“近期無(wú)業(yè),很閑很無(wú)聊,歡迎朋友騷擾!”上周,在公司辦完辭職交接,小姚給自己的QQ更新了簽名。瀟灑地“裸辭”后,新工作沒著落,在家閑了不到一個(gè)星期,她就有點(diǎn)坐不住了。記者采訪了解到,春節(jié)過(guò)后,本是多數(shù)人摩拳擦掌準(zhǔn)備大干一場(chǎng)之際,但也有一部分員工年后第一件事就是辭職。原因是,總結(jié)做完了、獎(jiǎng)金拿到了、前途看清了,特別是在80后、90后的年輕員工中,興起了“裸辭”之風(fēng)。
春節(jié)“受刺激”節(jié)后辭職
“年后回來(lái)上班第二天我就把工作給辭了?!毙∫Ω嬖V記者,從濰坊老家回青后,她就從那家廣告公司辭職了。
“過(guò)節(jié)參加同學(xué)會(huì),比一比真是心里不平衡。干的多,掙的少,也沒啥出頭之日。”她說(shuō),過(guò)節(jié)聚會(huì)時(shí),她悄悄比了比,都是同一個(gè)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè),干的也是同行,其他同學(xué)輕輕松松月薪四五千,而她還是3000元不到。所以回來(lái)后,別的沒做,就先辭職了,“工作還沒找到,辭職了再說(shuō)?!?/p>
與小姚相比,市民小楊的辭職就比較有“預(yù)謀”。他也是年后回來(lái)辭職的,他說(shuō),“年前就有這個(gè)想法了,但是那時(shí)候辭職的話,年終獎(jiǎng)就沒著落了,年后回來(lái)正好辭職再找工作?!彼o職的原因和小姚類似,太累、掙錢少,“付出和收入相差太大。”
記者采訪發(fā)現(xiàn),年后辭職的員工中,不少人和小姚、小楊一樣,都是“裸辭”,即還沒找好下家就辭職,不考慮后路,決然辭職。近期公布的一份職場(chǎng)調(diào)查顯示,2012年,國(guó)內(nèi)企業(yè)離職率高達(dá)30%。其中零售、高科技制造離職率最高,分別為31%和26.6%,其次為快速消費(fèi)品和醫(yī)療保健行業(yè)。對(duì)4000人的隨機(jī)調(diào)查顯示,3000多人敢于“裸辭”,900多人則表示不敢。敢于“裸辭”的以80、90后居多,原因是不滿待遇、工作壓力大、干得不開心等。
輕率“裸辭”不可取
記者多方聯(lián)系采訪到了6個(gè)年后離職的市民,其中有1人是找好了新職位之后才離職的,剩余的5人都是“裸辭”。除了對(duì)現(xiàn)有崗位不滿意,追求更高薪酬、更好發(fā)展之外,不堪壓力也成為一些人“裸辭”的重要原因。
記者采訪發(fā)現(xiàn),這些“裸辭”的員工基本是民企、外企的一線員工?!斑@些企業(yè)本來(lái)就不是特別穩(wěn)定,流動(dòng)性大,多數(shù)員工享受不到很多福利待遇,所以辭職時(shí)沒有考慮那么多。”經(jīng)營(yíng)職業(yè)介紹公司多年的劉經(jīng)理說(shuō),據(jù)她了解,“裸辭”的員工本身就缺乏安全感,所以離去時(shí)也義無(wú)反顧。
劉經(jīng)理說(shuō),人們換工作有一定必然性:有統(tǒng)計(jì)顯示,工作5年內(nèi)的人,處于探索期,30%以上都會(huì)有過(guò)換工作的經(jīng)歷。6至10年就進(jìn)入了發(fā)展期,但還是會(huì)有差不多20%的人因?yàn)樽陨淼某砷L(zhǎng)發(fā)生變動(dòng)。再往后就是定型期,只有不到10%的人會(huì)愿意做出改變。對(duì)于現(xiàn)在流行的“裸辭”,她認(rèn)為年輕人需要謹(jǐn)慎,“很多人的不滿都是和別人比出來(lái)的,越比越心理不平衡,其實(shí)工作本身沒什么問(wèn)題”。她認(rèn)為,很多人心理不平衡是“這山望著那山高,其實(shí)跳槽后發(fā)現(xiàn)和想象的差距很大?!?/p>
經(jīng)歷過(guò)裸辭的市民陳先生也 “現(xiàn)身說(shuō)法”?!拔沂锹殬I(yè)經(jīng)理人,去年上半年辭職了,本以為不愁工作。誰(shuí)知道趕上經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,在家閑了7個(gè)月,才找到工作。說(shuō)實(shí)話,現(xiàn)在的工作還是沒有達(dá)到預(yù)期,但我實(shí)在不能在家待了,再不工作就廢了?!标愊壬f(shuō),裸辭時(shí)心高氣傲,長(zhǎng)時(shí)間找不到工作又不得不委曲求全接受一個(gè)offer (提供的職位),這樣的例子在他身邊不是一個(gè)兩個(gè),“都是教訓(xùn)?!彼ㄗh職場(chǎng)人,換工作不要緊,不要輕易裸辭。(記者 劉文劍)