青島職工工資今年最低應(yīng)漲7%

????記者從青島市人社局獲悉，青島市政府日前下發(fā)《關(guān)于發(fā)布2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線以去年平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資上漲15%，上線為平均工資增長22%，下線為平均工資增長6%，指導(dǎo)線的發(fā)布是為了引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，使企業(yè)工資分配與國家宏觀政策相協(xié)調(diào)，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。不按照要求備案的企業(yè)且不改正的，將受到最高1萬元的罰款。

????工資確定須平等協(xié)

????按照規(guī)定，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，依據(jù)工資指導(dǎo)線，結(jié)合勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本企業(yè)經(jīng)濟效益和人工成本狀況，按照相關(guān)規(guī)定，通過與職工平等協(xié)商的方式，制定貫徹工資指導(dǎo)線的實施方案，合理確定年度職工工資增長幅度和各類人員的工資分配關(guān)系。企業(yè)制定實施方案必須履行必要的民主程序，已建工會的企業(yè)要通過集體協(xié)商方式制定，所有企業(yè)的工資指導(dǎo)線實施方案，均需經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過并向全體職工公示。

????企業(yè)應(yīng)按照經(jīng)公示后的實施方案確定的增長水平，發(fā)放職工工資，主動接受企業(yè)工會及職工對執(zhí)行情況的監(jiān)督。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按照實施方案安排職工工資增長的，應(yīng)事先征求企業(yè)工會或職工代表的意見，經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過并向全體職工公示后執(zhí)行。一旦生產(chǎn)經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，應(yīng)安排職工工資合理增長。

????不及時備案最多罰1萬

????2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以2011年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，基準(zhǔn)線為平均工資增長15%，上線為平均工資增長22%，下線為平均工資增長6%。企業(yè)應(yīng)在工資指導(dǎo)線規(guī)定的下線和上線區(qū)間內(nèi)，圍繞基準(zhǔn)線，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益情況，合理確定本年度工資調(diào)整幅度。

????企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況已被列入人力資源社會保障監(jiān)察年檢及專項執(zhí)法檢查的內(nèi)容，各級人社部門要依法及時處理違反企業(yè)工資法律法規(guī)政策的行為，認(rèn)真檢查企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案備案等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，切實維護勞動者的勞動報酬權(quán)益。對工資指導(dǎo)線實施方案逾期未備案的企業(yè)，由人力資源社會保障部門依據(jù) 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上10000元以下的罰款。（記者 陳珂）

????什么是工資指導(dǎo)線？

????企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下，政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度，是為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供的重要依據(jù)。根據(jù)市政府2011年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的安排，今年我市國民經(jīng)濟社會發(fā)展的主要預(yù)期目標(biāo)是：生產(chǎn)總值增長12%左右，城鄉(xiāng)居民收入人均增長12%左右，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，居民消費價格漲幅控制在4%左右。此次工資指導(dǎo)線方案調(diào)整符合國民經(jīng)濟增長要求。