聚焦黨外干部掛職嶗山基地 首批10人成果顯著

????青島新聞網(wǎng)5月30日訊? 5月29日上午，由青島市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織的“統(tǒng)一戰(zhàn)線媒體采訪日”活動在嶗山區(qū)市級黨外干部掛職鍛煉基地舉辦，活動圍繞我市黨外代表人士隊伍建設情況、嶗山區(qū)黨外干部掛職鍛煉基地情況、掛職黨外干部工作亮點等展開。

????記者了解到，為落實中央、省市委關于加強黨外代表人士隊伍建設工作的指示精神，2012年8月和2013年6月，市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委組織部先后在黃島區(qū)、嶗山區(qū)建立了2個青島市黨外干部掛職實踐鍛煉基地，共選派3批33名黨外干部到實踐基地掛職鍛煉，其中黃島基地2批，23人，嶗山基地1批10人，每批掛職時間1年。嶗山基地第一批掛職干部于2013年6月25日選派，其中市級選派6人，區(qū)級選派4人。一年來，嶗山基地的建章立制工作扎實規(guī)范，掛職干部的作用發(fā)揮人盡其長，在推動嶗山經(jīng)濟社會發(fā)展作出了應有的貢獻，展示了黨外干部的良好形象。

????市委統(tǒng)戰(zhàn)部干部處處長周曉春、調(diào)宣處處長高天寶、嶗山區(qū)政協(xié)副主席、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部部長張永波，以及部分掛職黨外干部石碩、王曉輝、王同柱、于華、柴蓬等，參加了本次活動。

????嶗山基地第一批10人 掛職期一年

????記住了解到，“青島市黨外代表人士掛職實踐鍛煉基地”牌子掛在區(qū)委黨校，并安排活動室1個（黨校培訓大樓202室，面積90平方米），主要用于崗前培訓、每月一次的集中學習、每季度一次的掛職座談交流，以及各項聯(lián)誼活動等。同時作為掛職實踐成果展示廳，掛職制度、重要活動、工作成果等裝裱上墻、陳列展示。辦公室1間（黨校培訓大樓201室，面積20平方米），主要供工作人員辦公和檔案管理存放等。青島市黨外代表人士掛職實踐鍛煉基地設有專門的組織機構(gòu)，下設辦公室，由區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部安排專門人員負責基地的日常管理和考核工作，并定期與掛職干部溝通，積極解決掛職干部的困難，為掛職干部施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

????本著“了解基層工作實際，全面培養(yǎng)能力素質(zhì)”的原則，確定嶗山基地黨外掛職干部選派對象是在市級機關、事業(yè)單位和高?？蒲性核鶝]有從事工作經(jīng)歷的黨外處級干部（個別優(yōu)秀科級干部），嶗山區(qū)直部門和單位黨外科級干部。處級干部年齡一般在45歲以下，科級干部年齡一般在40歲以下。在與各民主黨派市委（黨派嶗山區(qū)級基層組織）、黨外干部所在單位廣泛溝通協(xié)商，達成一致意見的基礎上，由市委組織部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部共同選派。嶗山基地實際選派的5名處級干部，1名科級干部，其中2名為正處長，平均年齡42.8歲，掛職擔任區(qū)直政府工作部門領導班子副職和街道辦事處主任助理。

????石碩，男，民革黨員，民革青島市委宣傳聯(lián)絡處處長，掛職擔任嶗山區(qū)發(fā)改局副局長；

????王曉輝，男，九三社員，青島市住房公積金管理中心法律事務處處長，掛職擔任嶗山區(qū)金融辦副主任；

????王同柱，男，民盟盟員，市南區(qū)香港中路街道辦事處副主任，掛職擔任嶗山區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局副局長；

????汪岷，女，民建會員，中國海洋大學生命學院副院長，掛職擔任嶗山區(qū)高科園創(chuàng)業(yè)服務中心副主任

????于華，女，群眾，青島市中心醫(yī)院副院長，掛職擔任嶗山區(qū)衛(wèi)生局副局長；

????柴蓬，男，農(nóng)工黨黨員，市北區(qū)城管執(zhí)法局洛陽路中隊指導員，嶗山區(qū)沙子口街道辦事處主任助理。

????嶗山區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)委組織部選派本區(qū)4名黨外干部一并參加掛職鍛煉。

????薄偉，男，嶗山區(qū)政府辦公室綜合科科長，掛職擔任嶗山區(qū)北宅街道辦事處主任助理；

????劉克棟，男，民盟盟員，嶗山區(qū)風景區(qū)管理局主任科員，掛職擔任嶗山區(qū)城中村和舊城區(qū)改造辦公室主任助理；

????李鳳芹，女，九三學社社員，嶗山區(qū)建設局城建檔案館館長，掛職擔任嶗山區(qū)中韓街道辦事處主任助理；

????龍艷，女，嶗山區(qū)供水管理辦公室曉望水庫管理所副所長，掛職擔任嶗山區(qū)麥島新型社區(qū)主任助理。

????掛職干部工作亮點多

????在經(jīng)驗做法方面，市委統(tǒng)戰(zhàn)部干部處處長周曉春介紹到，高標準、嚴把關，在物色和選派環(huán)節(jié)上下功夫，在物色掛職干部人選的過程中，嶗山基地做到三個“溝通到位”：一是嶗山基地與各黨派市委會提前溝通到位。二是與區(qū)委組織部溝通到位。三是與掛職干部接收單位溝通到位。采取“雙向”選擇和“傳、幫、帶”的模式，充分考慮掛職干部和掛職崗位的特點，讓掛職干部分管一項或幾項重點工作，在重要實際工作中經(jīng)受鍛煉。掛職干部普遍融入角色快，工作業(yè)績佳，發(fā)揮作用好。

????此外，建制度、創(chuàng)機制，在基地規(guī)范化建設上下大氣力，以“六項”制度為保障，使掛職工作得以規(guī)范扎實運行。談到“掛實職、行實權(quán)，在推進基層工作上務實效”，周處長表示，通過交任務、壓擔子，為黨外掛職干部提供進步發(fā)展的平臺，嶗山基地掛職干部在實踐鍛煉中深入基層一線，克服“鍍金”和“做客”的心理，具有“跟得上、放得開、干得好、擔得起”特點。

???在圍繞中心、服務大局上獻計出力。中國海洋大學生命學院汪岷副院長，掛職擔任嶗山區(qū)高科園創(chuàng)業(yè)服務中心副主任。緊緊圍繞發(fā)展藍色經(jīng)濟這一形勢，在掛職工作中拋棄臨時觀念，不當局外人，主動發(fā)揮在海洋生物領域?qū)I(yè)造詣深厚的優(yōu)勢，承擔起嶗山區(qū)高科園內(nèi)海洋生物企業(yè)入孵標準的確定和遴選的重點工作。一年來，共幫助20余家生物醫(yī)藥高科技企業(yè)入孵投產(chǎn)。為企業(yè)解決制約發(fā)展的技術(shù)瓶頸問題30多項，幫助企業(yè)融資2200余萬元。

????嶗山區(qū)政協(xié)副主席、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部部長張永波在具體談到“放的開”，即“膽子大、思路活、辦法多”時，提到了青島市中心醫(yī)院副院長、掛職擔任嶗山區(qū)衛(wèi)生局副局長的于華，她大膽推廣青島市中心醫(yī)院先進的管理理念和管理方法，以規(guī)范醫(yī)療儀器、設備和藥品采購為突破口，創(chuàng)新成立了嶗山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學裝備管理委員會，相繼幫助嶗山區(qū)出臺了《醫(yī)療器械購置論證制度》等7項管理制度，在心電設備采購方面一次性成功完成，克服了嶗山區(qū)多年來在醫(yī)療設備采購過程中廢標率高的問題。為嶗山區(qū)醫(yī)療行業(yè)的規(guī)范化建設獻計出力，牽頭完成了面向全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息共享的OA應用系統(tǒng)，列為2014年嶗山區(qū)政府為民辦實事之一。

????另外在“敢擔當、能擔當、真擔當”方面，提到了青島市住房公積金管理中心法律事務處處長、掛職擔任嶗山區(qū)金融辦副主任的王曉輝，以敢擔當?shù)挠職?、能擔當?shù)乃刭|(zhì)、真擔當?shù)淖鳛?，主動承擔金家?guī)X金融新區(qū)網(wǎng)站開發(fā)工作，完成了八個一級欄目、十八個二級欄目的開發(fā)工作，“金家?guī)X金融早報和晚報”實現(xiàn)日更新，“新金融動態(tài)”等欄目實現(xiàn)了實時更新，向社會及時反映嶗山金融新區(qū)建設的最新動態(tài)。同時主動發(fā)揮個人多年在市級機關工作的優(yōu)勢，積極為招商引資獻計出力，在青島港、青鋼集團、光大控股在嶗山區(qū)設立分公司遇到的瓶頸問題時主動請纓，協(xié)調(diào)有關部門迅速解決，確保在時間緊的情況下通過預審予以核準。

????掛職鍛煉一年 6名掛職干部考核全為“優(yōu)秀”

????通過一年的掛職鍛煉，掛職干部普遍反映開闊了視野、豐富了閱歷、增強了實踐經(jīng)驗，提高了綜合素質(zhì)。在年終的評先爭優(yōu)活動中，6名掛職干部考核結(jié)果全部為“優(yōu)秀”等次。他們錘煉了嚴謹務實的工作作風、拓寬了開拓創(chuàng)新的工作視野、建立了廣泛良好的工作關系。掛職干部在原單位工作性質(zhì)單一、工作接觸面較窄、與其他部門單位聯(lián)系較少。通過掛職鍛煉，掛職干部普遍突破個人身份、工作性質(zhì)的界限，熟悉了區(qū)級各部門、單位的基本情況，建立起良好的工作關系，工作中廣交朋友，培養(yǎng)真誠的同志感情，為將來工作開展奠定了人際關系的基礎。

????據(jù)悉，計劃六月中旬將會同區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部對黨外掛職干部進行考察，并將考察結(jié)果向掛職干部派出單位反饋，提出使用建議。（青島新聞網(wǎng)記者）