????昨日，市人社局人才市場發(fā)布了 《2014年青島市招聘市場供需行情分析》。通過現(xiàn)場、報紙、網(wǎng)絡(luò)等方式，去年市人才市場共舉辦招聘會 221場，提供崗位25.86萬個，入場求職人數(shù)達(dá)52.64萬人次，人才供需比為1：2.03，相比前年同期1:1.63有所上升。

????從專業(yè)需求情況看，工商管理類、經(jīng)濟學(xué)類、計算機科學(xué)與技術(shù)類排在2014年度專業(yè)需求數(shù)量前三位。學(xué)歷方面，我市去年用人單位對碩士、博士學(xué)歷人員需求持續(xù)保持在較高水平，本、?？茖W(xué)歷人員需求保持平穩(wěn)增長，分別為3.91%、2.96%。從對求職人員工作經(jīng)驗的要求來看，青島2014年度用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求最大，與2013年同期相比上升了4.64個百分點；對工作經(jīng)驗在2年內(nèi)的需求均有所提升。與此同時，3年以上工作經(jīng)驗的需求下降。

????“與往年一樣，2014年我市招聘市場仍存在企業(yè)與求職者雙向選擇達(dá)成率低的問題，就業(yè)、擇業(yè)雙向選擇的結(jié)構(gòu)性矛盾亟須緩解?！笔腥瞬攀袌鲇嘘P(guān)負(fù)責(zé)人表示，在有的畢業(yè)生感到“找工作難”的同時，企業(yè)也反映“招不到合適人選”，而這種求職者與用人單位需求不對稱的現(xiàn)象，隨著人才結(jié)構(gòu)性矛盾的突出越發(fā)明顯?！耙徑膺@種矛盾，一方面求職者應(yīng)擺正心態(tài)，做出理性的職業(yè)規(guī)劃；另一方面招聘方也應(yīng)放下身段，多為年輕人提供成長空間和鍛煉機會?！?/p>

????從去年市場供需情況看，銷售類崗位的需求量在現(xiàn)場招聘會上一直位列三甲，崗位空缺現(xiàn)象卻一直無法改善

????記者還了解到，市人才市場在三月份將以每周四場（周一、周三、周四、周六）的頻率召開各種形式的人才招聘大會，涵蓋2015“圓夢青島”高校畢業(yè)生專場招聘會、中高級人才招聘大會、行業(yè)專場招聘會、綜合性人才招聘會。