青島港20年來先后為退休老職工發(fā)放各類生活補助達1.5億
【青島港話語:永遠聽黨話,永遠跟黨走,永遠報黨恩】
在青島港的企業(yè)文化中,紅色文化是它的底色。
青島港把職工利益放在第一位,領導班子成員都建立了聯(lián)系點,還利用網(wǎng)絡視頻開通了“職工心聲熱線”。每次漲工資都下發(fā)調(diào)查問卷,層層召開座談會,反復征求職工的意見和建議。在2011年增資改革中,召開座談會1700多場,發(fā)放調(diào)查問卷21057份,收集意見和建議421條,十易其稿形成增資改革方案,提交職工代表大會表決通過,真正做到讓職工給自己漲工資。
青島港對最基層勞動者的尊重,體現(xiàn)在企業(yè)多年來對同工同酬政策的堅持執(zhí)行上,體現(xiàn)在徐萬年、皮進軍等8000多名農(nóng)民工的每月工資單上,體現(xiàn)在退休老職工年年增長的退休金上,體現(xiàn)在老職工們提起青島港滿臉堆起的笑容里。
青島港每年堅持請老職工定期來港,共商港口改革發(fā)展大計;堅持辦好老年人大學,為老職工舉辦各類豐富多彩的文娛活動。20年來先后為退休老職工發(fā)放各類生活補助達1.5億。
青島港當家人常德傳說,我們寧可讓在職員工少漲工資,也要保證給老職工發(fā)放敬老補貼。人都會老,尊重老職工就是尊重歷史,就是尊重我們自己。
在青島港,聽到職工這樣自豪的一句話:“青島港是黨的章程落實得最好的地方?!?/font>
難怪青島港人對黨有著深厚的感情。黨,代表著最廣大人民的根本利益。這一切,在青島港有著具體生動、真切感人的詮釋。在他們看來,黨,就是把雨天一身泥、風天一臉土的礦石碼頭改造成“露天藝術館”的張再春經(jīng)理,就是帶著大伙同吃同住同勞動,身先士卒打破世界裝卸記錄的任敦明隊長,就是夏天送到工地上的西瓜和綠豆湯、冬天送到工地的熱餛飩,就是農(nóng)民工的孩子在青島上不了學有人管,老職工的敬老補貼年年漲。
這些一點一滴的關懷,讓青島港的員工體驗到真正的尊嚴。
中國的百姓是知道感恩的,也是有神奇的潛能和創(chuàng)造力的。反過來,他們又用自己杰出的業(yè)績,有力地回報了這種尊重。
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