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17日,中央編辦等部門負責人談及事業(yè)單位改革問題時指出,改革后只有從事公益服務(wù)事業(yè)單位保留在事業(yè)單位序列,其收入分配制度改革以完善工資分配激勵約束機制為核心。專家在接受人民網(wǎng)記者采訪時表示,改革事業(yè)單位收入分配制度,應(yīng)當細化事業(yè)單位治理結(jié)構(gòu),以專業(yè)技術(shù)崗位為主來實行工資分配。 16日發(fā)布的《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)提出,深化收入分配 中國人民大學公共管理學院毛壽龍教授就此對人民網(wǎng)記者表示,事業(yè)單位收入分配改革,首先應(yīng)將政事分開,事業(yè)單位非行政化;其次,事業(yè)單位本身的治理結(jié)構(gòu)也要發(fā)生變化,“事業(yè)單位工作人員主要是專業(yè)技術(shù)人員,應(yīng)由他們管理事業(yè)單位,不應(yīng)讓官員來領(lǐng)導。” 中國(海南)改革發(fā)展研究院院長遲福林告訴人民網(wǎng)記者,應(yīng)以專業(yè)技術(shù)崗位為基礎(chǔ)形成工資分配激勵約束機制,不要將行政化和工資分配相結(jié)合。“要做到這一點,需嚴格規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位的職稱評定、聘任機制,現(xiàn)在的有點亂?!?/p> 遲福林指出的這一問題,國家相關(guān)部委也有所察覺。有最新消息稱,我國將加快推進職稱制度改革。據(jù)新華社報道,人社部副部長王曉初17日在全國專業(yè)技術(shù)人才工作座談會上表示,我國將建立起重在業(yè)內(nèi)和社會認可的專業(yè)技術(shù)人才評價機制,確立以社會管理和公共服務(wù)為核心的職稱管理制度,形成科學、分類、動態(tài)、面向全社會各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度。 報道稱,今年我國還將出臺《專業(yè)技術(shù)人員資格考試考務(wù)工作規(guī)程》,加強49項專業(yè)技術(shù)人員資格考試考務(wù)管理;修改完善《職稱評審管理辦法》、《中央單位職稱評審委員會管理辦法》,進一步規(guī)范職稱評審工作。 實際上,職稱與工資還不能簡單地掛鉤。《指導意見》提出,結(jié)合規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼實施績效工資。遲福林認為,事業(yè)單位分類以后,工資調(diào)整應(yīng)當逐步有相應(yīng)的配套制度。 中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱之前接受人民網(wǎng)記者采訪時也表達了同樣的看法。他認為,績效工資制度實施之后,可能會造成工作人員“唯績效論”,而忽視工作的其他方面,因而后續(xù)的制度跟進至關(guān)重要。“比如如何建立嚴格的、規(guī)范的考核體系,標準指標體系如何確立,考核機制在控制成本的情況下如何日?;@都是事業(yè)單位實行績效工資制度后可能會遇到的問題。” 對此,《指導意見》強調(diào),按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進的原則,實施績效工資。 《指導意見》明確,進一步做好義務(wù)教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作。“他們條件具備,可以先行一步。”遲福林說。 績效工資改革是事業(yè)單位改革的難點,關(guān)乎利益和公平,備受關(guān)注,政策制定因而也格外審慎。2011年8月,不少媒體報道稱,由人社部負責起草制定的《事業(yè)單位崗位績效工資制度》將出臺。可時至今日,人民網(wǎng)記者在人社部網(wǎng)站及搜索引擎上均未查到相關(guān)具體內(nèi)容。(記者李葉) |