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建港120周年 帶你走進真實的青島港
2012-09-21 08:15:33 青島新聞網

【青島港話語:工人偉大,勞動光榮】

  仁者愛人。

  港口的帶頭人是這樣身先士卒,港口的管理層是這樣奮勇爭先,相對而已,港口的一線員工卻感受到切切實實的溫暖。

  青島港以64人集團機關有效管理2.4萬多名職工。一個幾十人的企業(yè)可以靠人情管理,一個幾百人上千人的企業(yè)可以靠制度管理,而像青島港這樣一個擁有2.4萬名員工的國有大型企業(yè),靠的是久經錘煉的企業(yè)文化管理。

  “夏練三伏、冬練三九”是常德傳主席率領集團領導,深入一線勞動調研、解決職工難題的時候。發(fā)現(xiàn)職工下班后因為交接不暢,遲遲不能回家,常德傳火了:“職工下了夜班,還有許多收尾工作要做,半天回不了家。工作一天,我都頭暈眼花,職工怎么受得了?”于是,港口強行規(guī)定了“40分鐘離崗制度”:提前20分鐘必須離開崗位,下班20分鐘內必須離開港口。

  去年冬天,青島港集團換冬裝。有的公司效益好些,工作服是鴨絨的,有的公司是棉的。常德傳知道后立刻調整:全港職工必須統(tǒng)一工作服,全部用鴨絨的!

  讓職工感到心暖,讓職工感到榮耀,青島港把一切能想到的細節(jié)都想到了:讓食堂跟著職工轉,在上百個作業(yè)點現(xiàn)場供餐,讓職工半夜喝上熱餛飩,在寸土寸金的堆場建造33個值班室,21個星級衛(wèi)生間,凡有職工活動的場所,冬有暖氣、夏有空調,職工工作條件得到極大改善。投入4億多元,為職工建房7000多套,人均住房面積由4.5平方米增加到25平方米;建設“藍色港灣”住宅小區(qū),租售給新入港大學生?!笆晃濉逼陂g,投入3813萬元對91283人次進行體檢,投入1.37億元為廣大職工高標準發(fā)放取暖補助。

  20世紀90年代以來,工資薪酬向裝卸一線傾斜,很多一線職工的月收入現(xiàn)已超過六七千元。1988年至今,23年連續(xù)為職工漲薪33次,全港員工收入是青島市社會平均工資的三倍多。

  “倉廩實而知禮節(jié),衣食足而知榮辱。”中國人民是知道感恩的,在青島港做一名工人,他們怎么能不感到光榮,不感到驕傲,又怎么能不奮發(fā)圖強,回報自己的海港。

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