青島證券業(yè)30萬年薪只剩1/3 一線技術(shù)員漲薪難招人(圖)

青島證券業(yè)30萬年薪只剩1/3 一線技術(shù)員漲薪難招人

　　還在想著跳槽？別想了，還是乖乖“臥槽”吧！昨天，記者調(diào)查我市4家大型獵頭公司，發(fā)現(xiàn)今年的職場競爭相當(dāng)“慘烈”，金融、房地產(chǎn)、證券、IT等多個原本跳槽頻繁的行業(yè)如今變成了“跌停板”，企業(yè)高管大都“趴窩”。在大環(huán)境低迷的情況下，手機(jī)軟件設(shè)計行業(yè)異軍突起，變成了薪資上漲和跳槽最頻繁的行業(yè)。

　　30萬年薪只剩下1/3

　　“今年最慘烈的行業(yè)要數(shù)證券業(yè)了，普遍的降薪和普遍的裁員已經(jīng)成了這一行業(yè)的主色調(diào)?！盚R伴侶青島人力資源公司初殿松總經(jīng)理告訴記者，今年受股市兵敗如山倒的影響，青島證券公司的人力資源市場不但沒有了往年時常跳槽的現(xiàn)象，更是連員工的薪水也大幅下調(diào)。

　　“一名金牌投資顧問在去年可以賺到30萬元的年薪，但今年只能拿到10萬元左右。而原本普通的投資顧問收入則從20萬元降到了10萬元以下。”初殿松告訴記者，除了高端的投資顧問外，以往在銀行內(nèi)扎堆推銷基金的證券公司普通職員則出現(xiàn)了大規(guī)模的裁員?！白疃嗟墓静脝T達(dá)到一半，少的也裁掉了三分之一。”初殿松告訴記者，僅有個別證券公司增加了職員數(shù)量，被裁掉的這部分員工大都已經(jīng)轉(zhuǎn)行。

　　地產(chǎn)金融行業(yè)同樣“悲催”

　　銳仕方達(dá)青島獵頭公司運營總監(jiān)楊婷監(jiān)測到的人力資源情況也同樣“悲催”。“房地產(chǎn)行業(yè)和金融行業(yè)下降幅度最大，分別下降35％和26.5％?！睏铈酶嬖V記者，較上一年度，這兩個行業(yè)跳槽員工的數(shù)量有了大幅度下降。

　　“房地產(chǎn)一線城市基本停滯，跳槽主要集中在二三線城市?！睏铈酶嬖V記者，今年7月份，公司為一家上市房地產(chǎn)公司在德州和泰安分別成功推薦了32個職位，其中9個職位年薪50萬元以上，17個職位年薪30萬元—50萬元，6個職位年薪30萬以下，而該企業(yè)在一線城市一個也沒招。

　　“受國際和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，新上市的企業(yè)銳減，這也導(dǎo)致2008年最熱門的CFO職位今年幾乎沒有成交一單。”楊婷告訴記者，CFO職位通常是指上市公司的財務(wù)總監(jiān)，如今這個職位已經(jīng)罕見有跳槽的人。

　　外貿(mào)服裝行業(yè)無職可挑

　　“青島的外貿(mào)服裝行業(yè)如今也是面臨無職可挑的情況?！苯鹎俺倘肆Y源公司獵頭部林顧問告訴記者，青島有上千家外貿(mào)服裝公司，但今年從事外貿(mào)服裝行業(yè)的職員幾乎都在各自的公司老老實實呆著，因為今年外貿(mào)服裝公司沒有擴(kuò)軍的打算，都在守著自己的陣地。如果想在外貿(mào)服裝行業(yè)跳槽，想找份工作都難。

　　“今年我們公司沒接到一家外貿(mào)服裝企業(yè)招人的單子，外貿(mào)服裝行業(yè)受國際金融危機(jī)、歐洲債務(wù)危機(jī)影響的余波影響至今沒有過去，他們承受著激烈的行業(yè)競爭和訂單萎縮的雙重壓力?！?/p>

　　銳仕方達(dá)青島獵頭公司運營總監(jiān)楊婷告訴記者，從事外貿(mào)加工類的企業(yè)招工倒是有所增加，他們希望招聘技術(shù)人才。前三季度該行業(yè)企業(yè)的招聘比去年增加5.3％，在越是市場嚴(yán)重萎縮的情況，企業(yè)越希望通過人才引進(jìn)達(dá)到客戶資源的整合，以便在激烈的市場競爭中保證自身的生存和發(fā)展。

　　行政人員已經(jīng)供過于求

　　行政人員已經(jīng)供過于求是眾多人力資源公司的共同觀點?！拔膯T、會計等行政辦公類職員如今已經(jīng)是供過于求，想跳槽的可能性不大?！睏铈酶嬖V記者，這一類的工作人員在社會上不太具有競爭力，面臨同質(zhì)化的問題。

　　HR伴侶青島人力資源公司初殿松總經(jīng)理同樣不看好行政人員在今年的市場熱度?！皫缀趺總€高校都有這些專業(yè)，而且這些專業(yè)已經(jīng)培養(yǎng)了很多年，人才儲備量較大，在未來一段時間的市場供應(yīng)量也很大，因此這個行業(yè)在大環(huán)境不好的情況下，很難有較好的跳槽選擇?！背醯钏筛嬖V記者。

　　高成本低效率獵頭很“受傷”

　　對于今年出現(xiàn)的跳槽難現(xiàn)狀，初殿松有著自己的觀點?！按蟓h(huán)境不好，企業(yè)效益增長的速度無法趕上員工工資增長的訴求，而社會生存壓力又迫使著員工有著更高的工資訴求。這讓企業(yè)不敢去吸納更優(yōu)秀的員工?！背醯钏山o記者舉了一個簡單的例子：如今的小兩口大都是貸款買房，還完貸款后所剩無幾，他們的壓力大，跳槽的欲望高，但企業(yè)的效益上不去，因此企業(yè)只能是維持現(xiàn)狀。高成本、低效率也讓獵頭公司很“受傷”。全國市場運作的高凡獵頭市場部高志虎經(jīng)理給記者講了一個案例。今年上半年，浙江的一家互聯(lián)網(wǎng)公司尋找副總裁，公司推薦了一位世界500強(qiáng)企業(yè)里的高管，互聯(lián)網(wǎng)公司對這個人選很滿意，這名高管也對公司的老板很欣賞，但前后談了4次，但最后這位高管還是沒入職，公司半年多的努力就這樣白費了。

　　“全國的獵頭公司今年的成本無疑都是增加的，客戶量不如往年，但客戶對人才的選擇更為慎重，因此獵頭公司挖人、找人時的成本相應(yīng)增加，效率也相應(yīng)下降了?！备咧净⒏嬖V記者，以前客戶三天兩天催著見人，見人后基本馬上就簽合同，但現(xiàn)在常常是不了了之。