市民休假后遭解職 有假不能休八成沒(méi)補(bǔ)償

核心提示

　　工作滿一定年限后，帶薪年休假便是勞動(dòng)者依法享有的勞動(dòng)福利之一，雖然從2008年起《職工帶薪年休假條例》就已經(jīng)正式開(kāi)始實(shí)施，但是市民朱女士卻因?yàn)樾萘艘粋€(gè)年假而陷入解職糾紛中。“我休了5天年假剛剛回單位，就接到了降職通知，我提出異議后，單位直接跟我解除勞動(dòng)合同，并且只給我1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?！敝炫肯蛴浾呓榻B說(shuō)。

　　記者隨后用3天的時(shí)間隨機(jī)調(diào)查了300名企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)，50%左右的受訪者都存在有假不能休的情況，而且調(diào)查人群中超過(guò)八成的員工沒(méi)有得到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，勞動(dòng)維權(quán)專(zhuān)家提醒可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己的休假權(quán)益，在維權(quán)中用人單位需要提供員工休假證明，否則就要按照相關(guān)法律進(jìn)行賠償。

　　市民投訴

　　網(wǎng)站經(jīng)理“休”出煩惱

　　朱女士在2011年8月1日與“Myjob”網(wǎng)站青島公司簽署了勞動(dòng)合同后，正式出任該公司人力資源經(jīng)理一職。3月中旬因?yàn)榧抑杏惺?，她就填?xiě)了申請(qǐng)表，申請(qǐng)休年假5天，當(dāng)時(shí)公司并沒(méi)有異議，只是要求朱女士將手頭的工作安排好。朱女士在休假前將當(dāng)月的招聘工作全部安排妥當(dāng)，才回家處理自己家中事宜。讓她想不到的是，假期結(jié)束后，公司負(fù)責(zé)人對(duì)她離職期間的工作很不滿意，并且認(rèn)為她在任務(wù)最重的時(shí)期休假，是責(zé)任心不強(qiáng)的表現(xiàn)，因此對(duì)她給出了降職的處理。

　　對(duì)于這一變化，朱女士想不通，就到公司領(lǐng)導(dǎo)處爭(zhēng)辯，不想經(jīng)理表示，她不愿干可以解職。對(duì)于公司這種處理問(wèn)題的方式，朱女士感到很氣憤，隨后同意解職，但在補(bǔ)償金上雙方發(fā)生了分歧。該公司只同意給她補(bǔ)償1個(gè)月的工資，但是朱女士認(rèn)為公司這是非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定給予賠償。

　　投訴維權(quán)陷入兩難

　　3月29日，朱女士帶著她的《勞動(dòng)合同》、《解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)》、休假申請(qǐng)表來(lái)到早報(bào)接待室，向記者詳細(xì)介紹自己的情況。“其實(shí)我工作年限超過(guò)了10年，按照相關(guān)法規(guī)應(yīng)該按照工齡休假，現(xiàn)在按照入職時(shí)間計(jì)算休假時(shí)間已經(jīng)是吃虧了，沒(méi)想到公司還這樣對(duì)我?！敝炫總牡叵蛴浾呓榻B說(shuō)。

　　記者在接到朱女士的投訴后，曾經(jīng)多次撥打“Myjob”網(wǎng)站青島公司的電話，希望聯(lián)系該公司的領(lǐng)導(dǎo)了解朱女士解職的具體原因，均未得到回應(yīng)。3月29日上午，根據(jù)朱女士提供的電話，記者聯(lián)系上了“Myjob”網(wǎng)站北京總部人力資源經(jīng)理尚女士，尚女士表示知道“Myjob”青島分公司和朱女士解除勞動(dòng)合同一事，她表示不清楚解除勞動(dòng)合同具體原因的同時(shí)，否認(rèn)該起糾紛是因?yàn)橹炫啃菁僖鸬摹！百r償1個(gè)月的工資確實(shí)不符合規(guī)定，我認(rèn)為應(yīng)該按照提前解除勞動(dòng)合同中‘N+1’（N為工作年限）倍月工資補(bǔ)償方式進(jìn)行補(bǔ)償，而且我們也正在為她申請(qǐng)這一補(bǔ)償方案。”尚女士向記者介紹說(shuō)，但是她不認(rèn)為該公司是違法解除與朱女士的勞動(dòng)合同。

　　雖然已經(jīng)決定要通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益，并且已經(jīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，但是當(dāng)記者要拍照時(shí)，朱女士還是用手中的材料遮住了自己的臉，并且希望記者將她勞動(dòng)合同上的個(gè)人信息模糊處理。朱女士坦言，從2002年正式踏入工作崗位開(kāi)始，她所供職的單位很少有按照國(guó)家規(guī)定讓她帶薪休假的，這一次如果不是為了爭(zhēng)一口氣，她也不會(huì)和單位因?yàn)樾菁賳?wèn)題進(jìn)行勞動(dòng)仲裁?！叭绻盐业恼鎸?shí)信息登出來(lái)，我感覺(jué)很多用人單位可能不會(huì)聘用我?！敝炫空f(shuō)出了自己的擔(dān)心。

　　記者調(diào)查

　　“計(jì)件工”十年難休假

　　市民王娟（化名）是一名保險(xiǎn)公司的員工，記者采訪她時(shí)恰逢周末，一臉倦容的她在向記者推銷(xiāo)完保險(xiǎn)產(chǎn)品后，一邊整理資料一邊約見(jiàn)下一名客戶。當(dāng)記者詢問(wèn)她帶薪休假相關(guān)問(wèn)題后，她一邊搖頭一邊苦笑著說(shuō)：“不要說(shuō)帶薪休假，就是平時(shí)休息日都很難保障?！?/p>

　　從2003年到現(xiàn)在她一共在3家保險(xiǎn)公司工作過(guò)，公司在培訓(xùn)、勞動(dòng)保障等方面都很正規(guī)，但就是休假問(wèn)題從來(lái)沒(méi)有下過(guò)明文規(guī)定。每個(gè)月月初業(yè)務(wù)經(jīng)理會(huì)下發(fā)一個(gè)月的計(jì)劃，如果完不成就會(huì)罰款甚至解職，在他們的規(guī)章制度中，從來(lái)沒(méi)有因?yàn)樾菁俣鴾p少任務(wù)量這種說(shuō)法，所以巨大的工作壓力讓她難以有帶薪休假的時(shí)間。

　　在超市干售貨員的宋女士也表示從來(lái)沒(méi)有帶薪休假過(guò)。“這個(gè)品牌的奶粉一直是我和另一名同事負(fù)責(zé)，如果我休假她就要上班，要想休息除非換工作?！彼闻拷榻B說(shuō)。在調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，保險(xiǎn)、服務(wù)行業(yè)不但沒(méi)有條件帶薪休假，而且因?yàn)槭前凑展ぷ髁抠嵢蚪鸹蛘咛岢?，不休假公司也沒(méi)有任何的補(bǔ)償。

　　休假“打折”有怨不敢言

　　沒(méi)有休假規(guī)定的企業(yè)只是個(gè)例，更多的企業(yè)都明確員工可以帶薪休假，但是在實(shí)施過(guò)程中卻經(jīng)常出現(xiàn)打折的情況。市民小周是一家裝飾企業(yè)的員工，貓?jiān)诩抑邢硎芗倨诘乃袊@自己為了休一個(gè)完整的假期想了不少“歪”招。“我已經(jīng)跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)好要去外地旅游，而且從休假那天起就買(mǎi)了一個(gè)臨時(shí)手機(jī)卡，把原來(lái)的手機(jī)號(hào)停用了?！毙≈芟蛴浾呓榻B說(shuō)。

　　小周表示，做這些準(zhǔn)備實(shí)屬無(wú)奈，因?yàn)閯傞_(kāi)始休假的前3年中，他沒(méi)有一年能夠完整享受5天假期的，其中第一年休假最慘，從休假的第一天起，他就成了上班同事的“替補(bǔ)”，誰(shuí)的項(xiàng)目上缺人領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)給他打電話，結(jié)果休了5天假比上班還累，事后領(lǐng)導(dǎo)還不給補(bǔ)假。在建筑、IT、服務(wù)行業(yè)中，許多人都有小周這樣的經(jīng)歷。

　　市民小李在一家化工設(shè)計(jì)院工作，去年一直從春天忙到了國(guó)慶節(jié)前后，不要說(shuō)公休假，就是節(jié)假日也要加班。到了11月中旬，進(jìn)入行業(yè)淡季后，公司給他們這些設(shè)計(jì)人員每人放了10天假。從放假的天數(shù)上看是公休假的兩倍，這究竟是補(bǔ)平時(shí)的假期還是年假領(lǐng)導(dǎo)并不說(shuō)明。“這種事還不好問(wèn)，一問(wèn)容易給領(lǐng)導(dǎo)留下貪玩、沒(méi)有責(zé)任心的印象，干我們這行假期就是一筆糊涂賬?！毙±钕蛴浾呓榻B說(shuō)。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“在紙上”

　　除了普通企業(yè)員工外，一些企事業(yè)單位的中層領(lǐng)導(dǎo)也難有假期。按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　但記者探訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有休年假的企業(yè)職工超過(guò)九成沒(méi)有領(lǐng)過(guò)相應(yīng)補(bǔ)償。供職于一家建筑單位的老周干辦公室主任已經(jīng)6年了，因?yàn)檗k公室工作較為瑣碎，所以做普通職員時(shí)還按時(shí)休假的他，自從當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)后就再也沒(méi)有休息過(guò)。“在規(guī)章制度上確實(shí)有不休假給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一條，但是從來(lái)沒(méi)有人給我補(bǔ)過(guò)，現(xiàn)在在這個(gè)位置上我也不好提?！崩现芟蛴浾呓榻B說(shuō)。

　　在調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，像老周這樣因?yàn)楣ぷ魈厥庑再|(zhì)無(wú)法休假的市民并不在少數(shù)，但是許多單位因?yàn)闆](méi)有相應(yīng)的補(bǔ)償統(tǒng)計(jì)體制，很多當(dāng)事人又不好意思提出要求，很多人無(wú)法享受這一補(bǔ)償。(記者 王壽林)

　　律師說(shuō)法

　　違法辭退要賠兩倍工資

　　一旦因?yàn)樾菁僖饎趧?dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)該獲得怎樣的賠償？記者以朱女士的案例為基礎(chǔ)咨詢了山東勞謙律師事務(wù)所的何德寶律師。何律師告訴記者，用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，不管是否承認(rèn)因?yàn)樾菁僖鸬膭趧?dòng)糾紛，都必須出具法定事由，否則企業(yè)的行為可以認(rèn)定為非法解除勞動(dòng)合同。

　　按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該給予2N（N為員工工作年限）倍勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資作為補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者的平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍，則按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍進(jìn)行補(bǔ)償，否則離職員工就可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)要求仲裁。

　　勞動(dòng)監(jiān)察

　　仲裁時(shí)可要求單位舉證

　　就青島市帶薪休假的相關(guān)情況，記者采訪了市勞動(dòng)保障監(jiān)察局副局長(zhǎng)宋立山。宋局長(zhǎng)表示，企業(yè)不執(zhí)行帶薪休假規(guī)定和不給勞動(dòng)補(bǔ)償，是目前市民們投訴的兩個(gè)重點(diǎn)。一旦進(jìn)入仲裁程序以后，企業(yè)需要提供勞動(dòng)者的休假證明和相關(guān)記錄作為憑據(jù)，如果企業(yè)無(wú)法提供，那么就應(yīng)該按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)償。

　　你在工作中如果因?yàn)閹叫菁俣龅郊m紛或者煩心事，可以撥打電話早報(bào)熱線82888000告訴我們。

　　相關(guān)鏈接

　　五種情況不享受年假

　　雖然帶薪休假是勞動(dòng)者應(yīng)享受的福利，但是根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動(dòng)者職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　?。ǘ┞毠ふ?qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　?。ㄈ├塾?jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　?。ㄋ模├塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　?。ㄎ澹├塾?jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。