職場穩(wěn)中求進(jìn)？智聯(lián)招聘發(fā)布2012白領(lǐng)最愛10佳雇主

“最受職場人關(guān)注雇主”開獎嘉賓——《中國企業(yè)家》雜志社執(zhí)行總編何伊凡

2012年度“最受職場人關(guān)注10佳雇主”HR代表上臺領(lǐng)獎

    此次中國年度最佳雇主（2012）調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2012年職場求穩(wěn)取向明顯。在18 項(xiàng)最佳雇主指標(biāo)中，位居前4位的依次是：“完善的福利待遇”“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系” 和“公平公正的用人原則”，均透露出在生活、工作壓力普遍加大的社會背景下，職場人務(wù)實(shí)求穩(wěn)的取向。而體現(xiàn)職場競爭性的“提升個人核心能力的機(jī)會”和“有競爭力的薪酬”僅排在5-6位，可見當(dāng)下職場的競爭性似乎并不及穩(wěn)定性受職場人士青睞。

    專家分析，這與全球經(jīng)濟(jì)趨冷，我國經(jīng)濟(jì)放緩不無聯(lián)系。和前幾年相比，2012 年我國GDP增速明顯下滑，在“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、穩(wěn)增長”的政策下充滿變數(shù)，職場也不可避免受其影響。同時，在CPI指數(shù)高位運(yùn)行、房價持續(xù)上升等壓力下，職場人對于安全感和穩(wěn)定感的需求不斷加深，這一心態(tài)在職場中也逐漸體現(xiàn)出來。

    同時，專家表示“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”也愈發(fā)受到職場人重視，位列最佳雇主特征第3位。智聯(lián)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職位越高的職場人，越注重公司內(nèi)部人際關(guān)系，其中，高層管理人員最為看重。而從年齡上對比，25 歲以下新一代職場人對此關(guān)注度最高，隨著工作年限的增加，關(guān)注度逐漸下降，待40 歲以后，對公司內(nèi)部人際關(guān)系的重視度又有所增加，這和“高層管理者重視人際關(guān)系”形成呼應(yīng)。