的新需求，昨日出臺了《關(guān)于弘揚工匠精神打造工匠之城的意見》，推動服務(wù)管理舉措覆蓋技能人才培養(yǎng)、引進、評價、激勵、使用、服務(wù)全鏈條，出臺了15項新政合力打造“工匠之城”。

近年來，青島市積極構(gòu)建臺階式獎勵機制，通過設(shè)立青島市技術(shù)能手、青島市有突出貢獻技師、政府津貼技能人才、青島市首席技師、青島市技能型拔尖人才、振超技能大獎等獎勵，為廣大工人技能追夢的路徑作出制度性安排，技能人才最高可享受一次性10萬元獎勵資金。據(jù)統(tǒng)計，近3年每年用于技能人才獎勵資金超千萬元，涌現(xiàn)出許振超、遲登亮、周勇等近百名國家級技能領(lǐng)軍人才，高端技能人才總量在全國副省級城市中名列前茅。

此次新政再次舉“重獎”大旗，明確每年選樹命名10～20名“青島大工匠”和40～80名“青島工匠”，分別給予每人8萬元和2萬元獎勵。同時，明確每年開展一次全員創(chuàng)新企業(yè)評選，每戶全員創(chuàng)新企業(yè)給予30萬元資助資金，充分發(fā)揮工匠示范引領(lǐng)和帶動作用，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

“為解決技能人才經(jīng)濟收入偏低問題，在進一步完善獎勵激勵體系的基礎(chǔ)上，新政首次提出‘貢獻大者多得’的分配原則，支持技能人才憑借貢獻業(yè)績增加收入。同時，還將抓好技能崗位工資價位發(fā)布、工資集體協(xié)商兩項制度的健全落實，促進長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平?！笔腥松缇致殬I(yè)能力建設(shè)處相關(guān)負責(zé)人介紹說。

為進一步健全平臺體系，加強高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)，新政實施后，青島市將每年建設(shè)10個青島市技師工作站、20個青島市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、10個青創(chuàng)先鋒工作室。同時，鼓勵社會資本投資技能技術(shù)攻關(guān)項目，創(chuàng)建工匠人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)、工匠文化博物館，并推動有條件的區(qū)（市）和企業(yè)，打造一批工匠街、工匠路、工匠墻、工匠園，進一步提升“技能青島”品牌的美譽度，著力構(gòu)建有利于加快技能人才成長的社會環(huán)境。據(jù)悉，市人社局還將支持第三方投建集技能人才市場需求對接、技術(shù)工人學(xué)習(xí)進修、技能技術(shù)咨詢服務(wù)、技能技術(shù)貢獻積分管理、工匠人才信用管理等多功能為一體的開放、共享的青島工匠大數(shù)據(jù)平臺，運用大數(shù)據(jù)加強和改進對技能人才的管理和服務(wù)模式。

此外，新政提出實施技能人才安居計劃，明確優(yōu)先落實符合住房保障條件的高技能人才的住房保障。同時，允許中小企業(yè)在自有產(chǎn)權(quán)的待建土地上按一定比例配建產(chǎn)業(yè)配套公寓（單位租賃住房），解決員工安居問題，并推動企業(yè)利用自有產(chǎn)權(quán)待建土地建設(shè)研發(fā)中心、人才和職工公寓等，建筑面積占總建筑面積的比例可提高到15％。