企業(yè)防跳槽緩發(fā)年終獎(jiǎng) 剩40%到今年6月再發(fā)

????一些用人單位為了留人,將年終獎(jiǎng)拆分變成留人獎(jiǎng)。而律師表示,如果承諾有年終獎(jiǎng),拖延發(fā)屬于無(wú)故拖欠員工工資行為,是勞動(dòng)合同所不允許的。

????“本以為能拿到年終獎(jiǎng)回家過(guò)個(gè)好年,誰(shuí)知卻被告知‘暫扣一小半、只發(fā)一大半’?！?月22日,在濟(jì)南某單位上班的趙先生得知了一個(gè)讓他“窩火”的消息:公司為了防止員工跳槽,規(guī)定給員工的年終獎(jiǎng)只發(fā)百分之六十,剩下的必須等到2013年的6月份再發(fā)。“本來(lái)考慮著年后跳槽,現(xiàn)在公司這招確實(shí)管用了?！庇浾唠S機(jī)走訪了解到,一些用人單位為了留人,將年終獎(jiǎng)拆分變成留人獎(jiǎng)。而律師表示,如果承諾有年終獎(jiǎng),拖延發(fā)屬于無(wú)故拖欠員工工資行為,是勞動(dòng)合同所不允許的。

????員工反映:　年終獎(jiǎng)先發(fā)60%　6月份再發(fā)剩余的40%

????又到了發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候,年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā),發(fā)多少,成為了各行各業(yè)各公司員工們熱議的話題。年終獎(jiǎng)分期發(fā),年末發(fā)60%,2013年6月份再發(fā)剩余的40%,這樣的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式,你遭遇過(guò)嗎?

????1月22日,在濟(jì)南上班的趙先生發(fā)帖稱(chēng):以前公司年終獎(jiǎng)是和2月份的工資一起發(fā)的,可是今天人事和我們說(shuō)了,年終獎(jiǎng)現(xiàn)在只發(fā)60%,6月再發(fā)剩下的40%!這還叫年終獎(jiǎng)么?我進(jìn)公司整整一年了,年終獎(jiǎng)這一塊好像有4000塊錢(qián),這樣就損失了1600塊啊!”據(jù)趙先生介紹,“其實(shí),我早就準(zhǔn)備辭職了,一直等到現(xiàn)在就是為了等這個(gè)年終獎(jiǎng),本就想等拿到年終獎(jiǎng),就打辭職報(bào)告,春節(jié)后就走人!可是沒(méi)想到啊,實(shí)在沒(méi)想到,我們公司竟然使出了這一招!本來(lái)想辭職的,現(xiàn)在遇到這種情況也不知道咋辦了。”

????而與趙先生有同樣遭遇的,還有在省城一家單位從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的趙海,“公司承諾根據(jù)業(yè)績(jī)年終發(fā)6000元的獎(jiǎng)金,可如今卻突然變了卦,變成了節(jié)前發(fā)一半,年后來(lái)上班后再發(fā)一半。”雖然趙海沒(méi)有辭職的打算,但對(duì)于這筆錢(qián)分期發(fā),心里還是不能接受,“我又不辭職,公司這是不信任我,把‘年終獎(jiǎng)’當(dāng)成了‘留人獎(jiǎng)’,防止我們跳槽,絲毫沒(méi)有考慮我們的感受?！?/p>

 ???記者走訪:　為留人年終獎(jiǎng)分期發(fā)　很多公司表示無(wú)奈之舉

????記者在濟(jì)南市人才市場(chǎng)隨機(jī)走訪時(shí)發(fā)現(xiàn),對(duì)于年終獎(jiǎng)分期發(fā)的做法,一小部分求職者表示有過(guò)這樣的遭遇,并有人表示,尤其是在銷(xiāo)售、餐飲等服務(wù)行業(yè)里,由于人員流動(dòng)性太大,“年終獎(jiǎng)”變“留人獎(jiǎng)”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

????一公司的人力資源主管尚平告訴記者,在許多非公企業(yè)里,年后上班后發(fā)年終獎(jiǎng)或者分期發(fā)年終獎(jiǎng),已經(jīng)成為心照不宣的潛規(guī)則,主要目的就是為了防止新員工跳槽。不過(guò),對(duì)于在企業(yè)工作時(shí)間較久的老員工,大多不會(huì)采取這樣的辦法。同時(shí)他表示,“現(xiàn)在企業(yè)招聘成本很大,可員工的流動(dòng)性太強(qiáng),尤其是春節(jié)放假回來(lái)后,領(lǐng)了年終獎(jiǎng)就走的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生?！睋?jù)他介紹,從打廣告、面試到新進(jìn)員工的培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、定崗等環(huán)節(jié)下來(lái),需要一定的時(shí)間與金錢(qián)?！叭送蝗蛔吡?工作耽誤了,損失不說(shuō),臨時(shí)招人頂不起來(lái)?！蓖瑫r(shí)他表示,少數(shù)企業(yè)這么做也是迫不得已:辛苦培養(yǎng)起來(lái)的員工,干不了幾個(gè)月拿錢(qián)就走了。

????緩發(fā)年終獎(jiǎng)的行為,極少數(shù)企業(yè)表示這是他們的無(wú)奈之舉,并表示,“錢(qián)早晚會(huì)發(fā)放的,不會(huì)賴(lài)賬?！蹦沁@種行為是否合適呢?

????律師說(shuō)法:　一切以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)　緩發(fā)屬于無(wú)故拖欠工資

????記者為此咨詢(xún)了山東元泉律師事務(wù)所的李敬濤律師,李律師告訴記者,根據(jù)出臺(tái)的《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》明確了獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬,而勞動(dòng)報(bào)酬具體包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一部分,是員工工資的重要組成部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍,勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該足額及時(shí)支付,理應(yīng)受法律保護(hù)。

????而是否發(fā)年終獎(jiǎng),發(fā)多少,是企業(yè)的一種自主行為,法律法規(guī)沒(méi)有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定,但用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中,不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。一旦用人單位通過(guò)規(guī)章制度、合同、通知等文件,就年終獎(jiǎng)的發(fā)放作出了具體的承諾,就不能隨意違背承諾?！叭绻`背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件,取消、減少或者推遲發(fā)放年終獎(jiǎng),屬于變相推遲發(fā)放員工工資,屬于勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的‘無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資’范疇。”同時(shí)李律師表示,用人單位與員工之間應(yīng)該簽署相應(yīng)的就業(yè)合同。

????“逾期不支付的,勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十至百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者加付賠償金?！崩罹礉蓭煴硎?針對(duì)年終獎(jiǎng)分期發(fā)的行為,員工可以進(jìn)行維權(quán)。（記者　鄭希平）