2019卡內(nèi)基全球領(lǐng)導(dǎo)力盲點調(diào)研成果發(fā)布會亮相青島

青島新聞網(wǎng)1月15日訊（記者 于泓 張萍）今天下午，由美國卡內(nèi)基訓(xùn)練山東公司主辦的“全球領(lǐng)導(dǎo)力盲點調(diào)研成果發(fā)布會”在青島海爾洲際酒店舉行。

此次發(fā)布會為中國大陸地區(qū)首發(fā)，來自卡內(nèi)基美國總部、卡內(nèi)基日本區(qū)及中國香港、臺灣等各區(qū)域加盟商及負責(zé)人齊聚青島，與30多家全國著名企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)圍繞“領(lǐng)導(dǎo)力是如何影響員工全力以赴，進而帶來高增長及績效改善”問題開展高峰論壇。

本次“全球領(lǐng)導(dǎo)力盲點”調(diào)研成果由美國卡內(nèi)基訓(xùn)練全球副總裁Jean－Louis先生發(fā)布。Jean－Louis先生分享到：高利潤率、客戶忠誠度，和全力以赴的員工是每一個公司的目標，而這一價值鏈運作的成功，最根本的是取決于卓越的領(lǐng)導(dǎo)力。在他公布的Gallup（蓋洛普）調(diào)研數(shù)據(jù)中顯示，全球只有17％的員工非常滿意現(xiàn)在的工作，中國大陸的這一數(shù)字只有12％，而未來1－5年內(nèi)有離職計劃的數(shù)字卻高達75％。除此之外，調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，全球只有15％的員工認為公司的領(lǐng)導(dǎo)人能夠點燃他們對工作的熱情，這顯然無法激勵員工在工作中全力以赴。

這一從員工角度評估領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)力的數(shù)據(jù)發(fā)布引起了與會來賓的一致關(guān)注，尤其是“管理團隊要提高運營績效最需要展現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)力是什么？”以及“在不同行業(yè)中最需要提示的領(lǐng)導(dǎo)力盲點是什么？”這是高層領(lǐng)導(dǎo)人最關(guān)心的兩個問題。

卡內(nèi)基訓(xùn)練全球副總裁、日本區(qū)負責(zé)人、中國香港區(qū)負責(zé)人，以及華文卡內(nèi)基創(chuàng)始人黑幼龍先生分別分享了做為高層領(lǐng)導(dǎo)人對領(lǐng)導(dǎo)力的認知及理念。中建八局第四建設(shè)有限公司的負責(zé)人黃紅喜、海爾大學(xué)執(zhí)行校長孫中元分別代表本土企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人也就此分享了企業(yè)和行業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)力盲點方面的需求和特性。

Jean－Louis先生在接受青島新聞網(wǎng)記者專訪時談到，發(fā)布會之所以選擇青島，他看重的是青島的市場，美國卡內(nèi)基訓(xùn)練山東公司在青島有著非常好的口碑，同時也擁有非常多的高質(zhì)量的客戶；同時，對于青島的企業(yè)來說，有關(guān)“領(lǐng)導(dǎo)力盲點”的相關(guān)訓(xùn)練會幫助企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)人更高效地解決日常工作中所遇到的問題，進而服務(wù)企業(yè)和當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。

同時，Jean－Louis先生也談到，考慮到不同國家、不同城市的文化背景，卡內(nèi)基各地分部會對訓(xùn)練內(nèi)容進行本土化的改良，確保這種科學(xué)的管理模式能夠更加順利地被當?shù)仄髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者所吸收、使用。

據(jù)了解，“領(lǐng)導(dǎo)力”及其盲點已經(jīng)是全世界各個追求永續(xù)發(fā)展的企業(yè)共同關(guān)注的議題。Google自2011年已經(jīng)開始進行內(nèi)部大數(shù)據(jù)分析，力求找出與團隊績效關(guān)聯(lián)最密切的因素，而最終的結(jié)果與此次發(fā)布會公布的信息不謀而合。也因此，Google已經(jīng)開始和卡內(nèi)基訓(xùn)練合作，為他們的各階層領(lǐng)導(dǎo)人舉辦領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練。

美國卡內(nèi)基訓(xùn)練是全球企管領(lǐng)導(dǎo)力品牌，目前在全世界80多個國家和地區(qū)有分支機構(gòu)，可以用35種語言為全球的客戶進行服務(wù)，《財富》500強的企業(yè)中每年都有超過400家與卡內(nèi)基長期合作。山東公司是美國卡內(nèi)基在中國大陸區(qū)正式授權(quán)的分支機構(gòu)，在山東濟南、青島設(shè)有公司，是海爾集團、中石化集團、中車四方、中國郵政、青啤集團等企業(yè)的長期合作伙伴。