智聯(lián)發(fā)布職場“PM2.5指數(shù)”調(diào)研 倡導(dǎo)做“抬頭族”

    職場人遭遇十面“霾”伏

    不知從何時開始，我們開始如此討厭工作。新年剛過迎來的首個“7連班”工作周中，各種抱怨聲此起彼伏，而“不想上班”幾乎成為所有白領(lǐng)的心聲。在一項(xiàng)有5000人參與的調(diào)查里，48.1%的人表示對上班已產(chǎn)生恐懼和抵觸。新浪微博上的數(shù)字更為觸目驚心，僅2月14號（春節(jié)假期最后一天）當(dāng)天，關(guān)于“不想上班”的內(nèi)容就多達(dá)三千萬條。這絕不是“節(jié)后綜合癥”那么簡單。和“不想上班”形成呼應(yīng)的是，節(jié)后“跳槽熱”提前來臨，且來勢更猛。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，首個工作周在線求職者投遞簡歷數(shù)量比去年同期增長了90%，在線職位數(shù)日均增長達(dá)110%，同比增長近兩倍。除了平時火爆的銷售、軟件類職位異?；钴S外，往年行政、財(cái)務(wù)等較穩(wěn)定的職位，也不甘寂寞。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，職場出現(xiàn)逃避上班、跳槽率走高等現(xiàn)象，與近年來日趨嚴(yán)重的“職場霧霾”有關(guān)。 這些“霧霾”由哪些成份構(gòu)成？

    《2013年職場“PM2.5指數(shù)”調(diào)研》數(shù)據(jù)顯示：薪酬、加班、背房、健康和職場安全感已成為職場人“最不滿”的五大要素。在這項(xiàng)由智聯(lián)招聘發(fā)起，8000余名職場人參與的調(diào)研中，高達(dá)62%的職場人認(rèn)為薪酬不滿意是導(dǎo)致職場“霧霾”的最主要因素，緊隨其后的是加班（56%）、背房（50%）、健康（42%）和職場安全感（36%）。這些壓力源猶如五座大山，壓得職場人苦不堪言。調(diào)研報(bào)告顯示，超七成人不滿意當(dāng)前薪酬，其中，位于23—25年齡段的80、90后最不滿意；2/3的職場人回家后還要繼續(xù)工作，過八成人表示近一周內(nèi)加過班，10%的人更被逼成“工作狂”，每周加班時間超過30小時；15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示壓力非常大；92%的職場人認(rèn)為自己有亞健康問題，對自己身體狀況不滿意的比例為20.8%，是去年同期的兩倍；職場新人平均每周挨批3次，62%的人表示曾因挨批想過換工作。各種“霧霾”讓職場人身心疲憊，多數(shù)處于忐忑、消極狀態(tài)：失眠、焦慮、急躁、胃口差、體質(zhì)弱、排斥上班……然而，面對工作和生活的嚴(yán)重失衡，大多數(shù)職場人選擇了“低頭”，默默承受或負(fù)重前行。但任由這些“負(fù)能量”積累，很容易引發(fā)連鎖反應(yīng)，甚至危及家庭的和睦。這最終導(dǎo)致，平時工作繁忙時大家如上緊發(fā)條的陀螺，玩命地轉(zhuǎn)，大節(jié)一過，各種不爽涌上心頭，開工日就成為了辭職日。